責任是成就人生的基石，是完善自我、成就自我的翅膀。
翻閱曆史，那些事業有成的人士，無不具有勇於負責的品質。阿爾伯特-哈伯德曾經說過：“所有成功者的標誌都是他們對自己所說的和所做的一切負全部責任。”
華盛頓出生在一個大莊園主家庭，家中有許多果園。果園裏長滿了果樹，但其中夾著一些雜樹。這些雜樹不結果實，還影響著其他果樹的生長。一天，父親遞給華盛頓一把斧頭，要他把影響果樹生長的雜樹砍掉，並再三叮囑，一定要注意安全，不要砍傷自己的腳，也不要砍傷正在結果的果樹。在果園裏，華盛頓揮動斧子，不停地砍著。突然，他一不留神，砍倒了一棵櫻桃樹。他害怕父親知道了會責怪他，便把砍斷的樹堆在一塊兒，將櫻桃樹蓋起來。
傍晚，父親來到果園，看到了地上的櫻桃，就猜到是華盛頓不小心把果樹砍斷了。盡管如此，他卻裝作不知道的樣子，看著華盛頓堆起來的樹說：“你真能幹，一個下午不但砍了這麼多樹，還把砍斷的雜樹都堆在了一塊兒。”聽了父親的誇獎，華盛頓的臉一下子紅了。他慚愧地對父親說：“爸爸，對不起，隻怪我粗心，不小心砍倒了一棵櫻桃樹。我把樹堆起來是為了不讓您發現我砍斷了櫻桃樹。我欺騙了您，請您責備我吧！”
父親聽了之後，哈哈大笑，高興地說：“好孩子！雖然你砍掉了櫻桃樹，應該受到批評，但是你勇敢地承認了自己的錯誤，沒有說謊或找借口，我原諒你了。你知道嗎？我寧可損失掉1000棵櫻桃樹，也不願意你說謊，逃避責任！”華盛頓不解地問：“承認錯誤真的那麼重要嗎，能和1000棵櫻桃樹相比嗎？”
父親耐心地說：“敢於承認錯誤是一個人最起碼的品德。隻有敢於承擔責任的人才能在社會上立足，才能取得別人的信任。看到你今天的表現，我就放心了。以後把莊園交給你，你肯定會經營好的。”
華盛頓長大以後，一直以強烈的責任感來約束和激勵自己，他領導了美國的獨立戰爭，是美利堅合眾國的創立人之一，於1789年當選為美國第一任總統，成為美國人心目中的英雄。
要想事業有成，就要像華盛頓那樣，樹立勇於負責的職業精神。
當然，一個人承擔的責任越大，付出的就越多，這也是很多人不願承擔重任的原因。他們不想把時間百分之百地投入到工作中去，更不願意下班後還要考慮工作，影響自己的休閑生活，自然他們也不會獲得多大的成功。還有人不相信自己的能力，怕承擔不了重任而陷入麻煩之中。其實，每個人身上都有巨大的潛能沒有發揮出來。美國學者詹姆斯認為，普通人隻發揮了他蘊藏的潛力的1／10，與應當取得的成就相比，隻不過發揮了一小部分能量，隻利用了身心資源的很小一部分。一旦你決定承擔起責任，並努力去做好工作，一些你擔心無法完成的工作，往往能夠圓滿地完成。
詹森是一家房地產公司的部門主管，一天，主管人力資源的副總把他找去談話。。原來有一位部門經理突然辭職，留下很多需要緊急處理的工作。副總已經和其他兩位部門經理談過此事，要求他們暫時接管那個部門的工作，但是他們都以手頭上工作很忙為由委婉推辭掉了。副總問詹森能否暫時接管這一工作。實際上，詹森也很為難，因為他也很忙，而且拿不準能否同時處理好兩份繁重的工作。但是，他覺得既然副總信任自己，自己就有責任做好。於是，他當場同意接管那個部門的工作，並保證盡最大努力來完成。
一整天，詹森都忙得不可開交。下班後他冷靜下來，認真思考應該怎樣提高工作效率，怎樣在同一時間裏完成兩份工作。他很快就製訂出了方案，第二天就采取了行動。比如，他與秘書約定，把下屬彙報工作集中安排在某一個時間；把所有的拜訪活動都安排在某一個時間；除非緊急而重要的電話，一般的電話都集中安排在某一個時間回複；將一般會議由30分鍾縮短為10分鍾；每天對秘書的口授都集中在一個時間裏。這樣，他的工作效率就有了很明顯的提高，兩個部門的工作都處理得很好。
兩個月後，公司決定把兩個部門合並為一個部門，全部由詹森負責，並且給他大幅度加薪。
責任感可以激發我們的潛能，讓我們創造出超乎想象的業績。責任感可以激勵我們戰勝困難，取得成功。一個對自己前途負責的人應該經常自問：“我還能承擔什麼責任？”而不是因循守舊地重複著毫無挑戰性的工作。多想想除了做好手頭上的工作，你還能夠為公司做什麼？每天哪怕多做一點點，工作也會得到改觀，整項計劃也會得到促進。一個人承擔更多更大的責任，他的價值也就越大。沒有一個老板不喜歡這樣的員工。
美國總統肯尼迪在就職演說中說：“不要問美國給了你們什麼，要問你們為美國做了什麼。”這句話曾激勵了一代又一代美國青年積極主動地為自己的行為和現在所處的糟糕情況負責。正是這種負責精神使他們找到了突破困境、走向成功的真正途徑，使美國經濟實現了騰飛。負責精神是改變一切的力量。如果你的職業陷入困境，事業步人低穀，不要抱怨和不滿，要先問問自己為公司做了什麼，隻有這樣才能積蓄起破除事業堅冰的力量。
