忠誠來自強烈的責任感，一個人隻有具備了對企業與工作高度負責的精神，他才算是真正擁有了忠誠的品質。一個人如果沒有了忠誠，也就談不上什麼責任感。唯有那些將忠誠看成是最大責任的人，才能經得起各種各樣的誘惑，才會時時刻刻地想到企業的利益，且會全力以赴地完成任務，才會在企業陷入困境時繼續留在公司，幫助企業渡過難關。一個沒有責任感的人，就算每天都將忠誠掛在嘴邊，也經不起事實的考驗。
忠誠才是最大的責任
忠誠來自強烈的責任感，一個人隻有具備了對企業與工作高度負責的精神，才能夠真正地擁有了忠誠的品質。換句話說，強烈的責任感可以造就忠誠。
如今，在如今這個複雜的社會裏，可以說到處都充滿著誘惑。對一個職場中人來說，誘惑不僅僅是一個陷阱，更是一種考驗。在誘惑麵前，有不少人沒有經受住考驗而昧著良心出賣了公司。在這些人出賣公司情報的時候，事實上也是在出賣著他們自己。任何公司都不會容忍或者原諒員工的出賣行為，那些對公司不忠，隻是為了一己之私，不惜犧牲公司利益的人，被職場淘汰將是他們必然的命運。
作為某世界500強中國公司的部門經理，趙青能說會道，深得老總的賞識和器重。後來經熟人介紹，他結識了同行業的一家台商老板。有一天，他受邀來到一家星級飯店，與這位台商喝酒聊天。酒過三巡之後，台商走到趙青的身邊，拍著他的肩膀說：“趙總，我有一事相求，不知你肯不肯幫忙？”
“你盡管說就是了，隻要我能做到就行。”趙青拍著胸脯。
“我和你們公司最近在談一個項目。”台商說，“如果你能夠將其中相關的一些技術資料，提供給我一份，這將會使我在談判中占據更主動的地位。”
“你讓我做這事啊？”趙青也知道如果幫他的忙，就等於泄露了公司的機密。
“有錢大家賺。如果你能幫我的忙，我是不會虧待你的。”台商伸出了三個指頭，壓低聲音說，“30萬怎麼樣？”
趙青還在猶豫著，畢竟這關係著他的前途和命運。
“不用擔心。”台商說，“這事隻有天知、地知、你知、我知，對你現在的地位也是絲毫沒有任何影響的。”台商見趙青還在猶豫，就立即將一張寫有30萬元的支票遞給趙青。在金錢的誘惑麵前，趙青背叛了他自己所在的公司。
在以後雙方的合作談判中，趙青所在的公司損失巨大。後來，台商因賭博欠下巨債，公司破產了不說，連房產都被抵債了。身無分文的台商於是就打起了趙青的主意，不但索回了30萬元，還不斷勒索他。終於，有一次趙青沒有滿足台商的要求，被後者告發了。公司查明了真相，果斷地辭退了趙青，並將之訴諸經濟法庭。
在如今的職場中，像趙青這種背叛公司的人的確存在。與之相比，在金錢的誘惑下，依然能夠守護忠誠的員工顯得格外令人尊重。一個員工要想將忠誠堅持到底，需要具備鑒別力也需要抵抗誘惑的能力，並能經得住各種考驗。如果你不為誘惑所動、能夠經得住考驗、忠誠於你的企業，你所得到的不僅僅是企業對你的信任，你的所作所為還會贏得他人的尊重，從而贏來更多的發展機會。在現實生活中，這種例子數不勝數。
一個人如果沒有了忠誠，也就談不上什麼責任感。唯有那些將忠誠看成是最大責任的人，才能經得起各種各樣的誘惑，才會時時刻刻地想到企業的利益，且會全力以赴地完成任務，才會在企業陷入困境時繼續留在公司，幫助企業渡過難關。
忠誠來自強烈的責任感，一個人隻有具備了對企業與工作高度負責的精神，他才算是真正擁有了忠誠的品質。換句話說，強烈的責任感可以造就忠誠。當他進一步認識到忠誠是一種責任時，責任與忠誠就達到了統一。一個沒有責任感的人，就算每天都將忠誠掛在嘴邊，也經不起事實的考驗。
在一家房地產公司工作的王迪，她負責著辦公室的打字工作。她的打字室和總經理的辦公室中間隻有一塊大玻璃隔著，但她從不他顧，隻是認認真真地工作著。一年以後，由於企業缺少充足的資金運轉，經營陷入困境，甚至工資也不能按時發放，員工紛紛離職。但這時王迪卻在想，盡自己的能力幫公司擺脫困境視為自己的責任。當老總辦公室的工作人員就隻剩她一個人時，她的這種責任感反而更加強烈了。
有一天，王迪走進了總經理的辦公室，直接問道：“你覺得公司已經垮了嗎？”總經理一愣，說：“沒有！”王迪用堅定的語氣說：“既然沒有，就不要喪氣。目前的情況的確非常糟糕，但許多企業都會麵臨著相同的問題。盡管公司的200萬美元扔在了工程上，變成了一筆死錢，但我們還有一個公寓項目啊？隻要將這個項目盡力做好，就一定可以讓公司重新振作起來。”說完，她就拿出了那個項目的策劃文案。幾天之後，總經理派王迪去負責那個項目。在責任感的驅使下，王迪做出了令總經理與同事們都驚訝的業績。兩個月之後，那片地理位置不太好的公寓全部售出，從中收回的資金令公司的狀況大為改觀。
