公平是一種交易理論，也是利益外表的一種粉飾。同時，公平放在人的身上，則被成功學研究者認定為人的一種優勢。具備公平這種優勢的人，可以對各種事物一視同仁，能夠做到公正嚴明、做事穩妥，大多比較容易受到他人的信賴。
君主為了維護其統治和主導地位，他必須具備公平美德。事實上，在現代社會，公平公正的生活、處世態度也是人們應該普遍具備的，不管對人對己、對事對物，因為它有助於人際交往，並符合共同發展、互惠互利的原則。
心理學研究證實，競爭意識是人們的正常態度，特別是那些企業家和有成就者，他們的競爭意識遠比一般人強烈，無論是在工作中還是在遊戲時，他們都熱衷於競爭。但是，凡膽大包天的競爭者，在施展渾身解數時，最希望的還是處於公平競爭的環境當中。因為耍手段遠沒有公平競技來得刺激，並且更容易讓他們獲得不朽的名譽。
湯姆·莫納漢便是一位這樣的競爭者。莫納漢是全美第二大比薩餅連鎖集團創始人。1989年，莫納漢曾打算出售多米諾比薩餅公司，退休從事慈善事業並過悠閑的生活。當無人願意購買他的公司，他不得不重新埋頭經營企業時，他聲稱“重新參加比薩餅大戰”。
湯姆·莫納漢喜歡競爭，但他強調必須是公平的競爭。他說：“生活和工作的真正要旨是參與超越他人的長期戰鬥……可在我看來，除非你嚴格地按照規則行事，否則，即使在企業經營上獲得成就也毫無意義。”莫納漢不讚同在政治鬥爭上要不擇手段的觀點。他認為，這不是基督徒的行事方式。
公平是美德，是生命不可或缺的淨化之水；公平是人人都可以施展才華的平台，能夠讓人在恒定的環境中發揮自己最大的潛能。在這種環境中，每個人對自己的期待都是可預期的，對自己的成就都是可估量的，他不會因此氣餒，也不會因此驕傲，因為他已盡其所能。
自然對人類是持公平態度的，是人類將自己的天平弄得不再平穩。當我們懂得如何操控自己的天平時，我們的美德、運氣、榮耀和成就都會接踵而來。
美國某著名企業的一名出色運營經理本·弗萊德在談起自己的成功管理經驗時說：“我的座右銘是論功行賞，當我在會議上提出了一個由我的助手想出的點子，我會立刻將功勞歸於他。因為我的上司就是這樣對我，所以我認為這樣做才公平和正確。”一直以來，弗萊德的團隊風氣都延續著這種公平的精神。
在這個世界上，不排除有很多不公平的事情存在，有平等在就有不平等的出現，一切事物都是辯證的，所以我們隻有盡量端正自己對待一切事物的態度。名譽、成就雖然不會因我們變得公平就可以得來，但是如果我們總是事事偏頗，希望憑借背景和勢力來成事，我們就不會得到美譽，在那些幫助我們的人眼中，我們仍舊是失敗的人。因為當我們不公平地對待他人時，那些有能力助我們一臂之力的人也會藐視我們。