這主要是為了督促勞拉好好幹活，一成不變的薪水會讓人產生惰性，既然幹不幹活都可以拿這麼多的工資，那我還努力幹活幹嘛？偷偷懶也是可以的嘛。
如果采取浮動的工資策略，勞拉就必須要認真工作，因為她的工作成績是直接跟她的個人收入掛鉤的，不努力的話就會被扣除薪水。
勞拉聞言思考了一會兒，提出了另一個要求：“牛先生，你提出的方案對於我來說似乎不太公平，如果我做出的成績遠遠超出了預期，我最高也隻能拿到三十萬美元的年薪，這公平嗎？”
牛小強嗬嗬一笑：“我就知道你會這麼說，因此我的方案還有後續的部分。”
勞拉好奇道：“後續的部分是什麼？”
“後續的部分很簡單，如果勞拉女士做出的成績超出了預期，我會用超出的百分比來乘以三十萬美元，得出的數字將會加入你的工資，就當是給你發的獎金，說白了幹得差要扣錢，幹得好有獎金，勞拉女士對於這樣的薪水模式還滿意吧？”
勞拉立馬點頭：“我很滿意，就按照牛先生的方案執行吧。”
她說完話後頓了頓，然後提到了萊德：“牛先生，萊德的薪水你是怎麼考慮的？”
牛小強特別重視人才，尤其是技術型人才，他非常看重。因為他有一個座右銘：誰掌握了技術，誰就掌握了製高點。
一聽勞拉提到了萊德的薪水問題，牛小強立馬回答道：“萊德的薪水構成分為兩個部分，第一個部分是底薪，跟你一樣為稅後三十萬美元，第二個部分是提成，凡是他研發出來的藥品，專利屬於公司和他個人聯合擁有，公司占據專利的百分之九十，他個人占據百分之十，該項藥物的利潤的百分之十將會作為提成支付給他。”
如果真是這樣，萊德的個人收入將會十分驚人。
牛小強其實並不想給這麼高的提成，不過這是美國醫藥行業的一貫做法，他既然在美國經營醫藥公司，就要入鄉隨俗。否則要是讓萊德覺得自己遭受了不公平的待遇，人家辭職不幹的話，牛小強的損失會更大。
國內就不同了，那些科研人員研發出來的成果一般都屬於他所在的單位所有，跟他個人是沒有多大利益關係的，別說拿到利潤提成了，連獎金也是少的可憐。
按照國內企業的一般做法，給你發個千把塊錢就算是很夠意思了。更多的企業一般都隻發個一兩百塊錢意思一下。當然了，還會附贈一張獎狀和幾個印著“優秀工作者”的茶杯或者臉盆，這就算是把你給打發了。
真要說起來，牛小強對待國內的職員算是很不錯了。跟其他的國內企業相比，牛小強開出的條件和待遇絕對要優厚許多。可即便如此，這種待遇也要比他給美國這邊的職員開出的價碼低太多了。
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