發放年終獎是許多企業的特色，尤其是效益比較好的企業，逢年過節總會對職工們表示一下。
亞洲機械廠已經提前給每位職工發放了年終獎，發放金額跟職工們個人的年均月工資一樣，相當於年底發了雙薪。
至於這些管理人員，他們的獎金是根據評級來發放的。表現最好的為五級，最差的是一級，一級沒有獎金，二級的獎金是五十塊錢，此後每提升一級，獎金就會多出五十塊錢，最高的五級可以拿到兩百塊錢。
這是額外的獎勵，實際上這些人之前已經跟普通職工一樣拿過年底雙薪了。考慮到他們是幹部，所以才會多發點錢。
以這樣的方式發放獎金還能對這些人起到促進和激勵的作用。被評定的級別越高，就代表你的工作幹得越好，級別越低，說明你的表現就越差。如果連續兩年被評為一級，那麼第三年的時候你就會被剝奪幹部職務，下放到車間當一名普通工人。
亞洲機械廠采取的崗位競爭製度取得了非常好的效果，這些管理人員當中有許多都是從普通崗位提拔起來的。既然都已經被提拔上來了，自然就沒人願意再回到原來的位置。不說工資和獎金方麵的損失，麵子上就掛不住。
牛小強名下的幾家企業一共有八十七人有資格參加這個小型會議，大家各自搬著凳子圍坐在主席台跟前，等待著方東平宣布評級結果。
方東平喝了一口熱茶，然後打開麵前的筆記本，開始宣布評定結果。
等級評定工作是由牛秋香、王小霜和於思梅共同完成的，她們自己的等級由方東平和牛小強來評定，至於方東平和牛小強，他們不需要參加等級評定。
之前得過優秀員工獎的周凱等人全都在坐，他們已經獲得了優秀員工獎，不用想都知道肯定是最高的五級。其他的管理人員就沒有他們這麼輕鬆了，這些人一個個神情肅穆，略帶緊張的看著方東平。
隨著大家的等級被一個一個的宣讀出來，那些被評定為高等級的全都鬆了一口氣，顯得很是開心，那些被評定為低等級的則全都麵露愧色，顯得有些尷尬。
宣讀完結果後，方東平麵色嚴肅的掃視了眾人一圈，開口道：“如果誰對自己的評級結果感到不滿意，可以直接提出來，並且說明不滿意的理由，隻要你說的有道理，我就會當場進行審核。”
這是為了確保公正性，讓大家都服氣。牛秋香三人可能會漏過某些因素，不見得她們評定的結果就是準確的。
方東平說完話後沒多久，牛大平就訕笑著站起身：“廠長，我想說兩句。”
方東平微微點頭：“牛主任，說吧。”
牛大平現在是四季花露水廠的車間主任，他此次被評定為二級，隻比最低的一級高那麼一籌。
原本牛大平幹活是非常認真的，也很積極努力，按理說他不應該被評的這麼低。牛秋香三人之所以把他評為二級，主要原因在於他沒能按時完成生產任務