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職場的24個悖論
作者：
廖康強
婚姻家庭
16 萬字
連載
《職場的24個悖論》正文
正文 序言
正文 第1章 皮格馬利翁效應——執著於內心的追求，就一定能夢想成真嗎？
正文 第2章 第歐根尼悖論——職場中要像狗狗一樣活著嗎？
正文 第3章 決策悖論——民主是少數服從多數，為什麼職場中是多數服從少數？
正文 第4章 陸九淵悖論——我的心就是宇宙嗎？
正文 第5章 節儉悖論——節儉，讓你的荷包鼓不起來
正文 第6章 納什均衡危機——己所不欲勿施於人
正文 第7章 環保悖論——職場出現危機，是離開還是想辦法改善？
正文 第8章 刺蝟悖論——職場中最佳的距離
正文 第9章 歸納悖論——成功是獨立事件，為什麼閱讀別人的故事？
正文 第10章 旅遊悖論——跳槽的誘惑？
正文 第11章 忒修斯悖論——工作的本體，實現自我還是物質欲？
正文 第12章 商品悖論——老板更青睞稀缺的員工
正文 第13章 邊際遞減——過度投入，淪為職場奴隸
正文 第14章 智豬悖論——多付出並不多得
正文 第15章 買櫝還珠悖論——人才如酒，一樣怕巷子深
正文 第16章 全能悖論——追求完美，讓你的職場不完美
正文 第17章 哈定悲劇悖論——職場的共同資源不用白不用？
正文 第18章 哈丁棘輪悖論——同事會讓你陷入危機？
正文 第19章 鳥籠悖論——清理掉無謂的煩惱
正文 第20章 懦夫悖論——懦夫也能成為贏家
正文 第21章 借口悖論——為了開脫，結果你反而陷入麻煩中
正文 第22章 理發師悖論——與工作無關要不要削減
正文 第23章 囚徒困境——“相對速度”求生存
正文 第24章 淘汰悖論——人才反而會被淘汰
正文 後記