職場是最能鍛煉一個人能力的地方，每個人都希望自己是最優秀的，希望在工作中體現自己的價值。但職場卻不同於學校，它不會給每個人都創造一個公平競爭的平台，相反，職場中的惡鬥更像一場腥風血雨。如何在職場體現自己的價值就要看個人的實力了，不要輕言放棄，經曆過風雨的人才能走向成功。
1．工作改變命運
“你為什麼而工作？”這是一個值得每一個人認真思索的問題。老板與員工在工作目的方麵最大的差別是老板工作的目的是為了改變命運，而絕大多數員工工作的目的僅僅隻是為了改善生活。隻有像老板那樣誌存高遠的員工，才能為社會創造更多的財富，才能改變自己的命運。
為了改變命運而工作
每個人的工作目的都不同，倘若把工作的目的劃分為三個層次，那麼就是：最低的層次是養家糊口，處於中間層次的是改善生活，處於最高層次的是改變命運。一般情況下，員工經常處於前兩個層次，而老板卻總是處於最高層次。在成為老板之前，他們想方設法為改變命運而工作；在成為老板之後，他們依然通過工作來改變自己的命運，也改變著企業的命運與員工的命運。
1910年，鬆下幸之助在櫻花水泥公司做臨時工。盡管他非常年輕，但卻並不強壯，在塵土飛揚的水泥公司，幹這種苦力活尤為吃力。一天下來，他就像散了架一般，鼻子眼睛均是灰塵。常人根本不會把這種工作與改變命運聯係在一起，做這種工作的人，幾乎都是被生活所迫，他們的目的就是養家糊口。然而，鬆下幸之助卻把此項工作當作了解工人、學習如何與工人融洽相處、如何有效管理工人的途徑，它為其日後走向管理崗位積累了十分豐富的經驗。因此，即使隻是做一名搬運工，鬆下幸之助也表現出超乎尋常的勤奮與敬業。後來，在鬆下幸之助成為老板的幾十年裏，他仍然異常勤奮地工作著。隻是在這個時候，他改變的不僅僅隻是自己的命運，而是整個鬆下團隊的命運。
改變命運，是遠遠高於改變生活的目標。畢竟隻有擁有高遠的目標，人們才會竭盡全力，才會永不放棄，才會目標長遠，才會追尋新的目標……從某種程度來說，故事中的鬆下幸之助所取得的一切成功甚至創造的一切奇跡，都源於其心中堅定的信念，那就是“一定要改變自己的命運”。
做一個“工作改變命運”之人
對於許多人來說，從踏上工作崗位的那一刻起，他們就把自己歸入了“不幸”的行列。
幾十年下來，不但沒有改變自己的命運，反而越來越糟糕。他們是如何把自己歸入“不幸”
之列呢？當他們走出校門、擁有第一份工作之時，就把目標定位於依靠工作掙取自己的生活費，所謂的長遠目標也不過是“存點錢”、“安個家”之類的。他們根本沒有去想，也不敢去想自己是否還能做出更大的業績。
1937年，雷·克洛在一家銷售混乳機的公司擔任小主管。在十幾年裏，他的事業毫無起色。1954年，加利福尼亞的一家小餐廳居然一次性購買了他的8台機器。從來沒有人能夠支付其如此之多機器的費用，於是，克洛決定登門看個究竟。原來，那是一家專門製作牛肉餅的小餐廳，其老板是麥當勞兄弟：馬克與狄克。當克洛來到兄弟倆的店門口時，立刻意識到兄弟倆已經踩在了一座金礦上，因為顧客為了購買一張牛肉餅而不惜排長隊等候。
克洛立即提議麥當勞兄弟開分店，兄弟們的回答卻使克洛發現他們是典型的“工作改變生活”的人。馬克搖了搖頭，指著附近的一座小山說道：“你看到上麵那幢房子了嗎？它就是我的家，我非常喜歡那裏。倘若我開了分店，就沒有更多的時間呆在家中休息了。”