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>第1節：自動自發，真正有效的執行力
序言
自動自發，真正有效的執行力
執行力是決定組織成敗的重要因素，也是構成組織核心競爭力的重要環節。比爾·蓋茨曾經坦言："微軟在未來10年內，所麵臨的挑戰就是執行力。"的確，沒有執行力，再完美的戰略與創意也隻能是空談。而具體執行力的強弱，又直接體現在每一個員工的執行效率上。很顯然，隻有自動自發地執行，才是有效地執行，才是真正地執行。
暢銷書《致加西亞的信》一書中這樣寫道：我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而罷工。如果隻有老板在身邊時或別人注意時才有好的表現、賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。
有些剛剛走上工作崗位的年輕人，麵對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當領導交待工作任務時，總要問該怎麼辦。他們總是被動地應付工作，雖然他們遵守紀律、循規蹈矩，但是做事卻缺乏熱情、創造性和主動性，隻是機械地完成任務。這樣的工作態度最終會使他們失去對工作有效執行的態度。
有三個人到一家建築公司應聘，經過考試，他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經理對他們說了一聲"恭喜你們"後將他們帶到一處工地，那兒有幾堆擺放得亂七八糟的磚瓦。
經理告訴他們先每人負責一堆，將那些磚瓦碼放整齊，然後在三人疑惑的目光中離開了。甲說："我們不是被錄取了嗎？為什麼把我們帶到這裏？"乙對丙說："經理是不是搞錯了，我可不是來幹這個的。"丙說："別說了，既然讓我們幹，我們就開始幹吧。"說完就開始幹了起來，甲和乙也隻好跟著幹。還沒完成一半，甲和乙就慢了下來，"經理已經走了，我們還是歇會吧。"甲說，乙跟著也停了下來，丙卻還在繼續幹著。
這樣，等到經理回來的時候，丙還有十幾塊就全碼齊了，甲和乙完成的還不到一半。經理說："下班時間到了，先下班吧，下午接著幹。"甲和乙如釋重負般扔掉了手裏的磚，丙卻堅持把最後十幾塊碼齊了。回到公司，經理鄭重地對他們說："這次公司隻聘用一人，剛才是最後一場考試，恭喜丙，你被錄用了。至於甲和乙，你們回去不妨想一下這次自己之所以落聘的原因。"
有些人像甲和乙那樣，接到任務後推三阻四，不能立即執行到位。平時，他們總是踩著時間點兒上下班，上司或老板在的時候，表現出一副忙碌、認真工作的樣子，上司或老板不在身邊，就開始偷奸耍滑。他們總是在領導的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉強把事情完成。他們做事總好像是有人在背後用鞭子抽著、用腳踢著，情不得已才去做一樣，而且還總是不停地抱怨老板的苛刻與小氣，埋怨社會的不公平，並在工作中想方設法拖延、敷衍，隻是每天算著領薪水的日子，工作對他們來說就像是負擔。這樣的人，必然不能得到領導的賞識和提升，甚至隨時都可能處在失業的邊緣。
具有自動自發工作思維的員工，有著對任務的一流執行力。他們會自覺加班加點，盡最大努力把工作完成，他們時刻都在考慮怎樣盡善盡美地完成工作。他們不僅會圓滿地完成任務，還會為老板考慮，自覺提供盡可能多的建議和信息。
一個推崇自動自發企業文化的團隊，必定是一個擁有凝聚力、戰鬥力與競爭力的團隊。當一項任務被自動自發地有效執行時，任務就會突然變得簡單明了，而執行任務時的心情，也會快樂而又輕鬆。很顯然，一個單位一旦形成這種自動自發執行的企業文化，就沒有什麼戰略不能被有效執行，就沒有什麼業績不能實現！
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第2節：機遇最鍾情勤奮工作的人(1)
第一章對待工作：勤奮主動
■機遇最鍾情勤奮工作的人
勤奮使平凡變得偉大，使庸人變成豪傑，成功者的人生，無一不是勤奮創造、頑強進取的過程。一家知名公司的標語牌寫有這樣一段話：如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果兩樣你都不貢獻，請你離開公司。
