這個表相當準確地反映了一件工作所需的技能和精力一一做這份工作的人可以從中獲得多少工資回報。
如果不進行科學研究的話，那麼老板就不知道他為什麼要支付這麼多工資，工人也不知道他為什麼拿這些工資。把我們企業中的全部工作進行標準化計算後，工資等級便確定下來了。
我們沒有設立計件工資。有些工人是按日付工資，有些工人是按小時支付工資——實際上在每一種情況下都有一個標準的生產量。當然，這個生產量標準很低，沒有一個人會達不到，否則的話，工人和我們都不會知道是不是掙得到工資的錢。因此，在真正的工資支付之前，必須有一個確定的工作量。一個看門人隻要到崗，他便應該得到工資，工人則要根據他們的工作量得到工資。
根據這些事實，我們在1914年1月，宣布並實行了一項利潤分成計劃。根據這項計劃，任何一項工作在一定情況下的最低工資是一天5美元。同時，我們縮短每天的工作時間為8小時——原先是9小時——每周工作時間為48小時。這完全是自願之舉，我們所有的工資級別都是自願確定的。
社會公正性是製定一項舉措的依據。經過最後的分析，我們為了自己的心靈得到滿足而實施了這一舉措。因為你能使別人幸福，將是一種很愉快的感覺——你在某種程度上減輕了你同伴的負擔——你把可用於娛樂的錢拿出來給了大家。
善良的願望，是生命中最寶貴的財富。一個意誌堅定的人可以贏得他所追求的任何東西，但是，除非在贏得的同時，他還有善良的願望，否則的話他並不能從中獲得什麼利益。
但是，在這一切之中並沒有摻雜任何的慈善因素。這一點並不會被大多數人理解，很多公司的老板認為我們這麼做隻是因為我們賺錢了，需要做廣告宣傳。
他們指責我們，因為我們使工資標準動蕩不安——我們違反了他們所立下的盡可能少地給工人工資的習慣。然而，這種標準和習慣完全沒有道理，它們也必須被除掉。將來有一天，它們會被清除的，否則，我們無法消滅貧窮。
我們進行改革，並不隻是因為我們想支付更高的工資，以及自認為我們能支付更高的工資。我們支付這些工資是想為企業奠定一個更長久的基礎。
我們並未破壞任何東西——我們是在為未來而建設，畢竟一家低工資的企業總是不穩固的。
也許再也沒有比這一次宣布的舉措更能引起世界範圍影響的言論了，並且幾乎所有對它的評論都未能正確理解事實。但我們的工人都相信他們一天將獲得5美元，不管他們幹的是什麼工作。
事實和一般的印象有一定的差別。這項計劃是想事先分配利潤，而不是等到利潤已經掙得之後——我們是想在掙得利潤之前便大略估計一下，在某種條件下，把它添加給那些在公司工作超過6個月的人的工資上，它由3種類型的雇員享有：
一種是已婚男人，與他們的家庭共同生活，並負擔他們的生活。
一種是超過21歲的單身男人，並且生活節儉。
一種是小於22歲的男人，和某些作為親戚，唯一負有撫養義務的婦女。
職工首先領取的是基本工資——這份工資高於一般市場工資的15%，然後他才有資格享有一定的福利，他的工資加上福利，得到的是每天5美元的最低收入。
這種利潤分配是以小時為基礎來分配的，因此，那些每小時工資最低的人，卻能得到最大比例的福利，它和工資一起每兩星期發一次。
比如，一個每小時拿34美分工資的人，每小時的福利為28.5美分，他每天總共能有5美元。一個每小時拿54美分工資的人，每小時20美分的福利，那他每天就能有6美元的收入。
這是一種分享利潤計劃，但是是有條件的——職工和他的家庭需要比較清白單純的公民身份，並沒有任何父權主義！——事實上，現在還有相當大的父權主義存在，這就是為什麼要調整整個計劃和社會福利部門的理由之一。