牛小強一看大家的表情就知道是什麼情況，他微微一：“大家可能對於許萍同誌的工作安排感到很意外，許萍一直都在家化品廠當質量部長，從未幹過財務方麵的工作，現在把她調到鋼鐵廠管理財務，是不是不太合適？”
“此外許萍的年紀有點小，今年還不滿二十歲，讓這麼年輕的一個丫頭去管理鋼鐵廠的財務，隻怕有的人會不服氣吧？”
牛小強自說自話，把很多人心中的想法直接說了出來，那些有此想法的人不由麵露尷尬之色。
牛小強嗬嗬一笑，對這些問題進行了解答：“許萍以前雖然是管控質量的，但她本身還是具有一定文化基礎的，隻要稍作培訓，就能承擔起財務方麵的工作，至於年紀小的問題，這個也沒有什麼，大家別看她年紀小，實際上許萍要比許多大人還要沉穩，並且她做事非常講究原則，綜合這些因素來看，我覺得讓她擔任主管財務的副廠長一點問題都沒有。”
在場的人紛紛點頭，大家覺得牛小強說的還是很有依據的，許萍確實是這樣的一個人。但廠裏像許萍這樣的年輕人並不隻有一個，牛秘書為啥單獨提拔她，不提拔其他人呢？
牛小強立即解開了大家心中的疑惑：“除了這些之外，我提拔許萍還有其他的原因，去年十月份的時候，許萍同誌及時發現了一批原材料存在問題，為廠裏避免了重大損失，並且她平時一向都比較敢說話，隻要是工作上的事情，她從來都不會因為怕得罪人就故意隱瞞，我希望大家都能像她學習，共同努力把咱們廠管理好。”
這話說出口，在座的很多人都麵露不太自然的神色。雖然牛小強一再要求大家在工作中對事不對人、要勇敢的把發現的問題進行彙報，但真正能夠做到這點的卻並不太多。
成年人的世界觀早已形成，他們總覺得多一事不如少一事，不得罪人的時候盡量不去得罪。
不像許萍這樣的年輕人，他們完全把牛小強的話聽了進去，工作上全都對事不對人，即便自己的上級犯了錯，他們也會毫不留情的指出來。至於會不會因此被上級打擊報複，他們根本就不擔心。
牛小強可不是那種讓你去衝鋒陷陣卻不幫你解決後顧之憂的人，隻要是他說出口的話，那就一定會兌現，迄今為止從未不食言。
這是牛小強最樂於看到的事情，如果想要讓一家企業長期保持活力，就必須要有人勇於指正錯誤。如果大家都是你好我好她也好，這樣的企業是根本無法長久的。
眾人這才明白過來：感情牛秘書是想把許萍拿出來當榜樣啊，他的魄力果然非同一般，為了激勵大家，居然一下子就把許萍這個榜樣提拔成了副廠長。
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