在這個世界上，那些隻想憑借與生俱來的天賦取得成功的人終歸難有什麼驕人的成績。法國學者魯·貝爾有如下的見解：偉大的作品來自天才的靈感，但是，隻有辛勤地工作，才能把它變成現實。
天下沒有免費的午餐，任何人都要經過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決於這個人努力的程度，努力工作，遲早會得到回報的。如果你想既不付出又希望獲得優厚的待遇，那麼，在這個地球上，沒有一家公司肯雇用你。
一些著名的大企業總是把勤奮刻苦、自覺執行作為對員工的最好教育。在一個公司裏，並不是具有傑出才能的人才容易得到提升，那些勤奮刻苦、自覺執行並擁有良好技能的人也有更多的機會。而工作懶惰的人是絕對不被重用的。因為由於你的懶惰，不但自己的工作做不好，而且還會影響別人。
勤奮使平凡變得偉大，使庸人變成豪傑，成功者的人生，無一不是勤奮創造、頑強進取的過程。一家知名公司的標語牌寫有這樣一段話：如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果兩樣你都不貢獻，請你離開公司。
任何一家單位永遠都需要勤奮進取的員工，因為公司需要穩步持續地發展。你的勤奮進取帶給老板的是業績的提升和利潤的增長，而帶給你的是寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。實際上，在勤奮進取中你與老板獲得了雙贏。
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第3節：機遇最鍾情勤奮工作的人(2)
一位經理在描述自己心目中的理想員工時說："我們所亟需的人才，是那些意誌堅定、勤奮努力、有奮鬥進取精神的人。我發現，最能幹的大體都是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有勤奮不懈的做事態度和永遠進取的工作精神。做事勤奮的人獲得成功的幾率大約占到九成，大概隻有剩下一成的成功者靠的是天資過人。"
勤奮刻苦是一所高貴的學校，所有想有所成就的人都必須進入其中，在那裏，人可以學到有用的知識、獨立的精神和堅韌的習慣等等。
勤奮是保持高效率的前提，隻有勤勤懇懇、紮紮實實地工作，才能把自己的才能和潛力全部發揮出來，在短時間內創造出更多的價值。一個缺乏勤奮精神的人，隻能觀望他人在事業上不斷取得成就，而自己卻隻能在懶惰中消耗生命，甚至因為工作效率低下而失去了謀生之本。
日本"保險行銷之神"原一平，身材瘦小，相貌平平，這些足以影響他在客戶心目中的形象，所以他起初的推銷業績並不理想。原一平後來想，既然我比別人的確存在一些劣勢，那隻有靠勤奮一一彌補它們。為了實現力爭第一的夢想，原一平全力以赴地工作。早晨5點鍾睜開眼後，立刻開始一天的活動：6點半鍾往客戶家中打電話，最後確定訪問時間；7點鍾吃早飯，與妻子商談工作；8點鍾到公司去上班；9點鍾出去行銷；下午6點鍾下班回家；晚上8點鍾開始讀書、反省，安排新方案；11點鍾準時就寢。這就是他最典型的一天生活，從早到晚一刻不閑地工作，把該做的事及時做完。他最後也因此摘取了日本保險史上"銷售之王"的桂冠。
命運掌握在勤勤懇懇工作的人手上，所謂成功正是這些人的智慧和勤勞的結果。即使你的智力比別人稍微差一些，你的實幹也會在日積月累中彌補這個弱勢。
華勒現在是堪斯亞建築工程公司的執行副總，但在幾年前，他是作為一名送水工被堪斯亞一支建築隊招聘進來的。華勒並不像其他送水工那樣，把水桶搬進來之後，就一麵抱怨工資太少，一麵躺在牆角抽煙。相反，他熱心地給每個工人倒滿水，並在工人休息時纏住他們講解關於建築的各項工作。很快，這個勤奮好學的人引起了建築隊長的注意。兩周後，華勒當上了計時員。
當上計時員的華勒依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。由於他對所有建築工作，比如打地基、壘磚、刷泥漿都非常熟悉，當建築隊的負責人不在時，工人們總喜歡問他。
※※
第4節：機遇最鍾情勤奮工作的人(3)
一次，負責人看到華勒把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，替代危險警示燈，以解決施工時沒有足夠紅燈的困難，他決定讓這個勤懇又能幹的年輕人作自己的助理。現在，華勒已經成了公司的副總，但他依然特別專注於工作，勤勤懇懇，任勞任怨。
