尋找借口隻能吸引來負麵能量
可以說，世間破壞力最大的觀念，就是在思想深處認為“我沒有錯，這是別人的錯”——老板過於守舊，腦筋轉不過來；親朋好友是非不分；上級領導剛愎自用；我們抱怨冬季太寒冷、夏季太炎熱，還自認為這種做法沒什麼不對。我們堅定地認為，怪罪別人或別的事情會讓我們的心情好過些，所以我們怪罪這、怪罪那，越怪罪越多，根本不曉得這樣的負麵振動，將會吸引來負麵能量，進而極大地損害我們的生活。
然而，遺憾的是，在工作和生活中，常聽到人們說著這樣那樣的借口，借口雖然讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉，但借口的破壞性大，它使人喪失進取心，讓自己鬆懈，讓本來通過努力能圓滿完成的工作功虧一簣，甚至一事無成。
李磊的一隻腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，留下了一點後遺症，根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細看，是看不出來的。
第一次，上司比較理解他，原諒了他。李磊好不得意，他知道這是一宗費力不討好比較難辦的業務，他慶幸自己的明智，如果沒辦好，那多丟麵子啊。
但如果有比較好攬的業務時，他又跑到上司麵前，說腳不行，要求在業務方麵有所照顧，比如就易避難、趨近避遠，如此種種，他大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的借口身上。碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能爭就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，沒有完成任務他就怪他的腳不爭氣。總之，他現在已習慣因腳的問題在公司裏可以遲到，可以早退，甚至工作餐時，他還可以喝酒，因為喝點可以讓他的腳舒服些。
現在的老板都是很精明的，有誰願意要這樣一個時時刻刻找借口的員工呢？李磊被炒也是情理之事。
稍微注意一下，便會發現有很多人都在說：“我真的很想……但是現在我……”這個“想”和“但是”後麵省略的內容，對不同的人而言，也有所差異，但它們卻共同折射出了同一個主題——為自己找借口。殊不知，借口是生活中最害人的東西。如果一個人要找借口，他總認為今天的現狀是最難解決的，其實不是，今天過了，明天還有更多的問題，因為生活的狀態每天都在改變，那麼借口永遠都在。生活就是遇到一點麻煩並解決它的過程，同時抱著享受過程的心態，那麼一切麻煩或困難都隻是暫時的。
許多找借口的人，在享受了借口帶來的短暫快樂後，起初有點自責，多多少少有點騙人的味道。可是，重複的次數一多，也就變得無所謂了，原本有點良知的心變得越來越麻木不仁。同感於這樣一句話：“要成功不要借口，要借口不要成功！如果還沒有成功，那要看自己是不是借口太多。”也許，借口所說的原因，正是自己不能成功的真正原因吧。
尋找借口的惡習會使人們變成懶惰的白日夢者、行動的侏儒；還會使人們辦事拖拖拉拉，當天的事總要留給明天，明日複明日，萬事成蹉跎。職場中，如果你總是尋找這樣那樣的理由為自己開脫，重複不了幾次後，老板就會認為你是一個缺乏工作能力的人，或者認為你是一個對工作不夠盡心盡力的人。你總是為自己的懶惰尋找借口。一旦在老板的心目中形成這樣的印象，可絕對不是一個好兆頭。
一位成功學家說：“你的借口如果能換成美元的話，相信你的財富會超過比爾·蓋茨。”這句話形象地揭示出人們生活中為自己尋找各種借口的次數之多。如果你發現自己經常為了沒完成某些工作而製造借口，或是想出千百個理由來，為沒能如期實現計劃而辯解，那麼現在正是該麵對現實好好檢討的時候了。
