施尤等人被警察押送上警車時，那些還在台上的基層管理員人都惶恐不已。
“沈總，我們……”有人覺得不能坐以待斃，想主動開口求饒。
沈賓並不想和這些人白費口舌，直接揮手打斷那人的話，道：“別浪費口舌了，你們要賭贏了就能得到一份升職加薪的紅利，但是現在你們賭輸了，輸了就得認輸。三天之內結算工資走人，別有什麼別的心思，否則下場和施尤他們一樣。”
“沈賓你不能這樣，我們是簽了約老員工，你不能這樣一句話就把我們踢開。”一人倚老賣老的向沈賓吆喝。
“龍科長，麻煩將這位內盜的幫凶也帶走。”沈賓懶得理會他，而是直接讓龍科長把人帶走。
“好的。小張把那位也帶上。”龍科長一個是好奇沈賓的少年老成有心結交，二個是多帶個犯罪嫌疑人回局裏就多一分“收益”。因此那個出頭鳥就順理成章的成了沈賓殺一儆百的倒黴蛋。
見識到沈賓這樣的雷霆手段，其他人大氣都不敢喘了。
“方正上來。”把那些討厭的人趕走後，沈賓招呼“‘從龍’第一功臣”方正上了平台。
“我現在宣布，公司改名為剛茵科技公司。我，沈賓任總經理占有公司60%股份。另外設置一個與公司副總經理平衡的機構——輝煌工作室。輝煌工作室占公司40%股份，輝煌工作室目前的成員有，沈賓、孫大揚、雷洪鳴、樂靜、於秀和林嫣。”沈賓向員工們一一介紹輝煌工作室裏的成員，每個被叫到的都上前向員工揮手致意，讓員工認一認新領導。
“輝煌工作室除我以外的成員都是經理級別，但他們不參與公司的具體管理工作，他們隻擁有‘禁止權’，即是說，他們發現公司不合理的地方可以馬上叫停，至於如何具體的處理由總經理決定。”
嘶！眾人一聽，這不是小孩子鬧著玩嗎！這麼多十七八歲的人做領導，天天叫停這個，叫停那個的，那公司還運作個屁啊。不過，誰叫公司是人家的呢。人家直接宣布公司關門大吉都不關自己事啊。很多人對沈賓的這個安排都莫名其妙，甚至很多都想好，散會後要抓緊時間找工作、跳槽。
“方正升任公司副經理，負責管理除輝煌工作室外公司所有的日常事務。”
“嘩。”
“原來方正早就投靠了小沈總啊。難怪剛才和施尤鬥得那麼猛。”
“看不出來啊。”
“方正行了****運”
……
“安靜。”沈賓伸手向下壓壓，全場頓時都安靜了下來，又道：“現在基層管理嚴重缺失，各個部門、各個流水線全體員工投票選出三位各部門、各流水線員工們最信任的人。具體任命由我決定。”
“恩出於上”這個道理，沈賓是知道的，必須讓這些升任基層管理人員知道他們之所以能做管理人員，是因為沈賓的任命。
“禁止串聯！”場下員工作聽說現在要投票選新領導了，有些心思活絡的，馬上就想拉票了。
沈賓哪會給鑽營者們機會，喝止了那些心思活絡的人拉票後繼續說道：“現在所有員工都禁聲，出聲說話的當是遲到一次，扣全勤獎。現在馬上開始，投票。票上隻需要寫上哪個部門或哪條生產線，然後再寫三個名字。現在開始，不用多想，寫出你最信任的三個人就行。”
輝煌工作室的成員已經設置了五張桌子，桌子上放了很多筆和小紙條，所有人隨機排成五個隊列，上前投票。
警察已經把所有人都扣了上車，但是龍科長卻讓手下的人把人帶回局裏，自己和李文浩留了下來看沈賓的“表演”。
要說沈賓這個機電迷是怎麼會如此厲害的企業管理手段呢？這還得歸功他的異能，自從得知施尤他們要“造反”後，沈賓就通與計算機對話，從網上找到幾十個企業重組的案例惡補一下企業管理方麵的知識。還有別人幾年都學不完的工商管理課程，他半小時就“吸收”到大腦了，而且還能靈活運用。
二千人雖然多，但分成五組，而且沈賓限製他們投票時間，所有人都是匆匆走到平台前麵，拿了紙條寫上投票內容馬上離開。不到一個小時，所有人都投了票。
投票完畢後，現場恢複了安靜，沈賓開口說道：“剛才和方副經理一起阻止施尤他們盜竊公司產權的管理人員，獎勵一個月工資。”
“謝謝沈總，謝謝沈總。”得到沈賓嘉獎的人都連忙向沈賓道謝。
“你們在這次投票中如果不能當選管理人員，都是隻降職不降薪。這次選不上，好好幹，爭取下次選上。有能耐的人，公司是不會虧待的。”沈賓知道隻有恩威並施，才能鎮住這些老油條。
“公司將拿出一筆錢設立一個‘正義基金’，這個基金的錢是專門用來獎勵那些舉報內盜的、堅持正義的好員工的。包括盜竊公司的財物、公司員工的購物、公司的設計方案甚至公司的產權，隻要舉報屬實就獎勵。當然誰誣告他人的話也會受到處罰。”