員工加了班，然後安排相等的時間補休，這是《勞動法》允許的。因為《勞動法》允許，所以，遵紀守法的企業，如果生產不是滿負荷，是不可能付給員工加班費的，他們會合法地安排員工予以補休。很多人以為，企業這樣做太摳門，想方設法不給員工算加班費。其實，你要是從另一個角度去理解，可以安排人補休說明這個企業還有冗餘人員，存在裁員的可能，但是企業為什麼不裁員，那是因為企業裏的管理層不想炒人。管理層總是存在美好的願望，生怕有一天，訂單突然會多得來不及招人。我也曾經以這個理由來請求公司不要裁一線員工。
雖然不裁員，但是加班費還是得省下來。今年，討論春節放假事宜的時候，鑒於很多員工有許多補休沒有用完，要求他們在公司給予的年假中，除法定的日子除外，其餘幾天要求員工用他們的加班時間作調休。這份通知貼出去不久，就讓人撕掉了，生產一線的員工們認為這樣對他們不公平，說辦公室的那些人，都不需要用加班來抵調休，憑什麼要他們將辛辛苦苦的加班來抵？
本來決定在農曆年二十一那天放假，一直放到年初八。但是，那張通知讓員工撕掉了，而且他們還在車間裏實行了怠工和靜坐來抗議。我們並沒有將這件事情報告董事會，一旦報告上去，我們將會被領導嘲笑管理不力，軟弱無能，說不定在今年考績的時候會質疑我們的工作能力，可是，全計加班費的話，我們的述職報告就更不好寫了。所以，我們召開了緊急會議，決定，全公司員工隻能在除夕那天放假，誰要是想早回老家，就用他剩下的加班時間來調休，那些想急著回老家的員工們，那些已經定好回鄉日期的員工們，紛紛就範，我們成功地解決了加班費和調休問題。
在年二十一的時候，車間的員工幾乎走光了。我們大樓裏的人，麵相平靜地繼續來上班，但就在那一天，辦公室的每個同事都被偷偷告知，明天開始不用來上班，算是放假了。公司的生產任務已經完成，要是為了給車間員工一個公平的印象，那麼我們真的要上班到除夕，辦公室裏每天燈火通明，食堂還得天天侍候我們免費的午餐，這些費用算起來，就算隻是一個星期，也是一筆可觀的費用，說不定都夠付那筆加班費了。
我們不能打破隻調休不付加班費的慣例，我們也不能無所事事地呆在辦公大樓裏浪費資源，所以，整個辦公大樓的工作人員都統一了口徑，我們之所以提前一個星期開始休假，那是因為我們自願犧牲了一個星期的工資。反正，車間的一線員工，是不可能查到會計的賬的。
我說的“我們”，是董事會以下，一線員工以上的中層管理人員。我們，都是沒有加班費的。