他時常鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議，隻要一有時間，他就想把客戶希望他做的所有事做好。
華勒並沒有什麼驚世駭俗的才華，他隻是一個貧苦的孩子，一個普普通通的送水工，但是他憑著勤奮工作的美德，幸運地被賞識，並一步步成長起來。沒有什麼比這樣的故事更讓人心靈震顫了，也沒什麼比它更能洗滌我們被享受和功利汙染的心靈了。
要想成為優秀員工，你首先就要比別人付出更多，一個人獲得的任何東西都是他事先付出的回報。你在付出時越是慷慨，你得到的回報就越豐厚，這是公平的遊戲規則。身為公司的一員，你隻有舍得多下工夫，比別人付出更多的辛苦勞動，為自己所在的企業或部門做出成績。隻有出大成績，才能得到上司的嘉獎和讚揚，才能得到更多的提升機會，才能更進一步實現自己的夢想。
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第5節：勤奮工作，首先是為了你自己(1)
■勤奮工作，首先是為了你自己
在職場中，許多員工因為種種原因而變得猶豫不決。他們心中縱然有著要將工作做好，成為老板器重的員工的欲望，卻不敢選擇行動，真正動手去做。如此一來，隻能令許多時間白白浪費，使許多成功的機會從身邊溜走。
在很多人眼裏，工作被看作是一種簡單的雇用與交換關係：
"我隻領這點工資，憑什麼幹那麼多活。"
"我幹的活對得起這些薪水就行了，多一點我也不幹。"
"我隻是在為老板打工，又不是為自己幹，差不多就行啦。"
"公司給我薪水，我給公司打工，等價交換而已，那麼認真幹什麼？"
抱著這種心態工作，人自然就很難有工作的激情與動力，做起事來也是消極散漫，工作成績自不必提，很多升遷和加薪的機會總是遠他而去。這種不懂珍惜、得過且過的心態也許就是很多人工作一生卻始終難以成功的真正原因所在吧。更深一層來說，問題的核心就在於，他們從來就沒有認真的考慮過：我到底是在為誰工作？為什麼工作？
請看下麵一個真實的故事：
有一位老木匠，憑著精湛的手藝為公司效力多年，深得老板的青睞。後來，老木匠年歲已高，就準備和妻子退休回家，頤養天年，老板很是舍不得他。於是，他請老木匠為他做最後一件事——蓋一所漂亮的木房子，並表示就當是幫他個人的忙。
老木匠隻好無奈應允。接下來，他全然沒有了先前工作那麼用心了，幹活時顯得心不在焉，他也許正在考慮著退休後的悠閑日子呢。有些施工環節，更是出現了偷工減料，隨意拚湊的現象，總之，他不再像先前那樣用心做事了。
很快，老木匠草草完成了老板交給的任務。當他把這所木房子交給老板時，令人沒有想到的是，老板對老木匠說："你為我幹了一輩子的活，我也沒有什麼可送給你的，現在就把你最後建造的這所房子送給你，也算做我最後給你的報酬吧！"
老木匠一時愣在那裏，後悔自己當初沒能盡心盡力建造這所最後的房子，沒能對結構中一螺一釘用心用力。恍然中，他似乎明白了很多……
老木匠無疑是不幸的，他用一個令人尷尬、懊悔的經曆，深刻領受了一個人生哲理的教訓：我們在為別人工作的同時，更是在為自己工作。
工作中，我們經常可以看到，有些人整天得過且過，敷衍了事。從不把心思放在工作上，更善於在老板麵前裝裝樣子。有些人看上去忙忙碌碌，卻並不是真正在用心，隻是用這種忙碌的假象來欺瞞眾人。有些人見了責任就躲，不肯多做一點分外事。有些人無法麵對挑戰，自己給自己設限，認為自己這也做不了，那也做不成，稍微有些難度就先打退堂鼓。
實際上，無論你做什麼工作，無論你麵對的工作環境是寬鬆還是嚴格，你都應該嚴格要求自己，不要老板一轉身就開始偷閑，不監督就不去工作。在工作中，隻有付出自己的努力，幸運的獎勵才能落到你的頭上，反之，你最後隻有無奈的品嚐工作失敗帶來的各種不利後果。
"我為別人工作，同時也是在為自己工作"，這個看似樸素的人生理念，能讓我們心平氣和地將手中的事情做好。當你的工作有了優異的成果時，當老板讓你做更重要的工作時，你的工資自然會提高，你的物質報酬自然會增多，你還會因此贏得更多的社會尊重，接下來，成功大門將會自然向你敞開。
誠然，你的勤奮帶給老板的是業績的提升和利潤的增長，而帶給你自己的是寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會。當然，隨著機會到來的還有財富。實際上，在勤奮中你與老板獲得了"雙贏"。
