隨著知識、信息和科技對生產率影響的加劇，企業間的競爭逐漸演化為知識的競爭，知識轉移成為企業獲取知識贏得持續競爭優勢的主要途徑。然而，在動態複雜變化的競爭環境中，知識轉移又帶來了對企業人力資源的振蕩。它在提升人力資源知識水平的同時，也使獲得新知識的人才更容易在外部市場中實現知識價值的增值，由此產生的人才流失導致知識的外溢和企業核心知識的退化，使企業清晰地認識到維護和提升人力資源的安全性是企業經營和發展的重要前提。鑒於人力資源具有知識本質屬性，研究知識轉移與人力資源安全的相關性就具有了重要的實踐與理論意義。現有關知識轉移與人力資源的相關研究，大都將人力資源作為影響知識轉移的一個情景要素，側重從人力資源個體特性對知識轉移績效的影響進行分析，本文試圖從知識轉移的視角來對人力資源安全問題做一些嚐試性的研究工作。
本文通過梳理知識轉移相關理論，融合人力資本、人力資源及組織行為學等相關學科知識，提出並界定了人力資源安全的概念，認為企業人力資源安全是對企業人力資源係統的整體性描述，是特定時點上企業內各類各層次的人才相互作用所表現出來的企業人力資源係統整體上的特征和屬性，反映了企業人力資源的整體狀況和競爭力大小，應具備係統支持功能和動態平衡功能兩大屬性。
論文對人力資源的知識存量和知識載體屬性進行了分析，探討了人力資源特性與知識轉移的關係，提出了知識轉移三階段模型，即“知識激活——知識創新——知識沉澱”階段模型；深入研究了知識轉移三階段對人力資源安全的影響及人力資源安全性提升的動態循環過程的微觀機理。
在此基礎上，論文通過對知識轉移的情景要素分析，提煉出知識轉移的三大情境要素，即知識轉移動機、知識轉移方式和知識轉移績效，分別展開知識轉移情境要素對人力資源安全屬性影響差異的研究，構建了知識轉移三要素對人力資源安全影響的概念模型並提出相關假設。
論文應用結構方程模型，對概念模型進行估計、檢驗、修正與調整，確立最終理論模型。通過數據實證，研究知識轉移情境要素對人力資源安全的影響。研究結果表明，知識轉移動機對人力資源安全具有負向影響，知識轉移方式和知識轉移績效對人力資源安全具有正向影響。
論文根據實證結果提煉了企業人力資源安全預警指標體係，構建了人力資源安全預警係統，並對樣本企業進行預測和分析，找到影響企業人力資源安全的因素，為企業隨時掌握自身人力資源的安全狀況從而因地製宜地製定人力資源政策提供技術支持。在此基礎上，本文基於知識轉移對人力資源知識管理績效影響的分析構建了人力資源安全權變管理模型，並提出了促進人力資源安全的相關對策建議。
本文的創新點主要體現在以下三個方麵：
（1）本文從人力資源宏觀角度界定了人力資源安全的概念，結合其動態演進特性和對組織作用的功能差異，提出了人力資源安全應具備係統支持功能和動態平衡功能兩大屬性，一定程度上彌補了現有研究局限於對人力資源宏觀體係靜態描述的缺陷，拓寬了人力資源的研究範圍。
（2）本文從知識轉移對人力資源安全影響的視角提出了知識轉移三階段模型，即“知識激活——知識創新——知識沉澱”模型，分析了知識轉移三階段對人力資源安全影響的微觀機理和動態循環過程，突破了現有研究隻將人力資源作為影響知識轉移的情景要素研究的局限，進一步拓寬了知識轉移與人力資源相關性研究的渠道。
（3）從多因素影響的角度，論證了知識轉移動機、知識轉移方式和知識轉移績效三情境要素對人力資源安全的作用，構建了知識轉移對人力資源安全作用的概念模型，運用結構方程模型加以證明得出相關結論；並通過人力資源安全預警係統的構建對樣本企業人力資源安全進行測評提出企業麵臨的人力資源安全危機，分析知識轉移對人力資源知識管理績效的影響，構建基於知識轉移的人力資源安全權變管理模型，突破了現有對知識轉移作用的單一性研究，豐富了知識轉移的研究內容。