第九章 1.
自衛防身
創造自我安全生存空間四位女士對付“性騷擾”的方法
在辦公室彼此間有著密切的工作關係，所以看起來有些可怕的性騷擾行為發生得無聲無息，使它成為永遠被冰凍的秘密、無人打開的暗箱、深不可測的黑洞。所以人的正常的性意識往往不容易被注意到，更不用說提高警戒了。女性就更是如此。
(1)高女士尷尬麵對
高女士是某外商獨資企業人事部職員，24歲。她談到了她與老板相處的一個故事：
2000年6月的一天深夜，外麵突然下起了大雨，魏總駕車送她回家，半路上車子拋錨，等了半天也沒等來一輛車。魏總的手機沒電池了。車子停在離城很遠一個很偏的地方。魏總說，看來他們得在車上過夜了。這種場合她以前還沒碰到過。魏總見她沒睡意就給她說笑話，高女士注意到那些笑話很黃，不聽又不好意思做出明確的反應。畢竟人家沒有對她動手動腳。當時真是尷尬極了，那一夜她不知道是怎麼過去的。
(2)史女士不斷更換公司
史女士說換過好幾家公司，原因都是男性老板用帶色的目光看她。
如果像觀賞細瓷花瓶似的遠遠地欣賞一下也就罷了，可他們是要動真格的。
在公司裏不管和誰相處，都不要老把自己放在一個需要保護的年輕女性的位置上，因為誰也不可能像在家裏一樣老哄著你。
和女老板工作應該忘記你的性別。遵循傳統並不是什麼複雜的事，但要打破常規建立新秩序，卻如同用鏟子移山一樣難如登天。
女性在人才密集的公司裏和男性競爭並沒有多大的優勢，隻有把自己擺在中性的位置上，才能不斷更新自己，使自己能夠跟上前進的步伐。
事實上，很多女孩子希望自己的老板是男人，這本身就是一種有依賴感的表現。男人多半會讓著女人，尤其是楚楚可憐的女孩子。
現代社會為女性提供了更多的發展機會。在商戰日益激烈的時候，女性要想展示自我，不但要頂住激烈的反對聲浪，還要打破人家對她總是能交好運的懷疑。這時候，和女老板一起工作未必是一件壞事。也就是說，不論是與女老板，還是男老板合作，關鍵是要擺正自己的位置。
(3)寒女士辭去不想辭去的工作
在某健康食品公司負責營業事務的寒女士（工作經驗三年）工作效率高，失誤率低，在公司內評價很好。對於經常外出忙於穩定老客戶和拓展新客戶的同僚們來說，她是值得信賴的。因此，寒女士對工作沒有什麼不滿意的地方。但是，到了吃午飯時，或傍晚營業員們從外麵回來時，她就會陷入不愉快的心境之中。
理由很簡單，男職員圍坐在沙發上，打開色情雜誌便開始談論女人。盡管寒小姐並不是個有潔癖的人，但男職員們聚在一起，沒完沒了地談論女人，在旁邊聽著誰也不會舒服的。開始她並沒有放在心上，但不久就受不了了，寒女士不得已辭去了本來不想辭去的工作。
(4)白女士爭取領導的支持
白女士（獨身，20歲），憑借她的新潮品位，得以就職某服裝公司。工作是設計新穎的女士服裝和青年人休閑裝，每天都過得很充實。
白女士對工作沒有什麼不滿，但是有一次，聽別人告訴她，男職員們圍坐成一圈，議論她是不是處女，而且曾麵試過她的上司也在其中，這使她很吃驚。當然，被議論的女職員並不僅僅是白女士一個人，同期進公司的新女職員都被議論過。
對任何事都抱著積極態度的白女士，便把這件事傳達給其他女職員，要大家同心協力改變這種局麵，同期以及先輩女職員都積極地響應了白女士的號召。
白女士希望能夠在公司內進行調解，便直接向經理申訴，而沒有對男職員進行抗議。經理製定了“有關性騷擾的公司內通告”，把此種行為定為對公司內業務環境有惡劣影響的性騷擾，下達到了每一名職員。
各人維護自己的正當權益得到了不同的結果，寒女士選擇了辭職，白女士得到了經理的大力支持。但無論如何，在麵對“性騷擾”時，一定不要沉默和遷就，而要想方設法製止這種行為，最好的辦法是利用法律手段。倔強女經理的兩個耳光
A女士是以優異的麵試成績加盟該企業的，在她的心中有著無數美好的憧憬。事實上，她也的確很順利，在短短的三個月內，就由大堂領班升為餐飲部經理，這一切來之突然，她始料不及，惟有以努力辛勤的工作來報答老板的慧眼之恩。在工作的一年半中，她隻休息過五天，每天工作都在十小時以上，然而也就是這短短一年半時間，使她產生了令她一生都難以回答的疑問：女人的生存究竟靠什麼？
加盟該公司不足三個月，即被老板多次恩寵 陪同外出“見世麵”，也偶爾獲得老板從國外帶回的手表、計算器、鋼筆、口紅、香水等物品。雖然心生疑竇，但為免遭老板所謂“不給麵子”而招來的冷言及白眼，也隻能裝作若無其事。然而世間萬事，有因必有果，二個月後，她便開始被老板多次召至“私人包房”私下談心，內容隻有一個，老板是這家公司的一切，在公司他想做的事沒有幾件是做不成的，所以A女士能輕易地坐上經理“寶座”，該如何感謝他。而A女士則多次委婉地告訴老板：工作對我不算什麼，失去了可以再找，可有些東西，失去了卻一輩子找不回來。最後一次，老板在辦公室談心失敗，居然想用暴力，被A女士兩個耳光打過後，他便惱羞成怒。他是個極愛麵子的人，堂而皇之地升A女士做經理，怎能“自己打自己嘴巴”，一下子反悔。於是便由他親自“導演”，上了一出“好戲”，傳播A女士和另一位公司基層經理有不正當關係。氣憤之中，A女士便遞交了辭職申請，並對老板說：如果不放我走，將公布這些事情。