這一切的一切都是如此的夢幻，這種感覺實在是太美好了，比做美夢還要美好一萬倍，美好到了讓人不敢相信的地步。
等到優秀員工獎的十名獲獎者下台，牛小強笑盈盈的把辛傳耀邀請到了舞台中間。他跟方東平一左一右把辛傳耀夾在中間，襯托出了辛傳耀的核心位置。
一直以來，牛小強最看重的就是技術員，這從他給予技術員超好的待遇就能看得出來。
技術員決定著集團公司的最高水平，他們的研發成果可以改變這個世界，他們的產出比也是最高的存在。
比如說辛傳耀的研發成果，這種沒有毒副作用，並且各種性能都位於世界前列的塑料材料少說也能為方氏集團創造數億乃至數十億的恐怖利潤！
隻要牛小強後續依托著這種新材料大力開發相關產品，方氏集團想要掙到大錢根本不成問題。
跟恐怖的利潤相比，集團公司給辛傳耀派發的十萬元人民幣的獎金實在是太微不足道了。
不要覺得牛小強心太黑，他給與的好處在國內已經算是超級高了。如果辛傳耀在別的單位研發出了這項成果，他最多隻能得到一兩百塊的獎金和一張獎狀。
這是國內的常態，無論是什麼單位，都講究一個無私奉獻。研發出的成果是大家共同所有，你個人需要奉獻出來，否則你就是一個思想品德底下的人。
牛小強對此感到很是荒唐可笑，他覺得這種做派完全就是在扼殺高端技術人才的積極性，同時也扼殺了國家在高新技術領域的發展和進步。
牛小強無法從國家層麵去改變這種現狀，但他可以依靠自己的努力去改變方氏集團，出於這個方麵的考慮，他這才設立了特殊貢獻獎。
冰凍三尺非一日之寒，牛小強無法短時間扭轉這種常態，但他卻可以通過長時間的努力逐步的去改變大家的舊思想。隻要功夫深鐵杵磨成針，相信在牛小強的帶動下，國內的人終將會重新審視高端技術人才的地位，給予他們跟自己的個人能力相匹配的良好待遇。
“辛傳耀同誌，感謝你為集團公司做出的巨大貢獻，希望你今後再接再厲，能夠為集團公司做出更大的貢獻。”
麵對著牛小強的認可和表揚，辛傳耀顯得頗為激動：“是是是，我今後一定會繼續努力搞研究，爭取研發出更加優秀的新材料，絕對不會辜負了大家對我的認可！”
方東平也勉勵了辛傳耀幾句，隨後他當場寫了一張價值十萬元人民幣的提款單，在提款單上簽上了自己的名字。
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