說話小心些，為人謹慎些，避開生活的誤區，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主動權。
為了朋友有時也要斬斷情緣
經常交往是朋友之間一件很正常的活動，按照常理來說，越是熟識的朋友，交往就越是頻繁，越是隨意，彼此間不分你我。但是，在社會生活中，我們也常會因為各種原因而中斷交往，那麼在這種情況下，彼此間還能否稱得上是朋友呢？
其實，任何人的答案都會是肯定的。古詩詞中有“海內存知己，天涯若比鄰”之佳句。古文也有“君子之交淡如水”一說。朋友不在於什麼形式，而在於共同的精神實質這一真諦。也就是說，對於非常要好的朋友，我們要常存愛護之心。特別是當自己麵臨危險的處境時，更首先應該想到怎樣保護朋友。那麼，斬斷情緣不失為一種有效的方法。
例如清代，當湘軍在鎮壓太平天國立首功之後，湘軍將領均受到不同層次的嘉獎，曾國藩被授予世襲侯爵。這本來與清政府的允諾——“拿下金陵者封王”有差異，但仍然遭到滿漢大臣們的嫉妒。不斷向慈禧進讒言的大有人在，以至於連慈禧都覺得太過分了。但慈禧終究是個聰明的女人，她既不願讓別人借自己的手除去競爭對手，也不願屠戮有功之臣，在青史留下嗜殺的罪名。所以，慈禧用了暗中栽贓、調兵威懾、敲山震虎等三計來警告湘軍收斂氣勢。
麵對慈禧的警告，深諳儒家精髓的曾國藩豈能不知其意，他非常清楚自己的危險處境，而手下這班朋友的處境更加危險，因為一旦稍有差錯，清廷即使不拿自己開刀，也要斬幾個追隨自己的人來殺殺自己的威風。所以，此時最好的辦法是斷情，讓朋友們各奔前程。
經過一番計議，曾氏兄弟做出了這樣的決定：一是將湘軍中的老弱之兵裁掉，這樣人數減少而質量益精；二是將湘軍分散，一部分由曾氏兄弟自己統率，一部分由左宗棠帶領，開進西北，這支軍隊後來在平定阿古柏叛亂，收複新疆戰事中又建奇功，一部分水師交給黃翼升統領，其他人馬全部轉入李鴻章的淮軍。
當時，對於曾氏兄弟這樣的決定，許多朋友並不理解。有的埋怨曾氏兄弟過河拆橋，有的認為清廷欺人太甚，想擁兵起義與清政府對著幹。對於前者意見，曾國藩並不做過多的解釋，而對於後者建議，曾國藩可是大為惱火，他狠狠申斥了這些魯莽之夫。他這樣做無非都是為了保全朋友和家人的性命，當然，同時也保全了自己的名節。
那麼斬斷情緣這一手效果如何呢？從曾國藩及其朋友的經曆中我們可以看到，不僅無一人再因湘軍而獲罪，反而被舉薦出去的朋友都有了更好的前途。
另外，對於不義的朋友，最好的處理辦法也是斷交絕交，因為不義是他的錯誤，你大可不必拿來懲罰自己。既然他不義，你為何還憂心忡忡，顧及其名譽？
當然，我們也要分清朋友所犯一念之差的錯誤或無心的傷害與不義之舉的區別，不要動不動就斷義絕交。要知道，每當你從朋友之中除去一個人時，你的敵對陣營中就多了一股力量。因此，當你決心把他趕出朋友隊伍的時候，千萬要想好應變之計。
招同事妒忌者是蠢材
俗話說：“不招人忌是庸才。”但在公司一個小圈子裏，比如在你所工作的辦公室裏，“招人忌是蠢材”。
在商界這樣一個競爭激烈的地方，你和你的同事都是削尖腦袋往上爬，“八仙過海，各顯神通。”同事間往往相互猜忌，爾虞我詐，都在“力爭上遊”。
你也許會有這樣的迷惑：自認才華橫溢，勤奮工作，也頗得老板的好評，在同事中人緣也不差。但每每遇到升遷或加薪的機會總是屢屢錯過。你或許百思不得其解而把這一切歸結為“命運”。
更氣人的是：當你和某位同事為爭取同一職位或利益由暗鬥上升為明爭，雙方傾巢而動你來我往了幾百個回合後，卻發現另外一個才華平庸、遠不及你們二位的同事輕而易舉的攀到你們所爭奪的職位。
還有這樣一類同事，列舉出來的目的在於希望你千萬別學他們。這類同事最大的“特點”就是沒有自知之明，他們往往好高騖遠，去與其他實力強大的同事競爭與自身能力不相符合的利益，好比拿雞蛋碰石頭，結果自然不言而喻。
所以，你在與同事競爭的時候，如果往往隻是注意將對手打倒，卻不善於保存自己，是不足取的。一方麵要友好競爭。當然這不是讓你對同事當麵賠笑臉，背後捅刀子，而是說要磨煉自己“談笑間強虜灰飛煙滅”的氣度。不要有太濃的火藥味，做到既通過正當競爭手段得到自己的位置，又不至招來其他同事嫉妒從而惡化同事關係。另一方麵，要學會在眾人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，切記要夾緊尾巴，千萬不要露出要搏，要往上爬的樣子，成為眾矢之的，如果不顧自身的實力而盲動的話，隻能是“出師未捷身先死，常使英雄淚滿襟”。