像王迪這種對公司高度負責的忠誠，你具備嗎？要知道，每個企業老板都欣賞忠誠的員工。在一項針對世界著名企業家的調查中，當調查者問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼”時，幾乎所有的企業家都選擇了“忠誠”。
想知道為什麼會這樣嗎？不妨來看看比爾 蓋茨是如何解釋的：“這個社會並不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相對來說，員工的忠誠對於公司而言更重要，因為智慧與能力並不能完全代表一個人的品質，對公司而言，忠誠比智慧更有價值。”
企業家們之所以重視忠誠，就是因為它會令一個人在執行任務時，能夠保持連續性與完美性。強烈的責任感可以造就一個人的忠誠，忠誠又會增強一個人的責任感，不管出現哪種情況、誘惑或困難，都會始終如一地繼續執行任務，都會盡自己最大的努力做好工作。
現實中也許會有人說：“我對公司忠誠，但老板好像看不見。不僅不器重我，還讓我受委屈。”忠誠不是交換的砝碼，也不是完美的護身符。一名員工對企業忠誠，是最起碼的職業道德，老板不會由於一名員工的忠誠就忽視其別的缺點、無視其在執行中出現的問題。甚至老板也有犯錯誤的時候，也有戴著有色眼鏡看人的時候。這時，你可能會受到委屈，這在職業生涯中是十分正常的事情。如果你承受不住這麼一點打擊，做出不忠於企業的事，你將會為自己的草率與衝動付出巨大的代價，到那個時候，你就真的會被老板冷落或被企業開除。正確的做法應當是，始終對企業保持忠誠、對工作忠誠，長此以往，老板遲早會發現你的價值。
成功學家們通過研究發現，在決定一個人職業成功的諸多因素中，能力的大小及知識素養占20%，專業技能占40%，而責任卻占到40%。但是100%的忠誠敬業，則是一個人獲得上述成功因素的唯一途徑，是實現和創造自我價值的最大秘訣，因為這樣的人才是企業真正需要的人。因此，一位成功學家無限感慨地說：“如果你是忠誠的，那麼你就一定會成功。”
對企業來講，員工的忠誠才是最大的責任。員工對企業的忠誠，主要體現在盡職盡責、積極主動，不從事任何與履行職責相悖的事務上。此外，忠誠還有一個最重要的特征，就是忠實於公司利益，並且不以此作為尋求回報的籌碼。可以說，忠誠是一個職場人士的做人之本，忠誠於公司，忠誠於工作，實際上也就是忠誠於自己。一個員工隻有具備了忠誠的品質，他才能贏得公司的信賴，取得事業的成功。
忠誠讓你贏得尊重
忠誠是什麼？忠誠並不是對某個公司或者某個人的唯唯諾諾或者是從一而終，而是一種職業精神，是一種高度的職業責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業時，所表現出來的敬業精神。
現在對於剛剛參加工作的大部分年輕人來說。他們在工作時，想到的僅僅是怎樣能夠幫助自己，獲得最大的收獲以及最快速度的成長。他們將敬業視為老板監督員工的手段，將忠誠視為領導者欺騙下級的工具，甚至覺得向員工灌輸忠誠與敬業思想，最終受益的隻是企業與老板。
但事實上卻並非如此。忠誠不隻是對企業有益，其最終的受益者還是員工本人。隻要養成對事業高度的責任感與忠誠，你就能夠在遇到困難時勇氣倍增，麵對誘惑時無動於衷，就能夠具有讓有限資源發揮無限價值的能力，從而獲得最後的成功。
如今的社會處處都充滿了誘惑，誘惑隨時都會使一個人背叛自己的情感、道德和工作原則，所以，忠誠就顯得十分可貴。尤其是在公司中，忠誠不但能維護公司自身的形象與利益，還能夠確保公司的健康生存。
對公司忠誠的員工，獲得的不隻是公司對自己更大的信任，其所作所為還會使企圖誘惑你的人感受到你的人格力量。任何一家用人單位都不敢聘用一個曾背叛自己公司的人。忠誠還能夠讓你在激烈的市場競爭中脫穎而出。
在一家網絡公司擔任技術總監的希金斯，因為企業改變了發展方向，從而感覺到公司已經不再適合自己了，於是想重新找份工作。