有人可能不以為然，老板就給了我那麼一丁點兒工資，我怎麼勤奮得起來?給多少錢，就做多少事！這代表了很大一部分人的觀念，那就是習慣於用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。其實，相對於工作所帶給你的東西來說，薪水是微不足道的，至少可以說是有限的。
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第6節：勤奮工作，首先是為了你自己(2)
行動才會產生結果，行動就是成功的保證。如果你想成為一名深受老板喜歡的優秀員工，最好的選擇便是立刻行動起來。或許，老板並不了解每個員工的表現，或熟知每一份工作的細節。但是一位優秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結果是什麼。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在懶惰者身上的。
然而，在職場中，許多員工因為種種原因而變得猶豫不決。他們心中縱然有著要將工作做好，成為老板器重的員工的欲望，卻不敢選擇行動，真正動手去做。如此一來，隻能令許多時間白白浪費，使許多成功的機會從身邊溜走。
在工作中，我們也會經常聽到"這份工作離不開我"、"這份工作非我不可，換人誰也做不好"。其實，這種觀點也是相當有害並且十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過於求的實際。要知道，找一份工作並不容易，找一份自己稱心如意的工作，更是非常困難；更何況，有能力有才華的人到處都是，又何止你一人呢！
我們都應該感謝工作帶給自己的好處：工作不僅能讓我們賺到養家糊口的薪水，同時工作中的任務能磨煉我們的意誌，拓展我們的才能。沒有工作，我們寒窗苦讀得來的知識，就無法得到展示；沒有工作，我們長期培養的能力就無法得到提升；沒有工作，我們就難以品味工作中的樂趣、享受工作帶來的榮譽；沒有工作，我們又怎能贏得他人的認可與社會的尊重。一旦失去工作這個舞台，生活將變得黯然失色，沒有快樂和意義可言。
為了你自己，請珍惜這份工作。莫要等到加入失業大軍行列的時候，才要去改變自己的做人心態和做事方式。珍惜工作、努力工作的人才能真正體味：工作就是每個人真正精彩的人生舞台；珍惜工作，努力工作，命運才能牢牢掌握在自己手中。
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第7節：工作的真正價值超越了薪水(1)
■工作的真正價值超越了薪水
工作真正的價值所在，是在工作中得到提升，獲得更多的技能和經驗，眼前隻有麵包的人，停留在最低層次的需求層麵，不可能在工作中獲得更多的東西，這也不利於工作能力的提高。
對於人們而言，自我價值的實現才是最為渴望的，工作為了薪水僅僅是最基本的需求，當得到自己所期望的薪水後，需求就會上升到一個新的高度，對自我價值的追求將成為人生的終極目標。
實現自己的人生價值才是工作的根本目標所在，薪水隻是工作的一部分。僅僅隻為薪水工作的人，工作也就失去了原本的意義，當"給我多少工資，就幹多少活"成為了工作的全部時，你就成了工作的奴隸，一個整天為眼前的工資傷腦筋的員工，很難把工作做好，一個不能認真工作，糊弄工作的人，是不可能有什麼出息的。當然，他也不會得到老板的重視，也不可能成為公司需要的人。
隻為薪水工作，是目光短淺的表現，"我為公司幹活，公司給我工資，我對得起自己的工資"——抱有此種工作態度的人，機會與他無緣，哪個老板會喜歡這樣的員工？老板眼中的優秀員工，都是那些積極為公司做出貢獻的人，能夠為公司創造效益的人。
生存離不開薪水，我們工作為的就是賺取薪水，薪水越高我們的生活越有保障。但是一個人的成功簡單地拿薪水的高低來衡量，是片麵的。在有些人的眼中，高薪水就是成功的標誌，就是一個人的身價。這樣的人，一進入公司就想獲得豐厚的待遇，拿高薪，但是他有沒有想過，你具備拿高薪的資本了嗎？對於一個沒有任何價值的員工，這樣的需求是不是奢望？是不是不切實際？
對於剛剛步入職場的年輕人來說，首先要有一個良好的心態，工作為的是價值而不單單是薪水，工作固然是為了生計，但那隻是短期行為，工作的終極目標是價值，隻有為價值工作，你才有成功的希望。
工作真正的價值所在，是在工作中得到提升，獲得更多的技能和經驗，眼前隻有麵包的人，停留在最低層次的需求層麵，不可能在工作中獲得更多的東西，這也不利於工作能力的提高。一個缺乏能力的員工，工作也不可能幹得出色。
