幾年以前，一家德國報紙協助研究人員進行了一個試驗：幫法蘭克福的一位土耳其烤肉店老板，找到他最喜歡的好萊塢影星馬龍·白蘭度。
幾個月後，報社的員工不僅找到了馬龍·白蘭度，而且他們發現，馬龍·白蘭度與烤肉店老板，兩個人之間隻經過不超過6個人的私交，就可以聯係在一起了！
原來，烤肉店老板是伊拉克移民，有個朋友住在加州。剛好這個朋友的同事是電影《這個男人有點色》的製作人的女兒密友的男朋友，而馬龍·白蘭度恰恰主演了這部片子。
看到這裏，你也許會驚呼：哇！這個世界真的這麼小嗎？要知道，我們生存的這個世界其實真的很大，僅地球陸地麵積就將近1.5億平方千米。而地球上的人口，已經超過了65億！這麼大的世界，這麼多的人口，一個人要聯係上另外一個素不相識的人，那簡直可說是大海撈針。
通過“尋找馬龍·白蘭度”的案例，用各種實踐證明了一個幾乎不可思議的理論：這個星球上的所有人，從某種意義上來說，都可以通過個人的關係網聯係起來——任意兩人之間的最短距離都不超過6個人！
現在，那些覺得自己無論如何也和精英扯不上關係的人該明白了吧：你和精英，最遠的距離不過是六個人而已。
當然，你能夠認識精英，這不過是邁出人際關係的第一步而已，這離資源的共享還差很遠。下一步，你需要做的就是融入到精英的圈子裏，並且讓自己最終也成為精英。如何做到這一點，其實著名的企業家雷迪就給我們做了很好的示範。
當年雷迪隻不過是一名小小的公司職員。有一次，老板需要出席一次大型的商業晚宴，不巧有要事抽不開身，就隻好派其他人代替他。
因為出席商業晚宴的大多是成功人士，所以一般的職員都覺得自己去了也沒什麼意思，都不願意去，但是雷迪卻主動要求去參加這次晚宴。
當時他的同事都開玩笑對他調侃道：“那裏的飯菜和雞尾酒都不錯，你這回可要盡情享受啊。”雷迪笑了笑，其實他可不是衝著飯菜和雞尾酒去的。
到了宴會的現場，雷迪果然看見許多平時難得一見的商業大亨。他雖然身份低微，但是在這些商業大亨麵前依舊不亢不卑，和他們交談得十分高興。
其實，這些商業大亨大都平易近人，隻不過在公司的時候需要保持自己的威嚴所以才顯得難以接近。現在他們遇到了一個普通的員工，又不是自己公司的下屬，就向雷迪去詢問基層的工作人員到底都是以怎樣的心理麵對工作的。雷迪根據自己的情況，對大亨們坦誠地說了一些自己對於管理製度的一些見解。由於一般的員工根本不敢和自己的上司這樣說話，所以雷迪的許多見解都是大亨們平日裏聞所未聞的，所以他們交談得十分融洽。
就因為這次聚會，雷迪和許多成功的商業家成為了朋友。這些企業家遇到很多基層事務的時候都會主動找雷迪谘詢。在雷迪自己開辦公司的時候，這些企業家都成為了他重要的人脈資源，讓他的事業得到了順利的發展。
從雷迪的故事中，我們可以知道，其實那些所謂的精英並不是不食人間煙火的人，他們也是非常容易接近的。關鍵在於，你在接近精英的時候，必須保持自己的本色，在這個基礎上還要體現出自己的價值。有了這兩條，你接近精英，甚至融入到他們當中，就並非難事了。