第四十五章
(3)後期行為訓練
①每天向同事詢問一項有關單位的業務問題，直到第二個星期為止。
剛開始，可選擇那些比較和氣、比較寬容的同事(如老同學)，然後再選擇那些脾氣不太好，看起來不太好打交道的人詢問。
問時要抱著虛心求教的態度，認真傾聽。眼睛要經常注視著對方(但也不是始終死盯不放)，並要有所反應(如點點頭，表示明白了)。若可能的話，找一個比較容易接近和耐心的人給你指點一下。
這項任務既是一種人際溝通的技巧訓練，也可幫助你更好認清你的工作，使你創造出較佳的工作業績來。
②在工作的業餘時間，主動參與同事們的聊天，剛開始你可能不太會說，沒關係，你隻需耐心地傾聽就夠了。
等到一段時間後，你也可以適時發表一下自己的見解。為了使你自己更成功，你應“備備戰”，如頭一天晚上有準備地看一場球賽，或從報刊上記下一個有趣的事例，到第二天你用它來參與聊天。
③約同事一起出去逛街，吃頓便飯，看個展覽之類的。
希望你把這一訓練過程完整地堅持下來，到那時，你將擺脫孤寂，拓展自己的生活圈子，使自己快樂起來。