並不是隻有政府部門，才會滋生貪腐。隻要是有權利，能獲利的地方，都會滋生貪腐。
這種貪腐或許不能完全杜絕，但他們一定要讓他在成長之前，將之滅掉，減少貪腐出現的可能。
“嗯，這段時間我也一直在考慮這方麵的事情。已經有了一些思路，但是還不太清晰……”吳廣全斟酌著說道。
“我覺得，隻是光讓他們有危機感還不行，還得讓他們對於自己的工作產生熱情。也就是說，要給他們一個升職渠道。”徐坦途結合自己未來的經驗，提議道。
“對對對，就是這個意思，但是我們網吧，除了網管，吧台營業員，最多就是店長了，到了店長就是到頭，這個升職渠道，很不好辦啊。”吳廣全聽徐坦途一說，就恍然過來，他是有考慮過這方麵的，但是限於自己網吧畢竟和一般的公司不同，基本上沒有什麼升級渠道可說，這讓他很是苦惱。
“沒有，我們可以製造啊。我們的網吧正在高速發展，現在就已經有三十多家的分店，在不久的將來，肯定有更多的要開業，一百家，一千家，甚至上萬家也有可能。所以，我們可以將這些分店，整體進行劃分規劃。”
說到這裏，徐坦途頓了頓，讓吳廣全消化他說的問題，然後才繼續開口，說道：“像網管吧台營業人員，屬於臨時工作人員，技術含量不高，很容易招聘。但是店長就不同了，首先我們要給店長一個我們公司的正式員工身份。然後我們還要依靠業績，給他們計算內部積分，設定升級條件。”
“以後我們規模大了，就可以以十個網吧為規模，在店長之上設定一個區域經理，然後十個區域內，設定一個大區域經理。而每一位店長都有提名一個副店長的權利。平時的時候那些副店長與其他網管沒什麼區別，可一旦店長升職或者離職，那麼那位副店長就是最佳的店長人選。這樣一來，既能夠提高他們的積極性，也能讓他們大力開展業務，你覺得如何？”
一個企業員工，最怕是什麼？不是工資低賺不到錢，而是沒有上升渠道，看不到希望。很多家族企業，在剛開始的時候或許能發展迅速，可在之後卻會陷入停滯之中，甚至風崩離析，為什麼？
還不是因為沒有可供升職的空間。無論你做的多麼好，業績多麼優秀都沒有什麼用，因為崗位早就被老板的各種親戚給占據了。而你永遠隻能作為一個小員工。
正是清楚這個道理，徐坦途才會提出這樣的一個升職空間，沒有位置，也要認為設置出位置出來，讓更多的人看到希望。
普通網管可以先成為副店長，然後升職店長，而店長則望向了區域經理，區域經理看向了大區域經理，而大區域經理的目標，則是更高的企業高層。
隻有這樣一層層遞進，讓員工有了希望，企業才能夠生出希望和潛力。
“好，非常好。你這個想法，可比我之前的想法要好很多。”吳廣全聞言，連聲大讚道。
“不過我們如果這樣安排職位的話，那除非出現重大事故，就決不能空降人員擔任大區域經理甚至是區域經理，要保持完整的升值渠道。”吳廣全自然也清楚家族企業的弊端，既然決定進行規劃，當然要提前想要具體的實施問題。