去年年末，蘇玉漱和白羽冰就提醒過蘇瑜浩，讓他開始策劃一下，看看能夠發展出屬於星空的青年資源，雖然，演員可以做一輩子，但是，能夠挑大梁的時候，卻隻有那麼區區十多年的時間，而星空公司想要在娛樂圈內擁有足夠的影響力，那麼，培養出屬於自己的視後，影後，絕對是不可或缺的事情。
對於這件事，蘇瑜浩實際上也考慮過，隻不過，培養人才不是一蹴而就的事情，需要的是長時間的持之以恒，在這方麵，星空公司有經驗，在韓國那邊，priness就是最好的例子，priness一年一期生，從最初的六人眾，再到經濟價值自然也越來越高，四期生18人，每年都有新鮮血液進入priness，可以，priness的實力越來越龐大，據某家數據調查公司對其評價，priness目前的經濟價值為80億韓元，這裏麵包含了每一位成員的身價，以及她們在各種領域的代言等等，綜合所有人的創收，就是這個數字，和當初的六名成員加在一起不足一億韓元，不到四個年頭，居然翻了80倍，這種經濟效益，也被多家媒體戲稱為‘瑜浩效應’，因為直到如今，蘇瑜浩的投資就沒有失敗過，每一次的投資都能夠翻倍的創收，讓人羨慕。
在華夏，蘇瑜浩卻沒有辦法采用這種發展模式，先不已經沒有了創意，光是人才方麵，就沒有辦法比擬，畢竟，華夏和韓國的形式是壤之別，華夏的人後就是韓國的接近三十倍的數目，而且，娛樂形式上，也不如韓國那邊正規，韓國的藝人出道前都會經曆過數年的練習的學生生活，從形體，到才藝，方方麵麵涉及到她們發展的科目，她們都會很係統，很刻苦的進行學習，而在華夏，更多的隻是作為興趣，讓孩子們去努力嚐試，作為陶冶情操的手段，一個隻是作為愛好，一個是在殘酷的競爭中生存下來，並且把唱歌，跳舞當成了自己的職業，態度決定一切，自然，同齡人中，還是韓國那邊的藝人更容易成才。
正是因為知道不能重複priness的道路，所以，這幾，蘇瑜浩也很苦惱，不知道應該如何解決這個問題，幸好，他還有時間，公司的這幾朵金花至少還能夠為星空公司撐起十年的江山，一切都還來得及，甚至，蘇瑜浩完全可以從培養一批明星，作為星空的未來，所以，他現在很悠閑，自然也不會走極端，更何況，他不是沒有辦法為公司拉攏人才，隻不過，那需要他投入更多的創意才好，當然，還有一個最合適的方式，那就是海選。
華夏的海選節目實在太多了，從早年的《超級女生》，再到《華夏好聲音》，各種各樣，甚至各種職業都有類似的海選節目，火爆程度也不一樣，隻不過，不得不，海選對於觀眾而言，已經有了審美疲勞，大家自然不期望再出現類似的節目。
應因為擔心會重複，所以，蘇瑜浩隻是推出了一檔很有新意的《華夏好聲音》之後，並沒有過多的采用海選的模式來打造節目，對於星空電視台來，一檔海選節目足以，更何況，這檔節目還是王牌節目。
海選的道路不可走，星空公司想要獲得看得過去的人才，實際上，路雖然很多，可是，短期內想要奏效，恐怕就隻有一條路可以走，那就是和華夏的各家影視學院，藝術院校達成合作，讓星空公司徹底的走進校園，從這些科班出身的未來明星之中，慧眼識人，挑選出適合自己的千裏馬，隻不過，目前來，星空公司還是欠缺了一些分量，華夏三大影視院校並不需要星空公司的合作，而那些差一些的影視院校，星空公司卻還看不上，這讓星空公司感覺很難受，他們需要的是最出眾的藝人，可是，華夏最頂級的那批出色人才，星空公司卻不能第一時間插手，想想都會很鬱悶，更多的還是無奈。
歸根到底，星空公司還是缺少一些底蘊，能夠被人重視的底蘊。