這個問題問得比較寬泛，看起來好像很有針對性，但實際上卻不太好回答。
牛小強化繁為簡，直接把自己的成功經驗總結成了這樣的一小段話：“這個說起來可以總結為以下的幾個要素，分別是吃苦耐勞、敢於拚搏、樂於鑽研、眼光長遠、用人得當，有了這幾個要素，在這個充滿機會的年代幹什麼都會有所成就的。”
舒雅沒想到牛小強的回答如此簡單，這幾個要素其實是可以直接寫進新聞稿發出來的。但舒雅還想深入的了解一下這其中的詳細情況，否則新聞稿件難免給人一種很骨感的感覺，顯得沒有立體感。
她追問道：“牛秘書可以詳細的給我解釋一下這幾個要素嗎？”
牛小強早就料到舒雅不會善罷甘休，他覺得解釋一下也不會浪費太多時間，於是欣然點頭道：“當然可以了，首先來說吃苦耐勞，這個很好理解，那就是做事情的時候要勤勞，不能偷懶，辦企業其實跟種莊稼一樣，如果你辛勤的勞作，把莊家打理好，多少都會有所收獲，可如果你整天偷懶，對莊稼不聞不問，就算你播撒的種子再多，收成也不會好，甚至還可能會虧本。”
“敢於拚搏也很好理解，隻要發現了任何機會，那就要努力的把握住機會，大膽的朝著自己的目標前進，不要因為有困難就退縮，如果一個人連拚搏的勇氣都沒有，他是不太可能獲得成功的。”
“樂於鑽研指的是你要了解你所從事的事業，通過你能得到的任何渠道去調查和研究市場的動向和客戶的心理，隻有這樣你才能最大可能的把握住時代的脈搏和客戶的要求，生產出大家都歡迎的產品。”
“眼光長遠也很好理解，那就是做事情的時候不要隻顧著眼前，要提前規劃好下一步該怎麼走，目光短淺的人可能短期內會收獲成功，但也就是曇花一現罷了，想要持續性的獲得成功，你就必須要多看看多想想未來，隻有這樣你才能走到最後，才能笑到最後。”
“用人得當就更好理解了，指的是把合適的人安排在合適的崗位上，充分的發揮出他們的個人專長，企業不是靠哪一個人的付出就能獲得成功的，靠的是全體職工的共同努力，你處在什麼位置，就要幹好自己的事情，至於該如何確定誰的能力適合幹什麼工作，這就需要領導者自己去仔細的斟酌和考察了。”
牛小強一口氣回答完畢，然後麵帶微笑看著舒雅，等待她提出下一個問題。
舒雅覺得牛小強剛才的回答隻能算是中規中矩，因為這些道理很多人都是懂的，但像牛小強這樣把一家企業管理的如此成功的人，目前在國內還沒有第二人。
為了進一步的深挖牛小強成功的經驗，舒雅接著問道：“牛秘書，如果有人問你做企業最需要注意的是什麼，你會如何回答這個問題？”
43227/532330740
。