成功法則：
勇於負責，會讓你在工作中有更出眾的責任，取得優異的成績，這樣自然比別人更能獲得加薪和晉升的機會。勇於負責，會讓你敢於承擔更大的責任，積極主動地為公司的發展出力流汗、諫言獻策，這樣自然會得到老板的重用，將你培養成公司的頂梁柱。勇於負責，會讓你的人格變得高尚，贏得同事的尊敬和老板的賞識，使你向未來的成功和輝煌積極地邁進。
放棄責任就等於放棄了自己
一個人喪失了責任心，就會變得玩世不恭，對工作敷衍了事，這對於他個人以及周圍的人來說都是一個莫大的損失。
阿那哈斯是古希臘最知名的智者之一。有一次，他在街上遇見了一個人，那個人問他：“尊敬的阿那哈斯，請問什麼樣的船最安全？”
阿那哈斯回答：“是那些離開了大海的船。”
那人頓悟：“哦，我明白了，離開道路的車輛、離開戰場的士兵，同樣是最安全的。”
阿那哈斯又回答：“是的。但是，有多少人願意得到這樣的安全呢？喪失了工作和人生的責任、沒有激情、無所事事、也無所用心，這對於一個人來說，也許是最悲慘不過的事了。”
事實上，責任是一種生存的法則。無論對於人類還是對於動物界，遵循這個法則，才能夠存活，一個人放棄了責任，就等於放棄了在這個生存法則下更好生存的機會。
動物園裏有3隻狼，是一家三口。這3隻狼一直是由動物園飼養的，為了恢複狼的野性，動物園決定將它們送到森林裏，任其自然成長。首先被放回的是那隻身體強壯的狼父親，動物園的管理員認為，它的生存能力應該比剩下的兩隻狼強一些。
過了些日子，動物園的管理員發現，狼父親經常徘徊在動物園的附近，而且看起來像是很餓的樣子，無精打采的。但是，動物園並沒有收留它，而是將幼狼放了出去。
幼狼被放出去之後，動物園的管理者發現，狼父親很少回來了。偶爾帶著幼狼回來幾次，它的身體好像比以前強壯多了，幼狼也不像挨餓的樣子。看來，公狼把幼狼照顧得很好，而且自己過得也很好。為了照顧幼狼，狼父親必須捕到食物，否則，幼狼就會挨餓。管理員決定把剩下的那隻母狼也放出去。
母狼被放出去之後，這3隻狼再也沒有回來過。動物園的管理員想，這一家三口看來是在森林裏生活得不錯。後來，管理員解釋了這3隻狼為什麼能重返大自然生活：“公狼有照顧幼狼的責任，盡管這是一種本能，正是這種責任讓它們倆生活得好一些。母狼被放出去後，公狼和母狼共同有照顧幼狼的責任，而且公狼和母狼也需要互相照顧。這3隻狼互相照顧，才能夠重回自然，重新開始生活。”
看來，責任是生存的基礎，無論是動物還是人。
社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”放棄承擔責任或者蔑視自身的責任，這就等於在可以自由通行的路上自設路障，摔跤絆倒的也隻能是自己。
葉靈、王新和呂萍是一家廣告公司新招聘的三位文案策劃。
有一次，她們三個人各自接到了為一家房地產公司新開樓盤策劃廣告文案的任務。接到任務後她們馬上開始收集信息、尋找靈感，以求得到最好的創意。
王新在收集信息的時候就感到不耐煩了：“這個樓盤的有關信息既煩瑣又細碎，我估計僅收集信息就要花費大量時間，與其把時間都花在收集和整理信息上，還不如先休息幾天，憑借我的聰明才智沒準一不小心就能找到靈感呢。再說了，文案設計得再好，我也不能從房地產公司那裏得到更多的好處，老板也不會多付給我一份工資，因此這件事根本就不值得我費那麼大的力氣。”於是，她好好地休息了幾天之後，草草地策劃了一份樓盤廣告文案準備應付了事。她策劃的這份文案讀起來令人感到索然無味，完全是在堆砌詞彙，至於文案本身的創新性和審美性就根本不用提了。這樣的文案顯然沒有任何利用價值，更不要奢望會被房地產公司選中了，廣告公司的老板看完之後隨手把它扔到了廢紙簍中。
呂萍的責任心要比王新強一點，她在收集了幾天信息之後也感到無聊了，她覺得自己的工作實在是太枯燥了，幾乎所有的靈感都在收集信息的過程中跑得無影無蹤。盡管最後她挖空心思也沒能思考出一個好創意，不過她還是想：“我既然拿了老板的工資，就有責任把這個文案做出來。”於是，她強迫自己收集和整理一些重要的相關信息。在她的努力下，文案終於策劃好了，這個文案很真實地反映出了那個樓盤的重要特征，但是最後看起來總讓人覺得缺少一點什麼。