將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，永遠不可能成功。事業成功者無論薪水高低，工作中都能盡心盡力、積極進取。失敗的人，滿足現狀、不思進取，他們沒有意識到工作背後深藏的更為珍貴的東西。工作給予了他鍛煉、訓練的機會，工作提升了他的能力，工作豐富了他的經驗，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業道德，所有這一切所蘊含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎。
我們每一個人不僅要很好地生存，更要很好地發展，那些隻為眼前小利益工作的人，為了芝麻，丟了西瓜，是得不償失的。一個有長遠眼光的人，他們看重的是能力的培養和鍛煉，在工作中，他們會不斷地接受新的知識、鍛煉，去接受更多的挑戰，去解決更多的問題來提升自己的能力，展現自己的才華。
你掌控不了自己的薪水，但卻可以掌控自己對工作的態度，隻要你願意，沒有人阻攔你為自己的未來所做的努力。努力工作的背後，你收獲的是豐富的思想，智慧的增進及豐富的閱曆，這些都是你成就明天不可缺少的資本。
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第8節：工作的真正價值超越了薪水(2)
錢，每個人都需要，也不可缺少，但是錢這個東西當它達到一定需求的時候，便不再具有誘惑力。優厚的金錢回報隻能取悅一時，事業才是一個人追求的根本。那些事業成功的人在成功之後，還能努力工作，支撐他繼續前進的是他的事業，是他對工作的熱愛。當然，我們任何一個人在追求事業之初，不可能一下達到那種境界，但值得肯定的是，一個追求成功的人，他是明智的，他不僅看重薪水，更看重薪水背後的東西。錢隻是我們生活所需的一部分，是多種報酬中的一種，金錢背後的東西，才是真正有價值的東西，才是我們終生享不盡的巨大財富。
高薪水誰都向往，但是我們必須要知道，什麼東西都不是輕易獲得的，薪水也一樣。高薪不是憑白撿來的，而是通過努力換來的。渴望高薪的人，與其每天盼著拿到高薪，不如把注意力放在努力工作上。老板賞識工作出色，業績突出的員工，不要太計較工資的多少，以積極的心態勤奮地工作，你的付出，不見得有更多的回報，但是你的努力會讓你的工作更為出色。由此，你會獲得老板的讚許與認同，最終會獲得公司的肯定和器重，升遷、加薪和獎勵的機會也隨之而來。
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第9節：工作不要一味等著別人來安排(1)
■工作不要一味等著別人來安排
成功的機會總是在尋找那些能夠主動做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這點，因為，他們早已習慣了等待。隻有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會隨之而來。每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來獎勵他們。
卡耐基曾經說過："有兩種人永遠將一事無成，一種是除非別人要他去做，否則，絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人必將成功。"
一名優秀員工，從來都不是被動地等待別人來告訴自己應該做什麼，而是自己主動去了解應該做什麼，還能做什麼，怎樣做到精益求精。
在企業裏，有很多的事情也許沒有人安排你去做。如果你主動地去行動起來，這不但鍛煉了自己，同時也為自己積蓄了力量。其實，主動是為了給自己增加機會——增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。
馬布裏是一家公司的總裁，在談到他的成功經曆時說："像無數的年輕人一樣。我在青少年時期和上大學時做過許多的工作。修理過自行車，賣過詞典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間和船艙。
