一、講黨性、重品行、作表率
十七大以來，中組部部署在全國組織係統開展了“講黨性、重品行、作表率”活動，對進一步樹立以公道正派為主要內容的組工幹部新形象起到了積極促進作用。當前，我們要適應國際國內形勢的新變化，順應各族人民過上更好生活新期待，緊密結合深入開展創先爭優活動，緊密結合組織工作改革創新的重點工作，深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步增強組工幹部的大局意識、憂患意識、責任意識，組織廣大黨員幹部堅定信心、迎難而上，與人民群眾同心同德、共克時艱，在推動科學發展、促進社會和諧中充分發揮模範帶頭作用。
2011年是地方黨委集中換屆之年，中組部要求組織係統緊緊圍繞換屆這個中心任務，深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動。圖為全國組織係統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會某縣分會場。
1.提升認識，從思想上深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動
麵對新的形勢和任務，注重從思想層麵上深入推進這項活動，引導組工幹部真正將“講黨性、重品行、作表率”要求內化於心、外踐於行。要把“講黨性”深化為思想靈魂。講黨性是核心，失去黨性就失去了根本。組工幹部如果自己黨性不強，就無法要求別人講黨性。要把“講黨性”作為組織部門自身建設的“靈魂工程”來抓，采取開展黨性教育、忠誠教育等形式，引導組工幹部把“講黨性”深化為思想靈魂，自覺做到在認識上先進一步，始終堅定理想信念；在學習上先學一步，始終加強理論武裝；在工作上先行一步，始終踐行公道正派。要把“重品行”內化為自覺行動。我們黨曆來重視黨員幹部“德”的培養，選拔幹部的標準是“德才兼備、以德為先”，把“德”放在了首位；考察幹部著重“德、能、勤、績、廉”等方麵的內容，把對“德”的內容排在了首位。對於組工幹部來講，品行更是我們安身立命的基礎，要堅持把“重品行”內化為自覺行動，進一步錘煉政治品行，做到忠誠履職；錘煉道德品行，做到清正廉明；錘煉生活品行，做到情趣健康。要把“作表率”轉化為良好風氣。率先垂範、身先士卒是組織部門的優良傳統。要結合“組工幹部下基層”活動，廣泛開展優秀組工幹部典型宣傳學習活動，激勵組工幹部“對照典型找差距、學習典型當先進”，進一步改進學習作風、工作作風、生活作風、廉政作風，做學以致用、真抓實幹、勤儉節約、廉潔奉公的表率，切實擔當好黨和人民賦予的各項組織工作責任。
2.聯係實際，從操作上深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動
深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，最根本的目的就是要推動工作。要緊密聯係實際，注重實踐特色，使活動始終朝服務科學發展的路徑上走。要在查漏補缺上下功夫。對於沒有落實、沒有到位的，要及時補缺。要在整改提高上見行動。要針對查找出來的當前組織工作和組織部門自身建設的重點難點問題、影響“講黨性、重品行、作表率”的突出問題，認真調查研究，製定整改措施，著力彌補組工幹部黨性修養上的“軟肋”、能力素質上的“短腿”，促進組工幹部在思想觀念、工作作風等方麵存在的突出問題得到有效解決，以整改提高的實際成效取信於民。要在創先爭優上求實效。
3.完善製度，從製度機製上深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動
深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，歸根結底要建立健全製度機製，為提升組織工作科學化水平提供有效保障。要健全組織領導機製。各級組織部門要進一步爭取單位黨委（黨組）的指導和支持，將深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動納入重要議事日程；各級組織部門的領導同誌要以身作則、率先垂範，紮實抓好活動的組織實施；廣大組工幹部要深化認識、振奮精神，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，認認真真參加各項活動，進一步形成工作合力和良好氛圍。要健全高效運行機製。增強製度意識，推動製度完善，促進製度落實，對管用的要堅持，落後的要修訂，空缺的要增補，使組織工作製度更加健全，銜接更加配套，運轉更加協調。
組工幹部“十嚴禁”紀律
1.嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。
2.嚴禁違規複製或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。
3.嚴禁在幹部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息。
4.嚴禁“封官許願”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯係和引見有關人員。
5.嚴禁在幹部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規幹預下級單位和有關部門的幹部選拔任用工作。
6.嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規範。
7.嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅遊和其他消費娛樂活動。
8.嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關係人謀取特殊照顧或私利。
9.嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。
10.嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。
要加強對組織工作規律的探究，緊緊圍繞科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，健全幹部工作、黨建工作、人才工作等製度體係。目前，中組部已將民調工作作為國家常規社會調查項目，形成組織工作滿意度民意調查長效機製。要進一步高度重視、認真對待民調工作，以民調結果為指南加強和改進組織工作，提升組織工作科學化水平，確保組織工作滿意度、組工幹部形象滿意度、幹部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上不正之風工作滿意度四項指標都有新的提升。要健全監督問責機製。深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，監督管理至關重要。要認真貫徹《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，按照“問責工作人人有責、問責對象無人例外”的要求，全麵落實“十嚴禁”紀律要求，帶頭推行有錯無為問責和“不換狀態就換人”，切實加強對整個活動的督促檢查，將督促檢查結果與先進組織部門、優秀組織工作者的評選緊密掛鉤，確保“講黨性、重品行、作表率”活動有力、有序、有效推進。
二、加強組工幹部政治建設
組織部是政治機關，組工幹部是黨的政治路線的直接執行者，需要有過硬的政治素質。近年來，組工幹部隊伍的年齡結構、知識結構發生了變化，年輕同誌所占比重增大，大學本科學曆超過了60%。年輕同誌學曆高、有朝氣、有活力，但相對來說，對組織部門的優良傳統了解不夠，對黨內政治生活鍛煉不夠，以權謀私的誘惑和用權不慎的風險更多。因此，必須把政治建設擺在突出位置。要用中國特色社會主義理論體係武裝組工幹部，教育大家堅定理想信念，要進一步解放思想，樹立世界眼光，培養戰略思維，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識，始終與黨中央保持高度一致，時時刻刻做到講政治、明是非、識大體、顧大局，經得住形勢與任務發展變化的考驗。要加強黨的宗旨教育，引導大家堅持以黨的事業和人民利益為重，熱忱為基層服務、為工作對象服務，密切與人民群眾的血肉聯係。要結合實際，加大組工幹部的輪崗交流與實踐鍛煉力度，使組工幹部在不同崗位、工作一線和艱苦環境中經受磨煉，不斷增強應對複雜局麵和處理複雜問題的能力。
李林森同誌是全國組織係統的優秀代表和傑出榜樣,是組工戰線創先爭優的生動教材，被人們讚譽為“為黨的事業燃盡生命之火的組織部長”“老百姓的組織部長”。圖為李林森（左一）頂風冒雪為基層困難群眾送溫暖。