惠特曼和普利斯都不是傻瓜，他們經曆過創業失敗的打擊，對於社會的認識要比那些剛剛踏出校門的嫩雛深刻得多。兩人一致決定絕對不會去觸碰人事任命大權，要把這項權利留給牛小強這位大老板。
牛小強對兩人的表現十分滿意，他微微一笑：“看來你們兩個在經曆了創業失敗的打擊後，確實是成熟了許多，不過我並不是一個喜歡攬權的人，對於你們兩位的女朋友的任命事宜，我準備交給專業的人士去處理。”
惠特曼不由一愣，遲疑著問道：“不知老板所說的專業人士指的是誰？”
牛小強今天過來主要是想跟兩位聯合創始人說一說關於凱琳娜的事情，他沒有隱瞞，直接把話說了出來：“我找了一位MBA和法律專業畢業的職業經理人來主持惠普公司今後的工作，她叫凱琳娜，本身的能力非常突出，既有經驗和能力，也有眼光和見識，相信在她的帶領下，惠普公司的未來必將更加美好。”
牛小強並沒有跟兩人商量的意思，而是在陳述一個事實。也就是說無論兩人反對與否，都無法改變他對凱琳娜的任命結果。他可是公司的第一大股東，自然是有這個權力的。
惠特曼是個地地道道的美國人，加上在外麵闖蕩了這麼長的時間，因此他十分清楚美國人的商業法則，知道凡是上了規模的公司，都會聘請職業經理人進行管理。
至於股東，一般是通過業績來考核職業經理人。對於那些幹得很不錯的職業經理人，股東們會繼續聘用，並且還會增加薪水。幹得不好的職業經理人會被開除，由下一任職業經理人接任。
剛剛創立的微小型公司，可以通過共同的誌向來作為聯係的紐帶，創始人都會朝著同一個目標一起努力打拚。當這家公司逐漸發展壯大，就必須要開始轉型，通過正規化的管理手段來打理公司的事務了。
前者可以看做是用感情來維係公司，後者則是用理智來實現公司的規範化經營。在感情和理智之間，理智明顯更加符合商業邏輯。
聽了牛小強的話後，惠特曼並未流露出不滿的神色，因為他十分清楚惠普公司已經存在著改革和轉型的必要了。如果不及時調整公司的管理體係，必將會影響到公司今後的發展。
隻見他笑道：“我十分讚同老板的決定，實際上我跟普利斯私底下已經探討過這方麵的事情了，我們都覺得一家公司想要發展壯大，光靠一股子闖勁是無法長期維持下去的，必須要實現規範化管理才行，當時我們雙方的女朋友也都在場，她們兩個也很支持我們的想法，隻要老板一句話，我們絕對沒有任何抵觸情緒。”
牛小強微微一笑：“你們能夠理解就好，咱們在商言商，既然是做生意，就要按照商業法則來做事嘛。”
43227/467774772
。