你既要據“才”力爭到自己該得的薪水和職位，又要避免在同事中樹立“樹大招風”的形象，怎麼辦呢？以下是商界成功人士歸納總結的寶貴經驗，供你參考：
1．避免孤芳自賞
無論你多麼有才幹，多麼自信，但絕不能使自己成為一座孤島。你應該明白這樣一條真理：隻要你不能與大多數同事打成一片，你越是有才華，你的才幹越易受到壓製，對你意見大的同事也就越多。事實的確如此，在同事中，你還需要幾位真正意義上的知心朋友，平日遇事大家有個商量，相互通氣，相互照應。俗話說，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，就是這個道理。
2．麵臨大事能鎮靜
想在同事中獲得較高的威望，獲得同事對你的敬重，你必須要小心保持自身的形象。無論遇到什麼問題，都不要驚惶失措。要知道，凡事都有解決之道，有立必有破。手忙腳亂對解決問題無濟於事，隻能破壞你在別人眼中的形象。你要學會麵臨大事能鎮靜，泰山崩於前而不驚，從容麵對一切難題。這是你成為同事們“精神領袖”的最佳途徑。
3．盡力而為，量力而行
尤其在你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤時，你必須提高警覺，按部就班地把工作完成，並創意配合實際行動。凡事盡力而為，量力而行，切不可操之過急，一味貪功冒進。不然某些小人便立即會“投石下井”乘機“鏟除”掉你。要知道，老板也許會原諒你這樣那樣的過失，但對你在工作中的失誤就算嘴上不說，也會耿耿於懷的，再加上小人的推波助瀾，會使你陷入絕境。
4．不隨意顯山露水
在與同事交往中，聰明的商界人士都會留一手。這裏請注意，留一手並不是說不真心待人，這樣想就大錯而特錯了。這所說的留一手是指保護自身的一種手段。朋友之間也難免會反目成仇，“最危險的敵人往往是最好的朋友”，因為他對你再了解不過了，一攻即破，這是其一；其二，你如果把你在公司裏的“靠山”、你與老板的關係都一清二楚的暴露出來，不但會引起同事的非議，縱然你是靠真才實學獲得升職，同事也會誤認為這是因為關係的作用，而且會招致強敵，別人既然也想出人頭地，打擊的對象自然會是你。
所以，你在與同事相處時應信奉中庸之道：平時明哲保身，伺機而動，不鳴則已，一鳴驚人！
應付7種同事的絕招
以下7種同事你必須認真應付，否則將給自己帶來不必要的麻煩，因為這7種同事的存在往往會給其他人帶來巨大的影響力，你倘若在與他們交往中不小心，會對自己在公司裏的發展造成阻礙。
1．應付口蜜腹劍的同事，微笑著打哈哈
如果這種人與你是同級同事，最簡單的應付方式是假裝根本不認識他。每天上班見麵，如果他要與你親近，你就以工作忙等理由馬上閃開，不給他任何接近的機會。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做，萬一真的無法避開的話，就一定要小心謹慎，言談隻圍繞著工作展開，不說不做任何與工作無關的事情。
如果他比你高一級別，比如是你所在部門的負責人，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做任何事情，你都唯唯諾諾滿口答應下來。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你商量事情，你便笑著猛點頭。萬一你感覺到他要你做的事情太毒太損，你也不要當麵拒絕和當場翻臉，你隻能笑著推諉但誓死不接受。
2．應付吹牛拍馬的同事，不要與他為敵
如果他是高你一級的同事，他吹牛拍馬對你有益無害，縱然你從心裏瞧不起他，但不必表露出來，可適當地與他搞好關係。如果他與你同級你就得千萬小心，不可與他為敵，平時見麵笑臉相迎，和和氣氣，你好我好大家好。如果你有意孤立他，或者找他的麻煩，他就很有可能把你拿來當做他往上爬的墊腳石。倘若他是你的部下，你一定要冷靜地對待他的阿諛奉承，看清楚他到底居心何在。
3．應付尖酸刻薄的同事，保持一定的距離
