第1063章 人才就是核心競爭力(2 / 2)

惠特曼哈哈一笑:“老板,你未免也太小看我跟普利斯了,不錯,這個方案確實會影響我們的收益,但隻要公司做大做強,公司賺到的錢就會更多,到時候損失的那麼點收益根本就不算什麼,我們依然可以賺到很多很多的錢。”

其實這個很好計算,比如說惠普公司拿出百分之五的幹股來吸引那些頂尖人才,如果本年度的利潤是一億美元,就相當於需要掏出五百萬美元分給那些幹股的持有者,剩下的九千五百萬美元再由三位股東按照各自的持股比例進行分配。

看起來好像是三位股東吃虧了,被別人分走了原本屬於他們的錢,但其實根本就不是這麼回事。

人才可以為公司帶來技術,公司有了自己的核心技術才能擁有核心的競爭力。如果惠普公司沒有頂尖人才坐鎮,就不太可能做大做強,興許每年的利潤也就一千萬美元出頭。

九千五百萬美元和一千萬美元同時分給三人,前者顯然可以讓他們分到更多的錢。

說白了就是蛋糕越大,牛小強這三位股東獲得的收益就越多,蛋糕越小,三人獲得的收益就越少,該如何把蛋糕做大呢?人才和技術才是最關鍵的因素。

牛小強曾計算過一台計算機各部分的價值,最值錢的主要有四個部分:操作係統、主板、芯片和顯示器。這四個部分當中,牛小強對主板和芯片暫時無法可想。

這兩種部件的技術含量很高,製造工藝也比較複雜,牛小強沒有辦法賺取到這一塊的利潤。

除了芯片和主板之外,牛小強覺得自己在顯示器和操作係統還是可以有所作為的。

他正在籌備電視機廠,電視機也有顯示器,他的工廠既然能生產電視機顯示器,自然也就可以生產計算機顯示器。因為兩者的工作原理並沒有太大的差別。

至於操作係統,這屬於軟件編程的領域。牛小強自己就是個頂尖的編程高手,此外他的師兄羅伯特也跟他一樣是這方麵的頂級高手。隻要兩人聯手,還是有很大的希望變成寫出一款強大的操作係統的。

如果想要賺取到計算機行業的大筆利潤,最好的辦法就是實現自主生產這個環節,盡量把最具價值的利潤掌握在自己的手中。

惠普公司目前隻是貼牌生組裝計算機,完全沒有自己的核心技術,雖然也賺到了不小的利潤,但這些利潤隻是計算機行業興起時的紅利。等到其他人紛紛效仿,也貼牌組裝和銷售計算機的時候,惠普公司就隻能跟對方打價格戰了。那個時候公司的收入必將會大幅度地減少。

而一旦擁有了自行生產高附加值配件的能力,惠普公司就能擁有更大的利潤空間,也擁有了更大的回旋餘地。

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