第二天起來王陽和紅月一起吃早餐，兩人聊到了張小兵。
王陽問道：“最近小兵在宿舍裏寫作還是在公司？”
紅月笑道：“他一直都在公司裏，跟按時上班一樣。”
王陽點點頭：“這小夥子有點意思。”
紅月翻了一個白眼笑道：“說的你自己多大，他可比你大。”
“比我大又何妨，你不也要叫我陽哥哥？”
“真討厭。”紅月臉一紅，她叫哥哥的稱呼隻是撒嬌……不過她也卻是在王陽身上感受到了哥哥一樣的愛護和關照。
王陽就喜歡看紅月一臉小女孩嬌羞的樣子，這叫秀色可餐，所謂經常看美女害羞，吃嘛嘛香。
飯後兩人珠聯璧合，成雙成對的簇擁來到了tm集團，上了電梯就他和紅月，紅月見他隻按了電梯六層，問道：“今天還要去我那看看？”
“什麼話，貌似我才是星馳集團的——董事長。”
“哎喲喂，那小女子恭請董事長來視察工作。”
在電梯裏打情罵俏了一會，出了電梯兩人就一副假正經的一前一後走出來，沒辦法，現在星馳集團成立了，公司規模擴大，近期進了很多新員工，各個部門都在建設，很多人即便是紅月還不熟悉，在熟人老員工麵前倒是無所謂，新員工麵前肯定要有一些做派出來，免得讓新人感覺進了不正規公司一樣。
“董事長早！”“嗯嗯，忙去吧！”
“總經理早上好！”“嗯，吃飯了沒有？”“吃過了。”
“董事長早！”“嗯嗯。”
年前公司隻不過十幾位，年後星馳集團成立，tm集團六樓幾乎就成了星馳集團辦公總部，現在員工有90人，其中九成員工都是新入職，而之前的老員工幾乎都變成了高層高管，升職速度之快，可謂是他們也沒有想到的。
在星馳集團成立後，在年前公司搬遷時候，那一批一共辭職十幾位的員工，大部分都是腸子都後悔青了，其中居然有三個女職員重新應聘回來，紅月本來不想要了，但是王陽告訴她，千萬不要這樣子，本身星馳集團就屬於明星企業，他和紅月二人的一舉一動時刻都被媒體記者，乃至是公眾們關注和注意的，如果一個集團的ceo沒有大度量，寬容心的話，怎麼把公司做大做強。
離職老員工可以回來，但是什麼老員工福利，包括之前積累的公司年資嘉獎都自然歸零，一切按照新員工重新來算。
星馳公司成立之處，在年資嘉獎一塊，就有著高於其他公司的嘉獎比例，入職隻需半年，月薪便是嘉獎10%，入職滿一年嘉獎15%，入職滿二年者嘉獎20%，入職滿三年者除了嘉獎月薪20%之外，還在國家規定節假日之外，另外每年享受40天的帶薪年假，包括在帶薪年假內提供的旅遊費用的報銷，總之在福利上，王陽對老員工是一點也不吝嗇的。
當然了，有獎也有懲罰，該有的嚴格的考勤製度，業績審核，業務項目的複查，這些避免員工消極怠工，鬆懈不努力的製度也有，在保證了不違反勞動法的前提下，違反紀律和製度的人，該勸辭的也要勸辭。