尖酸刻薄型的同事，是在公司裏較不受歡迎的一種人。他們的特征是在和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方的自尊心受損、顏麵盡失。這種人平常還以取笑同事、挖苦老板為自己的樂趣。你不幸被老板批評了，他會說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和其他同事發生誤會，他會說：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去批評部下，他知道了也會說：“有人是惡霸，有人是天生的賤骨頭。”
尖酸刻薄的同事天生伶牙俐齒不饒人，由於他的這種行事作風，在公司裏幾乎不會有任何朋友。他之所以能夠暫時生存下來，是因為別人不願搭理他。若某天遭到眾怒，一定會被治得很慘。
如果這類人是高你一級的同事，你唯一可做的就是換個部門工作，但在事情還沒有眉目之前，千萬別讓他知道。否則，他會集中全力攻擊你。如果你們兩個是平級同事的話，最好的辦法是和他保持距離，不要招惹他。萬一吃了虧，聽到一二句刺激的話或閑言碎語，就裝作沒聽見，切不可輕易動怒，否則是自討沒趣、惹鬼上身。若他是你的部下，你得稍微多花點時間和他聊聊天，講些人生的善良麵，告訴他做人厚道仁義自有其好處。或許你付出的愛心和教誨，有時會有份意想不到的收獲。
4．應付雄才大略的同事，虛心學習
這類同事胸懷大誌，眼界開闊，而不是斤斤計較。他們在工作時，不忘掉充實自己並廣結善緣。除了完成自己的工作外，他們還會幫助其他同事。每到一個地方，無論他是否呆很久，或至成為組織中的正式主管，他都能在極自然的狀況下影響別人，控製群體的行為。俗話說：“虎行天下吃肉。”雄才大略的人，見識往往異於常人，思考方式也有其個人特色，他在時機不成熟時可以長期忍耐，無論是臥薪嚐膽或是從你胯下爬過去，他都能欣然接受。但是，時機一旦成熟，他會奮臂而起，如鷹衝天，沒有人能與之爭鋒。當然，不是每一個有雄才大略的人都能成就大功大業的。但是，做人處事自有風格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
如果他是你的主管，你要明白自己是跟對人了。你要虛心地向他學習，亦步亦趨，片刻不與其相離，當曲終人散時，不要別人都受益匪淺而你卻兩手空空；若是同級，利益一致的話，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如果一山不能容二虎，也可一創合縱掛六國相印，一相秦皇以連橫合並天下，各取所需，各享其名，各得其利。若以上都行不通的話你可以全心全意的幫助他，自己將來多少也留下識才的美名。若他是你的部下，你應有自知之明，知道他非池中之物，有朝一天他一定會超過你。你應該虛心的接納他，給他實質性的幫助及肯定。這在統計學上稱之為投資，到時候一定是有利的。
5．應付憤世嫉俗的同事，睜隻眼閉隻眼
憤世嫉俗類型的同事對社會上的某些現象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈險惡，快活不下去了，並把自己的這種情緒帶到工作當中來。和這類同事共事，有其好的一麵，因為他們某天突然對公司的某些製度、福利有意見時，往往會衝到最前麵為大家謀些利益，不惜犧牲自己。但千萬要注意，倘若你的某些行為或所具備的氣質引起他的憤恨，那麼他會處處跟你為難。這種人最大的特點就是愛走極端，所以，對付憤世嫉俗類型的同事最好敬而遠之，睜隻眼閉隻眼算了。
6．應付敬業樂群的同事，工作要賣氣力
這種類型的同事由於工作態度和處事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在的單位及群體，都會有著不錯的生產力和業績。這種同事會感染其他的工作同仁，讓組織或部門朝著正麵的方向發展，給其他同事帶來一個合作而和諧的工作環境。
當公司順利時，大家共同努力，共享成果；當公司不順時，大家都緊咬牙關，奮發圖強，再創生機。平時沒事的當兒，他會主動地訓練新手，培養團體實力；工作忙碌的時候，他又能影響同仁，相互支援。所以，這種類型的同事，無論高你一級或是平級，還是你的下屬，在和他們一起工作時，你要學著和他一樣地敬業樂群。隻要你表現不是那個樣子的話，你就會被比下去。
7．應付躊躇滿誌的同事，要盡量順著他