希金斯憑著自己的資曆以及在計算機行業的影響，再加上原來企業的實力，重新找份工作對他來說非常輕鬆。此前就有許多公司看好希金斯，曾試圖挖走他，但是都未能取得成功。這次是希金斯自己想要辭職，對很多企業來說，這是一次千載難逢的機會。
有許多家企業都提供了非常好的待遇，可在優越待遇的背後，總是隱藏著一些不為人知的東西。希金斯明白這是何種原因造成的，可他不能為了優越的待遇就背棄自己所堅持的原則，所以，他謝絕了許多家企業的邀請。
後來，希金斯決定去一家大型公司應聘技術總監，該公司在全國，甚至是全世界都具有極大的影響，不少IT界的人士都希望能夠到該企業就職。
這家公司的人力資源部經理與主管技術方麵工作的副總經理，首先對希金斯進行了麵試。他們非常滿意希金斯的專業能力，可同時還提出了一個讓希金斯非常失望的問題。
副總經理說：“我們非常歡迎您到我們公司來工作，您的能力與資曆都很好。據說，您原來工作的企業，正在準備研製一種適用於大型公司的新型財務應用軟件，聽說你也提出了許多寶貴的意見，剛好我們公司也在策劃這方麵的工作，是否能透露一些你以前公司的情況，您應該清楚，這對我們的發展非常重要，而且這也是我們選中您的一個原因。請原諒我說得這麼直接。”
“我現在感覺非常失望，你們竟然也問我這些問題，看來市場競爭確實需要一些不正當的手段。但是這次我想我會讓你們失望了。不好意思，我有責任對我的公司忠誠，就算我離開了，無論什麼時候，我都一定會這樣做。對我來說，信守忠誠比得到一份工作更加重要。”說完，希金斯就離開了。
希金斯的朋友們都為他感到惋惜，因為有許多人都夢想著能夠到該公司上班。然而，希金斯卻並未感覺到有什麼好可惜的，他覺得自己所做的這一切都是正確的。
幾天之後，希金斯收到了那家公司寄來的一封信，信中寫道：“我們決定聘用你，不隻是由於你的專業能力，還有你的忠誠。”
事實上，該企業在招聘人才時，始終都非常重視自己的員工是否會忠誠。他們相信，一個忠誠於自己以前企業的人，也同樣會忠誠於自己的企業。有許多人在這次麵試中落聘了，就是他們隻是為了得到這份工作，進而失去了對前公司的最基本的忠誠。當然，他們中間也不乏出色的專業人才，然而該企業的人力資源部經理卻覺得，一個不能夠對自己以前公司忠誠的人，人們難以相信他會對其他公司忠誠。
由此可見，一個忠誠的人不但不會喪失機會，反而還會得到更多的機會。此外，忠誠者還會獲得他人對自己的尊重與敬佩。我們都應當明白，獲得成功最重要的因素並非是一個人的能力，而是他的優良品德。
忠誠是任何一名出色的員工都必須具備的美德。也可以說，對公司忠誠，就是主動以不同的方式為企業做出貢獻。然而，不背叛企業，不做損害企業利益的事情，隻是忠誠的一個表現方麵。而積極改進，主動為企業尋找開源節流的途徑，也是忠誠的一種體現，也是任何一位公司員工義不容辭的責任。
黃健和吳亮在高中畢業以後，結伴來到深圳。由於兩人長時間都沒能找到工作，身上的錢很快就要花光了。無奈之下，他們隻好來到一個建築工地，找到包工頭推銷自己。
工地的老板說：“我這兒現在也沒有適合你們的工作，要是願意的話，你們可以在我的工地上幹一段時間的小工，一天30塊錢。”因為沒有其他辦法，他倆就暫時答應了下來。
到了第二天，老板交給他們一個任務，將木工在釘模時掉在地上的鐵釘撿起來。每天，他們除了吃飯的半個鍾頭以外，沒有其他的休息時間。過了幾天之後，黃健暗自算了一筆賬，他發現老板這麼做，其實一點都不劃算，根本節省不了錢。黃健決定跟老板談談這個問題，可吳亮卻非常地反對：“最好別找老板，要不然，咱們又沒有工作了。”黃健不同意，還是直接找到了老板。
黃健說：“老板，坦白地說，公司需要效益，表麵上看，撿回掉了的釘子很合理，可其實，它帶給您的隻是負值。我認認真真地撿了好幾天，每天最多也不過2斤左右。而這種釘子的市場價為每斤2.5元，這樣計算，我要用好幾天才能夠創造20多塊錢的價值，但您一天卻給我30塊錢的薪水。這不但對您是一種損失，對我們也不公平。您要是算透了這筆賬想辭退我，您就直說吧。”
想不到，老板竟然哈哈大笑起來說：“好小子，你過關了！我現在正好要找一名施工員，其實，撿釘子這筆賬我也會算，我也知道你們倆都算出來了。我一直在等著你們過來告訴我，要是在一個月之後，你還沒來找我，你們就都要走人了。公司需要效益，更需要像你這種忠心耿耿、責任心強、一心為企業著想的人才，我希望你能夠留下來。至於吳亮嘛，我隻能說非常地抱歉。”