不少員工以為自己已經成長過了，現在該是結果子、分果子的時候了，所以分外專注於一時的得失，忘卻了成長才是最重要的，往往犯下自斷經脈的錯誤。
很多職場人在剛開始工作時，意氣風發，幹勁十足，但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時，或隻得到口頭重視但卻得不到實惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那麼努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對於職場新人來說，這卻是一種很不明智的決定。
我曾經很偶然地看到這樣一個故事，讓我特別感慨：
一棵蘋果樹結果了。第一年，它結了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，於是它自斷筋骨，拒絕成長。
第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。
“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經在慢慢萎縮了。如果它不是那麼計較得到的回報，它還可以繼續成長：比如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。也有可能，它被摘走99個，自己得到1個。但沒關係，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失。因此，不要太在乎果子，成長才是最重要的。
這個故事其實就是在說那些極為看重回報的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨後，不再努力，幾年過去後，回頭看看自己的事業，發現早已沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了，成熟了。”很多員工習慣這樣想。但事實是他們已經停止成長，因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報。
孔子說過：“吾十有五而誌於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”這應是孔子一生的經曆，這些古訓所折射出的是孔子思想成長的動態生成軌跡。成長和年齡無關，可我們很多人卻把其中的年齡階段生硬地去理解了。非要在三十必立，四十就不惑，於是三四十就成了我們現代人最敏感的人生階段了。一旦在三四十還沒什麼成就感，就開始怨天尤人、不圖進取。殊不知，每個人的成長都是動態的。那些數字隻不過是提醒你，生命已經過了多少個年輪，每一個階段都會有不同的收獲。那些成功的人士，在其職業生涯成長過程中，他們無一例外選擇的是樹的成長，而不是樹的年輪。
現實生活中的人們之所以犯自斷經脈的錯誤，是因為我們忘記了生命是一個曆程，是一個整體，以為自己已成長過了，現在該是結果子、分果子的時候了；因為你專注於一時的得失，而忘卻了成長才是最重要的，所以如果你有前述的特征，就說明你已在自斷經脈，停止成長了，建議你自診一下：我是不是一棵已自斷經脈的蘋果樹？