第二十八章
(5)防爭功之人
新搭檔跟你合作了不足三個月，你已發現此人十分不順眼。他是個好大喜功的人，工作效率一般，魄力也不突出，總之，一點也不出色。但他最擅長的，則是“搶功勞”，在上司和老板跟前，把你的努力一筆抹掉，把所有功勞歸到自己頭上。
起初，你不以為然，漸漸連其他同事也看不過眼，謠言開始滿天飛，令你難以再忍受下去。
公開表示不滿，隻會大大的壞了事，予人以更多挑撥離間的機會，得不償失。
向上司或老板投訴以表明態度也不是妙法，因為容易變成“是非”，人家隻會以為你“爭寵”、“妒才”，甚至是“惡人先告狀”。無端種下壞印象，劃不來。
你可主動向上司提出，你跟搭檔各自單獨負責某些任務，這樣，所有功勞、責任都一清二楚了。不過提出時要有技巧：“公司的業務蒸蒸日上，我們的工作又愈來愈多。我覺得我與搭檔都可以獨立工作，最好能夠讓我們分擔不同任務，或可收到事半功倍之效。”
有些人很自以為是，又喜歡控製別人。
你的搭檔正是典型。他的職業級別雖跟你一模一樣，但在許多情況下，他卻會有意無意的要表現淩駕於你，讓其他人誤以為你是受他指使去工作，或一切任務皆由他策劃。例如，在你完成了某件工作，他會顯得很高興，並且公開地讚賞你：“真棒，比預期完成的還快，而且成績突出，你真了不起!”
有人讚賞，當然值得高興，但此人並非上司，隻是搭檔，卻又令你有點靦腆，因為聽在人家耳裏，可能變成是“他對你的工作表現十分滿意”。誠然，長此以往，你的聲譽會是怎樣?所以，你為避免他人誤解，實在有必要矯正這種誤導。
下次遇上同樣情況，你可以這樣說：“盡早和盡力完成任務，是上司對我們的要求，你也太過獎了，其實我又不是為你服務。”
類似的事件一再發生，搭檔自會明白你的心意，旁人亦不會有誤會了。
下麵是公司白領的三條金科玉律，相信他會幫你處理這種複雜的關係：
①在公司裏不可隨便交心。在現實中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在複雜的環境下，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。人隻有安身立命，適應環境，才能改造環境，順利地走上成功之道。因此，說話小心些，為人謹慎些，對避開生活的誤區，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主動權，無疑是有益的。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。西方有句諺語說得好：上帝之所以給人一個嘴巴，兩隻耳朵就是要人多聽少說。
做一個“公司人”，社交活動不免與公司有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，還可能知道與公司有關的信息。因此，公司所辦的各種聚會，自然要參加，與同事及上司打一兩場“社交麻將”也有必要，但有一點要記著：莫可隨便交心。
同事之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交出真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如甲升了級，乙沒有升，乙怎樣想呢?乙如繼續與甲友好，免不了會被人認為趨炎附勢；甲主動對乙友好，也並不自然。