朋友，你遇到過這種困惑嗎？老板對你印象不錯，你自己的能力也不差，但卻總遲遲達不到成功的頂峰，甚至常常感到工作不順心，仿佛時時處處有一隻看不見的手在暗中扯你的後腿。提醒你一句，一定是你與同事的關係上出了什麼毛病！
同事之間存在競爭的利害關係。在一些合資公司，特別是外資公司裏，追求工作成績，希望贏得老板的好感，獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事間天然地存在著一種競爭關係。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純的真刀實槍的實力較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與老板的關係等複雜因素。它是一種變形的、扭曲的“世界級運動會”，其中有多種可能影響成績的因素：服用興奮劑，裁判不能秉公執法，以及偷跑、搶跑等情況。表麵上大家同心同德，平平安安，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。利害關係導致同事之間也可能同舟共濟，也可能各想各自的心事，因此關係免不了緊張。
同事之間雞毛蒜皮的紛爭多。既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了。會引發出各種各樣的瓜葛，衝突。這種瓜葛和衝突有些是表麵的，有些是背地裏的，有些是隱蔽的，有些是表現於外的，有些則是潛伏的。種種的不愉快交織在一起，便會引起各種矛盾。
同事之間，彼此年齡不同，同事關係也是多樣的。熱情、友好、大方、滿懷善意，你得到的將是理解，信任和友誼。相反，冷淡、自私、小氣、算計他人，則會招致別人的反感、懷疑和戒備。
有兩種態度容易損害同事關係：一種是待人刻薄，還有一種是處心積慮地算計他人。一個單位裏，這樣的人越多，則人際關係越複雜，“內耗”越嚴重，工作效率越低。相反。大家都集中精力幹工作，不過多地關注別人的缺點，人際關係就會比較正常、簡單，工作效率就會提高。“多琢磨事，少琢磨人”，確是處理好同事關係的一條原則。
在競爭愈演愈烈的社會中，同事之間也不可避免地會出現或明或暗的競爭，表麵上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣，有的人總想讓對方工作出錯，自己有機可乘，得到老板的特別賞識。美國斯坦福大學心理係教授羅亞博士認為：人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為老板，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議：
（1）無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞；更不要讓自己成為一個孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。
（2）想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象。不管遇到什麼問題，無須驚慌失措，凡事都有解決的辦法，你要學會處變不驚，從容麵對一切難題。
（3）你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
（4）若要得到老板的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個“不”字，盡管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，隻要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。
（5）凡事須盡力而為，也要量力而為，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，創意配合實際行動，是每一位成功公司職員必備的條件。