在職場上打拚的人，都知道人氣的重要性，因為凝聚人氣就是凝聚財富。做管理工作的人，更需要廣泛的人緣基礎，哪個不希望得到老板的器重、同事的擁戴！哪個不願意在良好的團隊氛圍中，高高興興上班來，開開心心下班去，輕鬆賺取高薪，成就事業！
在公司裏，人際關係比較寬鬆，做管理工作的人往往很容易與下屬打成一片，平常的私人感情較為深厚。這本無可厚非，但在涉及公事時，這種私人感情是很容易牽涉進去，影響到你對公事的決斷。你不能好人壞人一起做，又扮黑臉又扮白臉；也不能一門心思討好老板，而犧牲部下的利益。怎樣才能既不傷感情、又不犧牲原則？既照顧了情麵，又維護了場麵？這裏麵的學問可謂大矣。道理千頭萬緒，核心隻有一個，那就是要學會“做人”。
從事管理工作的人，既需要才智，又需要直覺，既需要理性，又需要感情。做人要仁義厚道，不靠精明算計，更不依賴奸詐；做事要先講理，再講情，不得已時才使手段。
大凡多年從事管理工作的老手，都深諳一個道理：以自己的人格魅力影響別人，以自己的工作熱情帶動別人，這比單純使用權力更有效。權力並不是萬能的，光有權力並不一定能把事情辦好。做管理工作的人，用不著處處表現自己，大家也會公認你的存在，但如果經常把權力放在手上，當做一個鞭子、一把尚方寶劍使用，就會像古代不可一世的統治者一樣，不會收到什麼好的效果，最終可能會反受其累。聰明的做法是對部下充滿感情，發揮無形的感召力，讓大家齊心協力地去工作，從而取得良好的業績。
商界白領人士所承受的壓力最大，他每天都得周旋於老板、同事和下屬之間，上下疏通，左右打點，內外周旋，這些事情遠不是局外人想象的那麼容易。哪方麵的關係處不好、理不順，都會給你的職業生涯造成不小的障礙。因此，你必須通曉商務人事關係的種種竅門。掌握做人做事的方法，就能使你在職場上得心應手，最終脫穎而出。
說到底，做管理，從哪裏做起，當然是從自身做起。提升了自己的人氣指數，也便提升了自己的成功指數。當你在工作中的每一點一滴都做得非常到位的時候，成功已經迫不及待地敲你的門了。
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