常常見到身邊的職場人士跳來跳去一事無成，也見到企業因員工流失苦不堪言。現代企業發展迫切需要員工與企業同成長，員工也渴望與企業一起成長，但是二者始終沒有找到一個契合點，彼此沒有真正建立互信，主要是心態問題沒有得到很好的解決。老板之老板心態，員工之員工心態，需要轉變成共同的船員心態。老板是船長，員工是船員，身份沒有本質的區別，沒有船長，船就將失去方向，沒有船員，老板也無法達成目標。最重要的是，在航行中，每一個船員有一分力量，老板不會拉下任何一個船員，船員也無法舍棄老板，二者的命運緊密相連，這就是關鍵點。
得員工心者得天下，已成為當今管理共識。企業與員工不再是過去那種單純的雇傭與被雇傭關係，雙向選擇越來越凸顯，新型的合作關係正在形成，員工“以廠為家”，企業“以人為本”，二者命運與共，唇齒相依。企業要成為“家”，就必須與員工建立“家一樣的血緣關係”，就必須形成“難以割舍的親情”，企業與員工的“血緣關係”來自企業與員工共贏的願景，員工與企業的“親情”來自與企業共同成長，二者相輔相成。
這個時代，職場人士是幸運的，但是職業選擇範圍越大，工作心態就越浮躁，功利觀念越是濃厚，常常犯急功近利的毛病，羨慕別人一夜暴富，跳來跳去荒廢了青春。最重要的兩個觀點是這樣的：一是工作是一場慢跑，往往一直在一家企業工作的人，看起來跑得最慢，若幹年以後，他們卻是跑得最快的人；那些像跳蚤一樣，跳來跳去的人，絕大多數若幹年後跳回在原點，事業沒有起色。這是最常見的“龜兔賽跑”，在實際工作中，鮮有人能真正悟透。二是員工對企業的選擇，像一個人的戀愛。“漂亮的女人”常不太容易找到好歸宿，而長相平常的女人反而大富大貴，原因很簡單，因為漂亮女人追求者太多，真正適合她的隻有一個，十人追求，那麼選擇的正確概率隻有十分之一。一流人才選擇的範圍廣，容易犯隨意跳槽的毛病，反而不容易找到適合自己的位置，二流的人才反而容易落地生根，成為公司的棟梁。一流人才沒有根基地漂來漂去，慢慢磨損了原本的光彩，滋生不良心態，是人才也將失去價值。職場人士有很多企業選擇並不是好事，關鍵是你自己認為企業適合自己就決心留下來，好好工作，與企業一起成長。工作就是一場慢跑，要堅持跑下去，那些立場不定的人在中途被淘汰出局，那些意誌薄弱的在中途拉下來，那些缺乏耐力的人在中途自己離場。而堅持到最後，你就是勝利者。
企業與企業之間的競爭是一場耐力的較量。大多數企業在相持階段，因為內部管理問題不攻自破。企業與企業的競爭，也並非誰在今天跑得最快，而是長期堅持往前跑，把那些病殘的、沒有耐力的企業拋在後麵淘汰掉，這需要有耐力的員工與公司同成長，需要“每天前進一步”的精神與公司共發展。員工與員工之間同樣是一場耐力較量，在企業最有發展、最能獲得職業成功的，不一定是最優秀的員工，常常是與企業同成長的員工，他們以對企業堅定不渝的忠心、超強的耐心，打敗競爭對手，成為明星級員工。作為員工，不要隻是羨慕“元老們”的“光環”與“榮耀”，而是要下定決心從現在做起，與公司同成長。
與公司同成長，可以說是一個時代話題，本書在這個背景下完成，順應了職業發展的時代要求，也必將推動企業與員工的雙向發展。本書緊緊圍繞與公司同成長這個主題，生動而豐富地闡述了員工個人發展與企業發展的關係，著重論述了員工個人發展需要解決的心態問題、自我成長的必要條件，以及員工如何把握企業發展機遇與企業同成長。對於企業來講，員工心態問題顯然是製約企業發展的核心問題，迫切需要解決。能力好，不如心態好，心態好才能有所作為。對於員工來講，謀高職不如選對好企業，跳槽不如與企業同成長，說得很實在，道理很明白，案例深入淺出，引人深思，給人啟迪。本書是從實踐中來，到實踐中去，又有較強的理論水平，能讓老板深刻了解員工的需求，讓員工讀懂公司的發展，更重要的是有助於員工自醒自悟，自我成長，與企業共贏。
這無疑是一本改變個人職業命運的書，是一本改寫企業與員工關係曆史的書。本書以全新的視角、獨到的觀點，詮釋了新時期下員工的心態，必將為員工實現自我人生價值，為企業贏得員工心，實現雙贏，留下光輝燦爛的一頁。本書凝結了我十六年的管理心血，很多觀念是青春體驗換來的，把這些總結出來，對職場朋友的成長與事業成功一定有所裨益。今天讓我這些年來對個人成長的思索得以麵世，我很欣慰。由於作者水平所限，書中難免有錯漏，懇請讀者朋友及管理界人士不吝批評指正。個別案例參考因找不到原作者未注明出處，請諒解。本書在出版過程中，職場朋友姚道雲、鄭富中、曾小林、劉勇軍、馮劍及東莞市德豐企管羅鋒先生等提供了建設性意見，謹此表示衷心感謝！
作者
2013年5月於廣州