牛強非常慎重的思考了一番，隨後開口道：“我覺得這個意見還是非常中肯的，俗話‘道不同不相為謀’，既然有的人不願意繼續待在組織裏麵，那麼強行把他留下來也隻會增加雙方之間的嫌隙，當不滿累積到一定的程度後，衝突就會爆發，這就是為什麼每隔一段時間組織裏麵就會出現叛徒的主要原因所在。”
牛強到這裏稍作停頓，台下的人紛紛屏息凝神，想看看牛強接下來會怎麼。
牛強掃視了眾人一圈，然後鄭重其事的道：“我雖然很能理解大家的心情，但這件事太過重大，我一個人不好獨斷專行，還是跟諸位掌權者探討一番後再給大家一個回複吧。”
台下的執劍人聽到這話紛紛點頭表示讚同，牛強不再廢話，他走到會議桌跟前，工作人員按照慣例打開升降機，一麵透明的玻璃罩緩緩下降，把會議桌給罩了進去。
這個玻璃罩主要是用來隔音的，被罩在裏麵的人可以隨便話，外麵的人隻能看到大家的表情，聽不到話的聲音。
會議桌前此刻坐著牛強和九位掌權者，牛強對掌權者道：“誰要是有什麼想法大可以直接出來，大家一起合計合計。”
洛克菲勒是牛強一手提拔起來的，他覺得這個時候自己必須要捧牛強的場。自己些什麼不重要，重要的是自己必須要表明一個態度，這才是最關鍵的。
洛克菲勒第一個開口道：“報告大人，我覺得可以設立一個貢獻度評定機製，凡是對組織的貢獻度達到一定的程度，這位成員就有權選擇是否脫離組織。”
牛強微微點頭：“這個想法非常新奇，聽起來似乎很不錯，不過組織的成員等級不同，本身的能力也不同，如果設置一個死硬的規定，這就會顯得不太公平，對於這個問題，不知你有沒有什麼好的解決辦法？”
洛克菲勒一看牛強原則上讚同自己的意見，不由興致更高，立馬接口道：“大人的話得非常有道理，我覺得在設立貢獻度評定機製的時候，應該區別對待各個成員的實際情況，比如對於那些個人能力和綜合實力比較突出的成員，他的貢獻度就必須提高，對於那些個人能力不高，綜合實力也不夠強的成員，他的貢獻度可以適當的降低，這樣就能盡可能的確保公平了。”
牛強輕輕嗯了一聲，看向了其他的掌權者：“你們有沒有什麼想法？”
這一次摩根搶在了其他人的前麵發言：“報告大人，我覺得羅賓漢剛才的提議太過主觀了，貢獻度的多少其實是根據評判人員的意見來確定的，因此這個想法看似可行，但具體實施的時候，依然會遇到不公平的問題。”
牛強哦了一聲，問道：“那麼按照你的意思，應該怎麼去做比較好呢？”
摩根立馬回答道：“大人，我覺得堵不如疏，咱們與其在這裏探討退出機製，不如好好的想想應該怎樣做才能讓成員對組織形成強烈的歸屬感，從而讓他們心甘情願的跟著組織共同進退。”