從沙誌文結束了所謂的入職培訓，陳溪餘下的時間幾乎都是在看資料和文件。其間，汪靜隻是從隔壁打來電話，告訴她後天會叫她和沙誌文一起開個小會，把兩個人的工作重點分一下工。下班時，汪靜經過陳溪的辦公室，也隻是從玻璃牆後麵淺笑著擺手告別，並未進來關心一下她第一天上班的感覺。雖說這也不是什麼重要的問題，但陳溪始終有種感覺：自己並不受歡迎。
下班後，楊帆帶陳溪出去吃晚飯，陳溪在車上將自己心中的疑惑告訴了他。
“嗬嗬，也許Jane是嫌你跟她bargain（討價還價）職位和待遇，覺得你反過來將了她一軍，有點兒沒麵子了吧？聽說這個Eric也是一步一步升到現在這個職位的，你一來，就要求和他平起平坐，他心裏不平衡也是正常的，你也不必在意。”
“如果真是這樣，我反倒覺得沒什麼了，我以前做招聘的時候，有人跟我講條件，我也會不舒服的，但願他們是因為這個……”陳溪深吸了口氣，“我會向他們證明：我要經理的職位可沒有高估自己，而且，他們現在付給我的薪水還少了呢！”
“嗬嗬，沒錯！讓他們看看，我的Rosie是最出色的！”楊帆仍盯著車窗前方，騰出右手撫摸了一下陳溪的頭發。
周三下午，汪靜和沙誌文、陳溪一起開了個會，將兩個人的工作做了分工。禦景目前在冊的員工有2300人，考慮到高爾夫產業不宜上市，按照計劃，可能會在股份公司正式成立之後，將酒店及俱樂部的員工約800人劃撥到股份公司底下，現在沒有正式劃撥之前，陳溪負責這部分員工的日常人事管理，其餘的1500人仍由沙誌文負責。由於陳溪所負責的人員基數小，所以相應的事務也會少一些，因此在股份公司上市工作沒有大規模啟動之前，她還將另外兼負責整個禦景的人員招聘，員工過失管理，以及員工餐廳。
表麵看來，汪靜的這種安排非常公平，畢竟陳溪負責的員工人數少，因此額外分擔一些工作也是合情合理的。可陳溪心裏非常明白，這額外的三部分工作，完全是在為沙誌文甩包袱。
陳溪曾在國內數個城市大大小小的企業中實地服務過，深知國內處處基層鬧“人荒”的局麵，現在的人員招聘可不像十年前那樣，如今招人就如同做銷售，要到處去做宣傳，要向求職人推薦自己的企業，讓他們有信心能在這裏找到光明的前途，和向會員推銷會籍沒什麼區別。有經驗的應聘者就會扯皮待遇，沒有經驗的倒是不挑剔待遇，但是沒有專業素質，各部門又不樂意接受。時間長了還沒招到合格的人，用人部門就會給人力資源部施加壓力，或者自己的部門若是出現工作質量問題，就往人力資源部推責任——人手不夠，全賴你們招不到！員工的過失審核，更容易與各部門產生矛盾，是個得罪人的差事。至於後勤部分的員工宿舍及餐廳，又瑣碎又麻煩，幸虧禦景另有專職的經理負責員工宿舍區的管理，否則估計那一部分也會一股腦兒地丟給陳溪。
陳溪暫時無法了解真正的原因，暗想：我也隻不過為自己要求了合理的待遇，瞧你們這幫小心眼兒的！但心裏再不快，也隻能硬著頭皮承接下來，否則，隻有死路，沒有退路。
基本上，陳溪到人力資源部的第一周，都是在熟悉工作的細節，重新消化沙誌文一開始給她吃的“夾生飯”。這一周，她大部分時間就在自己的小辦公室裏，一邊審核各部門的人事變動文件，一邊研究各種各樣的製度文檔。她並不知道，幾天之內，關於她的風言風語已經傳遍了禦景的各個角落。