“好”工作四要素：工作環境、工作內容是你喜愛的；同事一定與你有相似的工作理念和狀態，一定對你未來發展有促進意義的--世上沒有十全十美的東西。最“好”的工作，其實就是給自己打工。即使有再多顧慮，那也是你樂於為之奮鬥的東西。
我又開始四處找工作，卻始終不能找到適合自己的地方。
小郭道：“你是不是有點‘失望後遺症’？因為對兩家公司都失望了，進而不知道自己該做什麼？”
我答：“我隻是想找一份好一些的工作！”
小郭反問：“什麼是好工作呢？”
這段時間我也一直在思考，什麼工作才是一份好工作；思考的結果是，一份適合自己的工作才是一份好工作；這時我又問自己，什麼工作才是一份適合自己的工作呢？
世界上沒有什麼十全十美的東西。工作也如此！
適合自己的工作也並不是各方麵都能令自己滿意的，適合僅僅是一種平衡，是綜合考慮各方麵因素以後得到的答案。
這份工作必然有某些方麵令你喜歡、必然有某些地方令你討厭，但因為喜歡的因素，於是心甘情願忍受工作中那些令自己討厭的東西。
首先是工作內容。一份適合你的工作，工作內容一定是令你熱愛的，當然，不是說工作的全部，而是其中的某些部分。一份當初你認為精彩的工作，無論是你的興趣所在，還是你的專長所在，時間久了，總是要退些熱度，以前認為有挑戰的、現在已經失去了它的挑戰性，以前認為好玩有樂趣的、現在也不再感到新鮮樂趣。但在工作中，你總能碰到令你開心的事情。如果在相當一段時間裏，工作的任何事情都無法讓你感到快樂，就無需再遲疑，你已經沒有必要在這份工作上耗下去，它對你已經沒有意義。
其次是同事。假設其他一切和工作有關的因素都非常完美：適合你的工作內容、令人滿意的薪酬、舒適的工作環境等，但由於那些和你朝夕相處的同事在工作理念或態度上不一致，需要你每天戴著假麵具才能生存，那這是一件多麼痛苦的事情。
再次是學習和成長。一份適合你的工作，絕不是讓你感覺到自己的能力剛剛夠好；好工作應該有一定的挑戰性，工作的大部分內容都是能夠完成的，但工作的某些部分是自己知識、技巧或經驗尚不能很好解決的，通過親自完成這部分工作可以讓自己獲得新鮮的知識、技巧或經驗。當然這份工作還要能夠把你的成長當成它的目標，它容忍你犯錯誤、並在你犯錯誤的時候給你指點和糾正，從而使你能夠獲得成長。
最後是未來，體現在你離職時被社會認同的價值大小。
當然，這些都是針對工作本身的角度，除此之外，便是自身的職業定位。
Desires[欲望]：你究竟要什麼？
Ability[能力]：你擅長做什麼？
Temperament[性格特質]：你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
Assets[資產]：你有什麼比別人占優勢的地方？
使兩者達到平衡，就叫適合。
通過分析，我知道自己的問題出在哪裏了，我並不知道自己要什麼，更不知道自己接下來的路該怎麼走，沒有方向，又如何鎖定目標，找到適合的好工作呢？
周末與高磊一起去打網球，本來他不想去，我卻覺得他需要勞逸結合。
一家新公司在成立最初的一年裏，隻有投入沒有產出，房租、水電費、硬件設備、亂七八糟的都要花錢，還有每個人的工資。
高磊看著賬戶裏的錢日益減少，開始心急上火，尤其是工作毫無進展的時候，更加變得煩躁，為了不影響大家，他經常把自己關在總經理辦公室裏，抽大量的煙。像當年的楊總一樣，白天在單位工作，晚上就在單位睡覺，每天工作20個小時，依然覺得時間不夠用，依然覺得還有那麼多重要的事情沒做。
誰都能看出來，他接近崩潰邊緣！我有些心疼，開始責怪自己為什麼放不下那麼多的顧慮，和他一起並肩作戰。尤其最近蘇堯辭了工作過來幫忙，令我更加覺得自己不夠灑脫。
我拉著他出去運動，盡量讓他放鬆。打完網球，又硬要他陪我去吃驢肉火鍋，驢肉剛上桌的時候，手機響了。我按了接聽鍵，一個女聲笑說：“小軒，知道我是誰嗎？”
我認得那聲音：“方嵐？你怎麼想起給我打電話了？”