躊躇滿誌的同事，對任何事物都有自己的主見。他之所以躊躇滿誌，是因為一直處在一種極順的狀況下，使他不曾吃過失敗的苦頭，因此也不怕失敗。這種同事不會接受別人的意見，如果你聰明的話，在沒有利害衝突的情況下，隻管順著他，不要作無謂的爭論。
如果他是你的主管，那麼你在他麵前不要亂出點子，盡管照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最後，再問你一次，懂了嗎？等你回答懂了，他才放心。有時，他也會很有禮貌性地問你一下，對他的看法，有沒有意見？此時你要做的就是立即肯定他的意見。你若稍有猶豫或再多問上兩句，都會被他嗤之以鼻。和同級的這類同事相處，不能太順著他，隻有讓他嚐到某些失敗的苦頭，才能真正地改變及幫助他。對這種類型的部下，要交給他一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不讚許；做失敗了，讓別人去做，讓他知道人外有人、天外有天。
警惕7種危險同事
在公司裏，與以下7種同事打交道時你必須小心，否則“陰溝裏翻了船”就太不劃算了。
1．口是心非的同事
這類同事經常對你說些很動聽的話，他們之所以這樣說是因為他們知道你喜歡聽他們這樣說。俗話說：“哄死人不償命。”但是，你切記對這類同事不要抱有任何幻想，因為他們絕不會自找麻煩來實現對你的承諾，僅是說說而已。他說給你介紹個客戶見麵，當你做好了與客戶見麵的準備時，他卻又找了個借口溜掉了。所以，你若對這類同事抱有希望，隻能怪自己犯了“幼稚病”，對他們所說的話應當做過眼雲煙，聽過就算，也不要因為他們的不守信而大動幹戈，樹無謂的強敵。
2．事事同意的同事
這種同事對任何人的建議都給予鼓勵支持，好像他們不會壓製任何人的創造力，他們最喜歡說的話就是“我同意”、“可以這樣幹”等等。遺憾的是，他們說完了就沒有了下文。他們會對任何建議給予一視同仁的讚賞，所以他們的讚賞從根本上來講毫無意義。因此，當你有項目或為更好地完成老板所布置的任務需要找個人商議時，不要去找這種人，因為這隻能浪費掉你的時間，而對事情本身毫無價值。
3．無事不通的同事
這類同事有個雅號叫“活字典”，似乎世間萬事萬物他們無所不知無所不曉。對他們來說，沒有他們不知道的事，隻有他們不想知道的事。這類同事自認為有著計算機一般的腦子、冠軍般的信心、蝸牛般的直覺，在他們的字典裏惟獨缺少“我需要幫助”“我錯了”“這件事我不知道”一類的詞語。
這類同事的外表很能迷惑人，所以你一定要把眼睛放亮點，認清其真實麵目。要知道，他們若真是如此“博才多學”，那早就成就了一番事業，至少也該是個部門的負責人吧，不會僅是個小職員。對待這類同事“熱心的指點”，你要學會一個耳朵進，一個耳朵出。麵子上要敷衍，不必讓他們下不了台，但心裏一定要清楚地認識到：他們所持的意見往往是斷章取義或道聽途說的，隻會將人引上歧途。
4．人格僵化的同事
人格僵化的同事最易得到老板的賞識。他們長時間地加班加點工作，並在每個細節上苦下功夫，對自己的要求也較高。所以在老板眼裏，他們是以勤奮工作、高揚敬業精神而出眾。其實你隻要仔細觀察會發現：他們是不會為難自己的，因為他們所關心的無非是些無關緊要的細節問題。不管他們是在數回形針，還是打掃清潔，他們都表現出一副“鞠躬盡瘁，死而後已”的樣子。
所以，你一定要努力避免和這種同事一道工作。因為“人比人，氣死人”的道理是明擺在那的，他們的外表假象早已迷惑了老板，倘若你不能做成他們那個樣子，一定會被老板認為工作不賣力。同時，你要對這類同事所持有的“工作精神”加以經常讚揚，滿足他們所渴求的那份虛榮，這樣他們也許會在老板麵前替你美言幾句。
5．多嘴多舌的同事
這類同事似乎天生就愛管閑事，整天噦唆個不停，像個長舌婦一般，把傳小道消息當做自己的本行，對別人的事情往往表現出極大的關心。
他們會對你說：“有什麼心裏話請對我講吧，我會為你保守秘密。”但其實這是根本不可能的，他們無非是想從你那裏獲取點談資又去對別的同事賣弄一番。這種人唯一的好處是每當他們從你這得到一點消息後，他們就會覺得有義務告訴你一點有關別人的秘密，這樣也有助於你對其他同事的性格以及其他同事間的交往有所了解。但危險在於，他們既然會對你公開別人的秘密，同樣會對別人公開你的秘密。明白了這一點，你也就自然明白該如何對待這類同事了，關鍵在於千萬不能把自己的真心話告訴他。