忠誠是對歸屬感的一種確認。當一個人確認自己屬於某一個集體，這個集體可以是學校，可以是企業，也可以是社會。隻要他確認自己屬於這個集體，他就會不僅意識到自己屬於這個團隊，而且他會自覺地認為他必須為團隊做出最大的貢獻，才能得到這個團隊的承認。所以，忠誠可以確保任務的有效完成，以及對責任的勇敢擔當。
人的忠誠首先應該是對事業的忠誠，對自己單位的忠誠，如果他對事業忠誠，他就會認真地把他該做的事做好。
沒有哪個團隊的領導會用一個對團隊對領導不忠誠的人。“我們需要忠誠的員工”，這肯定是所有領導者共同的意願。
所有領導都知道，員工的不忠誠會給自己的團隊帶來不可想象的惡果。相反，隻要自下而上所有人都做到了忠誠，一個團隊就能發展壯大。
第二次世界大戰時著名的麥克阿瑟將軍曾說過：“士兵必須忠誠於統帥，這是義務。”對於團隊的忠誠，是整個團隊為既定目標努力的關鍵性因素。有了忠誠，就會形成巨大的合力，就會無堅不摧、戰無不勝。
艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”這句話揭示了忠誠的重要性。
在當今世界，競爭越來越殘酷，任何一個團隊都不能保證平穩發展，總有陷入困境的時候。而危難之時正是考驗忠誠之日，對那些能夠以自己的忠誠為團隊扛起大梁的人，值得所有人尊敬。
成功創業者丁凱俊說：“人要忠誠，要忠誠於他的工作，忠誠於他的團隊，忠誠於他的信念。也不要因為自己隻是個大專生而一蹶不振，這個社會需要的是綜合性人才，你隻要有一技之長，並且能夠很好地適應這個社會，有能力，就別愁沒有好工作，特別是我們剛畢業的學生，千萬不能好高騖遠，要著眼於實際，客觀地判斷自己，充分地了解自己，隻有這樣，你才能找到適合自己的崗位，開始你的職業生涯。”
一個人任何時候都應該對自己的團隊保持忠誠，這不僅是一個人的品質問題，也關係到一個團隊的核心利益。忠誠不僅有道德價值，而且還蘊涵著巨大的經濟價值和社會價值。一個秉賦忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓領導樂於接納，在贏得領導信任的同時，更為自己的職業生涯帶來莫大的益處。與此相應，一個人失去了忠誠，最終必將失去很多——因為誰也不願意與一個不能信賴的人共事、交往。
盡管現在有一些人無視自己的忠誠，利益成為壓倒一切的需求。但是，如果你能仔細地反省一下自己的話，你就會發現，為了利益所放棄的忠誠，將會成為你人生和事業中永遠都抹不去的汙點，你將背負著這樣一個十字架生活一輩子。
一個人無論什麼原因，隻要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，不要為自己所獲得的利益沾沾自喜，其實仔細想想，失去的遠比獲得的多，而且你所獲得的東西可能最終不屬於你。
所以，阿爾伯特·哈伯德說：“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當於一鎊智慧。”