喬布斯用一周的時間與蘋果公司達成協定，改善雙方的關係，並且同意半年之內不再雇傭蘋果公司的員工，也同意不應用蘋果公司的專有技術。喬布斯覺得做這些事情並不是白費，也是應該做的，這即表明了他個人的立場，也代表著他自己已經重新開始。避免一切公司間的糾紛是他作為新公司創始人應有的責任。
1985年9月23日，蘋果電腦公司向聖克拉拉縣法院提起訴訟，他們起訴喬布斯和喬布斯的合夥人裏奇·佩奇，並在起訴書中聲明Next公司是利用蘋果公司的研究成果來創建的新公司。
喬布斯對這份起訴書十分震驚，盡管自己曾經擔任蘋果公司的董事會主席，對蘋果公司這些研究成果了如指掌的，但喬布斯並非研究成果的竊用者。加之先前的協議書已經明文規定，喬布斯更不可能觸犯合約。喬布斯不得不求助新聞媒體，希望借此來加以澄清。
喬布斯對新聞媒體說：“我們用了一個星期的時間同蘋果公司的律師進行了探討、協商，而且我們還向蘋果公司聲明，在我們籌建新公司的過程中，我們沒有攫取或者使用任何屬於蘋果公司的機密信息和技術的想法。蘋果公司的這份起訴書簡直是毫無根據，完全不可理喻，它對蘋果公司及員工沒有任何益處。我們隻是想創建我們的公司，不想卷進一個根本就不公正的訴訟案中。我們隻想設計出更多新的產品，而蘋果公司的起訴書就好像要求我史蒂夫以後再也不可以發揮我技術方麵的特長。”
喬布斯還如釋重負地說：“很難想象，一家擁有20億美元資產、有4 300名員工的大型公司競爭不過一家僅由6名穿著藍色牛仔褲的員工創建的小型公司。”喬布斯所做的一切都得到廣大媒體和消費者的認可，事實也證明了他所做的一切都是有意義的。
每一件事情都有存在的意義，不管是現在得到的，還是曾經失去的。隻要抱以正確的心態去看待，所有的事情都代表其存在的價值。每個人都有自己的理想，這種理想決定著他的努力方向和價值取向。隻有堅持自己所做的每一件事都是有意義的，才能充分發揮自身的能力。所有成功者的一生可以證明，人生並不總是一帆風順的。沒有什麼人可以做到自始至終皆是勝利者。
發布員工股票：做正確的事再正確的做事
我們一直在使用別人的成果。學會使用人類的已有經驗和知識來進行發明創造是一件很有意義的事情。
——喬布斯
1997年，喬布斯重回蘋果，時任蘋果公司CEO。這年，蘋果公司的股價大漲，據《商業周刊》報道，蘋果公司股票由原來的1股漲為現在的1250股，蘋果公司的專職員工，基本上都可以得到公司的股票。
“在蘋果公司，我們從很早開始就給所有員工股票，” 喬布斯說，“我們是矽穀首批實行股票製的公司之一。重返蘋果公司的時候，我取消了大部分現金獎金，取而代之的是股票獎勵。基本上每個人都有薪水和股票……這是一種非常平等的公司經營方法，這種方式是惠普公司首創、蘋果公司確立的。”
在蘋果公司，員工並沒有固定的福利，然而，大部分員工都可以以折扣價來購買大量公司股票，持有股票這種非現金福利，是技術行業中的一種流行的員工福利形式，隨著股票價格的提高，員工出售股票時所得的利潤就是員工所得福利。
對於蘋果員工來說，他們的個人利益與蘋果公司的效益是緊密相連的，股票的價格升的越高，他們掙得錢也就越多，為了讓股票升值，這也在一定程度上督促員工勤奮工作。
股票福利對與蘋果公司與蘋果員工來說，是非常重要的。然而，蘋果公司股票也有遭遇滑鐵盧的時候，這對於員工來說，無疑是一大災難，喬布斯通過與董事會的一場激戰，對股票進行重新定價，保證了員工的權益，也防止了大批員工離開蘋果轉投他人懷抱。