稻盛和夫認為，人的生命包括肉體和靈魂(精神)兩個方麵。他將人的肉體與靈魂分開來設想，說人死可以說是肉體消失了，而靈魂猶在，隻是靈魂通過不同的形式永遠存在著。因此，即使人死，所有一切物質的東西都終將留在現世，是你所帶不走的。隻有靈魂，是你唯一可以帶走的。這樣，就應該把美好的東西與靈魂一起帶走，從而使自己的心變得純潔。因此，要想讓自己的靈魂變得美好，人就需要一生的努力，盡自己的一生來修煉自己的靈魂，使其在最後關頭不帶一絲瑕疵。稻盛和夫說：“這才是人生的目的。人生的成功與失敗、幸運與災難，人生中遭遇的一切事情都可看作是上蒼對我們的考驗，是上蒼給我們的‘提升心性、磨煉靈魂’的機會。因此，我們要由衷地感激。”
稻盛和夫這一觀點雖然帶有某種宗教色彩，卻奠定了他堅持“利他經營”的思想基礎。他認為隻有抱定這樣的人生目的，人生的每一刻才能活得充實，活得精彩，才能把自身的潛力發揮得淋漓盡致，才能讓事業獲得持續成功，才能讓自己和他人幸福快樂。
他認為，在日常生活中，常常看到有些人滿腹牢騷，抱怨不停。值得注意的是，這樣的人不少，不光是員工，還有很多管理人員。
很多人都發牢騷說，工作忙，事情多，任務一個接著一個，感到負荷太重，不堪承受，於是大發牢騷：“一天到晚，沒完沒了，研究不出成果，真叫人受不了。”這些人往往工作不用心，粗枝大葉，重複性差錯不斷發生，領導批評得嚴厲一點，或者受到懲罰，就覺得受了一肚子委屈。
有的人發了一通牢騷之後並沒有平衡自己的心理，而是把不滿情緒一直掛在臉上，幾天都精神不振，這就更不應該。本來發牢騷就是轉嫁自己的心理危機，心中的不滿變成了怨言，讓別人去承受，忘記了自己的責任。甚至有一些管理者，在自己的下屬麵前沒完沒了地抱怨，勢必把“低調情緒”傳染給他人，長久下去將會產生什麼樣的後果不得而知，但影響必然是負麵的。
從上到下，領導者與員工都處在委靡不振的精神狀態，更沒有工作的積極性，這自然會影響工作效率，也很難獲得好的工作成果。
所以，良好的心態很重要，而良好的心態是內心修煉的結果，可以使人內心平靜。一個人在工作、生活當中，麵對的事物太多太多，每個人都期待成功，希望自己成才、有出息，這就需要麵對苦和累的考驗。即使麵前有極大難題，都要以一顆平和的心去麵對眼前的一切。在人生前進的道路上，並不總是有陽光沐浴。因此，要學會內心沉靜平和，使自己保持清醒。
作為領導者和管理者，是一個工作區域的關鍵人物，很多眼睛都在盯著自己，所以領導者的言行是舉足輕重的，既可以積極地影響他人，也可以消極地影響他人。在這個時候，領導者已經不是一個獨立的個體，有效地控製自己的言行，以積極的方式影響自己的團隊，不僅對工作有利，也有利於個人的成長。相反，遇到一點困難和壓力，就產生消極情緒，很可能導致意誌衰退，人格力量降低，這也是對自己的不尊重，對自己的不負責任。
要修煉內心，讓自己心態平和地對待身邊的人和事。稻盛和夫說，自己從年輕時起，就習慣在枕邊放上幾本有關哲學和宗教的書籍，不管多晚回家，每晚臨睡前都要翻閱幾頁。
“這樣做完全是為了提高自己的品性。我每天都堅持學習聖賢們留下的教誨。讀書時，我常深受感動，不能抑製，以至無法往下讀。在打動我的句子下麵畫線，反複體味，有時讀一頁要花上三四十分鍾。”
稻盛和夫認為讀書可以讓人對世間萬事有所領悟。他說：“我想，閱讀不隻是為了得到樂趣，我們更應該以閱讀來提升、激勵自己，同時應該養成找好書、讀好書的習慣，認真地從中汲取精華。”