每個人都有自尊，都希望別人凡事都能顧及到自己的麵子。然而，我們卻很少有人會真正用心地去考慮這個問題。我們總喜歡擺臭架子、自以為是、挑剔、威脅甚至當麵指責，而沒有多考慮幾分鍾，講幾句關心的話，設身處地為他人想一下，這給我們造成了很多不必要的麻煩，要想杜絕這種麻煩。唯一的方法就是要維護別人的尊嚴。
1.給他人保留足夠的麵子
有一段時間，通用電器公司遇到一項需要慎重處理的問題：公司不知該如何安排一位部門主管查爾斯。查爾斯原先在電器部是個一級技術人才，但後來調到統計部當上主管後，工作業績卻不見起色，原來他並不勝任這項工作。公司領導感到十分為難，畢竟他是一個不可多得的人才，何況他的性格還十分敏感。如果惹惱了他，說不定會出什麼亂子！經過再三考慮和協調之後，公司領導給他安排了一個新職位：通用公司谘詢工程師，工作級別仍與原來一樣，隻是另換別人去接手他現在的那個部門。
對此安排，查爾斯自然十分滿意。公司當然也很高興，因為他們終於把這位脾性暴躁的大牌明星職員成功調遣，而且沒有引起什麼風暴，因為公司給他保留了足夠的麵子。
一家管理谘詢公司的會計師說：“辭退別人有時也很令人煩惱，而被人解雇更是令人神傷。我們的業務季節性很強，所以旺季過後，我們不得不解雇許多閑置下來的人員。我們這一行有句笑話：沒有人喜歡揮動大刀。因此，大家都擔心，唯恐避之不及，不幸的是，那解雇人的任務往往會安排到我頭上。例行的解雇談話通常是這樣的：
“請坐，湯姆先生。旺季已經過去了，我們已沒什麼工作可以交給你做了。當然，你也清楚，我們……”
“除非迫不得已，我們絕不輕易解雇他人，湯姆先生，你一直做得很好。上次我們要你去油瓦克，那項工作雖然很麻煩，而你處理得滴水不漏。我們很想告訴你，公司以你為榮，十分信任你，願意永遠支持你，希望你不要忘記這裏的一切。”
如此，被辭退的人就會感覺好過多了，至少不會覺得是在被遺棄。他們知道，如果我們有工作的話，一定會繼續留用他們的。要是等這家公司再需要他們的時候，他們也很樂意再投奔該公司。
2.麵子影響他人的辦事效率
賓夕法尼亞州的佛雷德·克拉科，談到過發生在他們公司的一件看似微小，但卻影響頗深的事情：
在一次開業務會議的時候，副總經理提出了一個尖銳的問題，是關於生產過程的管理問題。由於他把問題的矛頭直接指向了生產部總管，一副準備找岔的樣子。為了保全麵子，生產部總管對問題避而不答，這使副總更為惱火，直罵生產總管是個偽君子。