瞄準高一點兒的目標，追求大一點兒的數字。
我不想隻是接近目標，我要實現它。
自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
托馬斯·約翰·沃森（1874 年~1956年），1874年2月17日出生於美國紐約蘇格蘭和愛爾蘭混血的移民家庭，IBM（國際商用機器公司）的創始人，美國第一個現代意義上的CEO，20世紀前半葉偉大的企業家之一，被稱為“計算機之父”。
1874年，沃森出生，22歲進入美國“全國收款機公司”擔任推銷員，40歲進入計算製表記錄公司（CTR）任公司經理，50歲改計算製表記錄公司（CTR）為IBM公司，成為 IBM的創始人。
1956年，沃森去世，職務轉交給兒子小托馬斯·沃森。
沃森目標遠大、安排緊密、工作高效、規劃清晰，具有著獨斷的風格、驚人的遠見以及卓越的基業，他號召員工樹立主人翁精神、主動為自己的工作承擔責任，從勞動中享受樂趣。
沃森提出IBM的三項宗旨：必須尊重每一個人、必須為用戶提供盡可能好的服務、所有的工作都應該追求最卓越的成績，他隨時挑戰時間原則，將其適度地延長，以其最恰當的方式加以利用。
沃森成功地預測選中小托馬斯·沃森為繼承人，小托馬斯·沃森延續和發展了IBM在現代商業上的地位。
一切在於行動
沃森到了40歲的時候還沒有什麼業績，但他總是充滿信心，認為自己將來會成就一番大事業。
有一次，沃森在一家商場遇到了IBM前身的奠基者弗林特。沃森非常崇敬弗林特，走過去說：“你好，華爾街最紅火的金融家！我可以和你談些事情嗎？”
弗林特轉過頭來，說：“可以，請講！”
“聽說，貴公司最近招聘計算製表記錄公司的經理，你看我合適嗎？”
弗林特望了沃森一眼說：“你年紀太大了，已經過了創業的年齡，我們公司不需要像你這樣的人才。”
“我年齡是大，可我生活閱曆多呀！我會比那些年輕人幹的出色，而且還能幹出一番大事業。”
弗林特笑著說：“你對我們的公司了解嗎？我們公司已是負債累累、瀕臨破產。”
“當然，我不會做我無把握的事的，我對貴公司可以說已經了如指掌，我對生產天平、磅秤、計時鍾和製表機特別感興趣，其他的我不多在乎。”
“那麼，”弗林特說，“你可以到我們公司麵試，到時你會改變你的看法的。”
“我不需要麵試了，我是不會改變我的看法了，隻要先生答應聘我為計算製表記錄公司的經理，什麼都好說了。”
弗林特對這個大齡人非常滿意，說：“在你正式工作之前，我們公司首先得實用你幾個月，如果你能勝任的話，我很高興能聘任你為計算製表記錄公司的經理，否則，我們公司是不留多於人的。”
沃森欣然地答應了，在上任後，專心投入於自己喜愛的事業，使公司度過了艱難時刻，公司業績開始迅速上升。
一切在於行動，不管你能力如何、年齡怎樣，隻要你從現在開始打拚，終會收到好的效果。