葉靈是三個人中責任心最強的一個。她從接受任務那天起就開始通過各種途徑收集有關這個樓盤的有用信息，還從圖書館借了幾本最新的有關房地產廣告文案的書進行學習，然後，又通過向同事、朋友學習以及憑借自己豐厚的知識累積，很快就找到了策劃這一文案的靈感。有了靈感的她馬上把這種靈感用自己的文字捕捉住，並且抓緊時間對這個文案進行潤色和進一步加工，最後，終於在老板規定的期限內完成了這個優秀的創意。她送到老板手上的是一份頗具創意和吸引力且不失格調的策劃方案，老板看完之後馬上把這份文案傳真到了那家房地產公司，房地產公司對這份文案感到相當滿意，當即決定采用這份文案。
到了年底，廣告公司開除了王新，留下了另外兩位，不過呂萍的工資水平和各種福利待遇都和葉靈有著明顯的差距。
5年以後，王新徹底失業了，沒有一家公司願意聘用他。呂萍仍然靠自己的辛苦努力艱難地維持著一家人十分節儉的生活，而葉靈卻成了全市著名的策劃大師，她策劃出的文案既形象生動又深入人心，為許多聘用她的公司創造了巨大的利潤。
成功啟迪：
責任是一個人職場生存和發展的基礎，一個人放棄了自己的責任，就等於放棄了在職場中更好生存的機會。責任能夠使一個人真正地明白人生和工作的意義所在，責任能夠指明一個人應該努力的方向。有責任感的人，絕不會僅僅是為了薪水而去工作，責任會使他明白，為自己去工作、為公司去工作、為了自己心中的使命和理想去工作，人生才會變得充實和有意義。
責任比能力更重要
一位偉人曾經說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”對於一個企業的發展來說，員工的責任感要比他的能力更加重要。
理查德是德國的一位工程技術人員，因為德國國內經濟不景氣，失業後來到美國。由於舉目無親，他根本無法立足，隻得到處流浪，直到幸運地得到一家小工廠老板的青睞，雇用他擔任製造機器馬達的技術人員為止。理查德是一個對工作善於鑽研的人，很快便掌握了馬達製造的核心技術。
就在這個時候，美國的福特公司有一台馬達壞了，公司所有的技術人員都沒能修好。正在一籌莫展的時候有人推薦了理查德，福特公司馬上派人請他。
理查德要了一張席子鋪在馬達旁，先聚精會神地聽了3天，然後又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最後他在馬達的一個部位用粉筆畫了一道線，寫下了“這兒的線圈多繞了16圈”。福特公司的技術人員按照理查德的建議，拆開馬達把多餘的16圈線取走，再啟動，馬達正常運轉了。
福特公司總裁福特先生得知後，對這位技術員十分欣賞，先是給了他10000美元的酬金，然後又親自邀請理查德加盟福特公司。但理查德卻向福特先生說，他不能離開那家小工廠，因為那家小工廠的老板在他最困難的時候幫助了他。
福特先生先是覺得遺憾萬分，繼而感慨不已。福特公司在美國是實力雄厚的大公司，人們都以進福特公司為榮，而這個人卻因為對人負責而舍棄這樣的機會。
不久，福特先生做出收購理查德所在的那家小工廠的決定。董事會的成員都覺得不可思議，這樣一家小工廠怎麼會進入福特的視野呢？福特先生意味深長地說：“因為那裏有理查德！”
理查德的責任感是應該受到所有人尊敬的。那些對自己的工作抱有強烈責任感的人，無論在多麼不起眼的位置上，無論能力多麼平凡，最終都將贏得老板的青睞和同事的尊敬。
這就是我們常常說的“用B級人才辦A級事情”、“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在於這個人才是不是企業真正意義上負責任的員工。
王東是某集團公司的員工，自從到公司後一直都非常努力，並取得了突出的成績，老板非常賞識他，他成了老板跟前的“紅人”。很快，他被提拔為銷售部經理，工資一下子翻了兩倍，還有了自己的專用汽車。
剛當上經理那陣子，王東還是像未做經理之前那樣努力，每一件事情都做得盡善盡美。
“你犯什麼傻啊？”不斷有人這樣對他說，“你現在已經是經理了，再說老板並不會檢查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊！”
誠然，老板不可能看到每一個員工的每一份成績。可是，如果你養成了追求完美的習慣，把每一件事都做好，就可以保證老板所看到的全是完美的。到那時，老板自然會把你該得到的職位和報酬給你。可惜，王東沒有意識到這一點。
在多次聽到別人說他“犯傻”的話後，王東變得“聰明”了，他學會了投機取巧，學會了察言觀色和想方設法迎合老板，不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意圖上。如果他認為某件事情老板要過問，他就會將它做得很好；如果他認為某件事情老板不會過問，他就不會做好它，甚至根本就不做。