平日裏，一旦養成不尋找借口的習慣，你就會在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功與財富就會離你越來越近。那些非富即貴的成功者向來隻為成功找方法，從不為失敗找借口。不尋找借口，就是敢於承擔責任；就是永不放棄；就是銳意進取主動探索。不管遇到任何事情，錯就錯了，不要去尋找任何借口。
借口是邁向成功旅途的攔路虎
成長的道路是艱難的，是一個不斷嚐試，曆經磨煉，最終變得精明的過程。隻有經曆了失敗痛苦的洗禮，才能體會到成功的快樂。成長的蛻變本就是要經曆無數次的失敗才能讓你堅強，讓你成功。成功人士總是善於在錯誤中吸取經驗教訓，平庸者則擅長尋找各種理由和借口，妄圖用借口來推脫因失誤而導致的不良後果。
關於“借口”的主題，西雅圖的安東尼·伯格斯曾說過這樣一段精辟的話。
我的失敗大多是別人直接或間接造成的——過去，我總是因為自己所遭受的挫折而責備我的妻子、我的老板、我的同事、我的父母或是其他人。時至今日，我才反思，我想，也許我在有些場合當中是正確的，而在其他一些時候，我隻是找借口來掩飾自己的錯誤和優柔寡斷罷了。
他人是否有錯其實是完全無關緊要的，因為，我不可能靠著“坦白地說，我想要成功，但是由於他的錯誤導致我沒有成功”、“沒有盡好她的職責是她的錯誤”這一類的說法度過一生。我想，在我們的人生當中，我們每個人都不得不麵對的一個巨大的挑戰就是——為自己的成敗擔負起百分百的責任。而且，更重要的是，一旦你這樣做了，就不會一直痛苦地想著自己的失敗與不幸都是別人造成的。
人非聖賢，孰能無過？失誤，對任何人來說都是難以完全避免的。其實，失誤並不可怕，可怕的是不能坦言失誤，甚至尋找借口去掩飾失誤。坦言失誤是勇敢和誠實的表現，是心胸開闊和充滿自信的表現，是爭取諒解、贏得人心和反敗為勝的好辦法。
1928年，大散文家沈從文被當時任中國公學校長的胡適聘為該校的講師。沈從文時年才26歲。雖然他學曆隻是小學文化，在上海待的時間也不久，身上還帶著一股泥土氣息，卻以靈氣飄逸的散文而震驚文壇，已頗有名氣。
但是，名氣不是膽氣，在他第一次走上講台的時候，除原班生外，慕名而來聽課的人很多。麵對台下滿堂坐著的渴盼知識的濟濟學子，這位大作家竟整整待了10分鍾一句話也說不出來。後來開始講課了，而原先準備好的要講授一個課時的內容，被他三下五除二地10分鍾就講完了，離下課時間還早呢！但他沒有天南海北地瞎扯來硬撐“麵子”，而是老老實實拿起粉筆在黑板上寫道：“今天是我第一次上課，人很多，我害怕了。”於是，這老實的、可愛的“坦言失誤”，引起全場爆發出一陣善意的笑聲……
胡適知道後，對沈從文的舉動很是讚賞。他評價這次講課時，對沈從文的坦言與直率，認為是“成功”的！成就成在敢於坦言失誤。
我們必須明白：隻有失敗者為其失敗而找借口，對於成功者而言並沒有借口之說。隻有努力才能成功；隻有坦言失誤，並從失敗和錯誤中汲取教訓，才能取得一個又一個的成功。一言以蔽之，成功始於拋棄借口。如果你是一個“出現過失，愛找借口”的人，那麼，趕緊把“找借口”的思想拋到九霄雲外去！
《優秀員工必備的10種能力》提出這樣一個觀點：不要找借口，克服走向成功的第一障礙。同時，還提出一係列的問題，引導人們反思自己。如果你是一個有找借口習慣的人，下麵這些問題將有助於你跳出“找借口”的泥潭；如果你很少找借口，那麼，它們也有助於你繼續對自己行為負責的良好作風。簡而言之，即“有則改之，無則加勉”吧！
——你是否常常喜歡從外部環境中為自己尋找種種借口和理由，不是抱怨職位、待遇、工作環境，就是抱怨同事、上司或領導，而很少問問自己：“我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？”