最後，正如我所說，領導檢查衛生一不登高，二不彎腰，他們不會很詳細地摸這摸那，領導們的手伸出來比女人的手還白嫩，怎麼會為了檢查而弄髒雙手？不現實。事實證明，主任的焦躁完全是多餘的，他也是個剛畢業的大學生，個人閱曆還不及我豐富，怎麼會知道領導的檢查作風？不過這次可真急壞了他，下屬都不聽指揮，他隻好自己埋頭苦幹，不肯問別人，隻好自己邊幹活邊琢磨。最後當領導檢查完後我們都圍在一起討論著各自雙手上的傷疤時，他走過來一言不發地伸出雙手，我們鴉雀無聲。他那雙手上，無論手心還是手背，沒有一塊地方是沒有傷口的，主任流淚了，我們沉思、反省。
“我知道大家最近一周都很累，筋疲力盡，可是有什麼辦法呢？未來的幾個月都有檢查，而且都是海軍大檢查，等到檢查完後，我請大家吃一頓，想吃什麼都行。”
那一刻，我們都原諒了主任，看著他著急的樣子，滿是傷痕的雙手，還有那虛心向我們求教的神情，我們隻有在心底悄悄說聲對不起。
主任很隨和，人很好，有一次政委來檢查手機的使用情況，不合格的要上繳，這不是關鍵，主要是不讓新兵使用手機，而我們每人卻有一兩部。在科技發達的今天，手機必然是人手一兩部，而部隊是個半封閉式的環境，隻有電視可以了解外界的一切，如果沒有手機，那會是多麼無聊啊。因此，主任理解我們，並同意使用手機。
“任毅，手機帶了沒有？”主任站在我身邊悄悄問我。
“帶了。”
“等會政委讓回去拿手機的時候，就坐在這別動，如果他問，你就說沒有手機，領導不讓用，我在旁邊會幫你說話。”
“知道了。”我木然地盯著前方，回味著他說過的話，心裏暖暖的。
政委並沒有過問我們新兵，似乎對我們的領導很信任，但主任的人性化管理和周到的照顧，不免讓人為之感動，畢竟這樣的領導實在為數不多，甚至幾乎絕種。
油庫的管理方法是民主，和人性化。這兩個詞各個單位都會將之掛在嘴上，可是真正做到這兩點的，是根本沒有，對，根本沒有。很多單位嘴上說著民主，卻永遠一副高高在上不可侵犯的樣子，新兵在他們眼中便是奴隸，便是最下等的人；嘴上說著人性化管理，卻總做出些不通人情、沒有人性的事情，部隊就是這樣，沒有幾個人會為新兵考慮。
“班長好！“看到班長進門，我不由得站起來，向他問好。
“好，我給你說，以後不用喊班長好的，我們是老單位，再說都是自己兄弟，幹嗎那麼見外？時間長了別人會說你傻的！記住了嗎？”
“可是我們新兵連班長說，哪怕再熟，禮貌要有。”
“出了門可以，但在我們自己單位，不用這樣的，沒關係的。”
“哦，知道了。”
這是我和衣海濤的對白，他是個三期士官，在油庫呆了十年，算是個元老，主任和丁助理也經常征求他的某些意見。由此完全可以看得出來，他也是個主張民主的人吧？我們值班的時候，需要坐在值班室裏，牆上掛著一個很大的圖標——“禁用手機“。我們隻好識相地拿起書看，希望可以打發無聊的時光，但時間久了，不由得扔下書看著窗外發呆。
“你們沒有手機嗎？“衣海濤見我們無聊，便站在我們身後。
“有啊。”
“有為什麼不拿出來玩？傻坐著幹嘛？你們真是有意思。“衣海濤意味深長的笑著說。
“這裏可以玩嗎？這圖標掛在這裏我以為有規定不能玩手機呢。”
“沒事，自己單位的人看見都沒關係，出了門後用手機就多注意點，領導來後要機靈點。”
“哦，知道了。“原來，這裏一切都是做表麵工作，實質並非眼睛所看到的。碰到通情達理的人，隻要保證不出事，隻要不惹出麻煩，一切都是可以，這就是所謂的上有政策，下有對策。
慢慢地，我們都熟悉了這種悠然自得的生活，每天閑暇時泡網吧，看電視，談天說地吹吹牛，和領導肆無忌憚地開玩笑，一切都是那麼舒服和安逸。
油庫有一個不得不提的人，他叫曾雲，是個二期士官。幽默、風趣是他的風格，我們都叫他曾二，因為他做事比較二。油庫沒有他，便沒有了笑聲，他總是能把我們成功逗樂。他屬於個性張揚，什麼事情都敢做，天不怕地不怕類型的。要說後台肯定有，現在哪個當兵的沒有後台沒有關係？要不然他也不敢那麼為所欲為，其實他也蠻厲害，懂得很多油庫技術上的東西，而且他還是唯一的油料化驗員，年僅23歲。油庫一些技術上的問題通常連老士官和主任都要問他，向他請教，不由得讓人心存敬意。
他這個人很隨便，從不注重個人外表及軍容，也因此經常被糾察請到軍務科喝上幾杯茶。由於他人際關係好，所以經常在不允許吸煙的地方吸煙，我們跟著他，時間久了也不太注重多少東西，時間久了，也難免學到他身上不好的東西。