我曾經認為這些工作單調而無聊，所以不必主動認真去做，後來我發現自己的想法完全錯了。事實上，這些工作給了我許多寶貴的教誨，不管從事什麼樣的工作，我其實都從中學到了不少的經驗。
如今，我成了一名管理者，我依然像原來那樣主動去找事做，盡管那不是我的工作。這不僅讓自己與眾不同，也會為自己的成功鋪就一條道路。"
有成功潛質的人，總是主動比別人多付出一點點，自動自發地為自己爭取最大的進步。隻有積極主動地做事情，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，從而使你有更多的機會獲得加薪和升職。
主動的員工，會時刻想著自己能為公司多做點什麼。
"每天多做一點事"的工作態度將會使你與眾不同，你的上司和客戶會願意加倍信賴你，從而給你更多發展的機會。
德尼斯最初在杜蘭特的公司工作時，隻是一個毫不起眼的普通職員，現在他已成了杜蘭特先生最得力的助手，擔任著一家分公司的總裁。他之所以有今日的成就，就是因為他總是設法使自己多做一點工作。
剛來公司工作時，他發現，每天大家都下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是他決定也留在公司裏。雖然誰也沒有要求他這樣做，他隻是想著，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。
杜蘭特先生在工作時經常需要查找文件和打印材料，這些工作雖然簡單卻很繁瑣。於是，德尼斯主動請示老板，表示自己可以協助做這些工作。
盡管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他卻獲得了更多的機會，讓老板認識了他的能力，為自己的進一步發展創造了條件。
一個來自偏遠地區的打工妹，由於沒有什麼特殊技能，就應征到一家餐館做了一名服務員。在別人看來，服務員的工作再簡單不過，隻要招待好客人就可以了。
可這個小姑娘的表現卻出人意料，她從一開始就表現出了極大的熱情。一段時間後，她不但能熟悉常來的客人，掌握了他們的口味，而且隻要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而歸。她不但贏得了顧客的連連稱讚，也為飯店增加了收益——她總是能讓顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員隻能照顧一桌客人的時候，她卻能獨自招待幾桌的客人。
老板非常欣賞她的工作熱情，也很滿意她的工作業績，於是準備提拔她做店內的主管，她卻婉言謝絕了老板的好意。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工的培訓，並且對方鄭重承諾：她將獲得25％的股份。現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老板了。
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第10節：工作不要一味等著別人來安排(2)
比爾·蓋茨說過："一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的人，不必依靠強製手段去激發他的主觀能動性。"身為公司的一員，你不應該隻是局限於完成領導交給自己的任務，而要站在公司的立場上，在領導沒有交待的時候，積極尋找自己應該做的事情，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造更多的財富，同時也擴大了自己發展的空間。
在我們的企業裏，很多員工常常要等老板交待過做什麼事，怎麼做之後，才開始工作。殊不知，這種隻是"聽命行事"或"等待老板吩咐"去做事的人，已不再符合新經濟時代"最優秀員工"的標準。時下，企業需要的、老板要找的是那種不必老板交待就積極主動做事的員工。
在任何時候都不要消極等待，企業不需要"守株待兔"之人。在競爭異常激烈的年代，被動就要挨打，主動才可以占據優勢地位。所以要行動起來，隨時隨地把握機會，並展現超乎他人要求的工作表現，還要擁有"為了完成任務，必要時不惜打破常規"的智慧和判斷力，這樣才能贏得老板的信任，並在工作中創造出更為廣闊的發展空間。
喬丹在他的自傳中寫到他和斯科特·皮彭的區別：
皮彭讓自己成為隨時進攻別人的"侵略者"，每次進攻都給人們創造一次驚奇。但我和他之間存在著區別：他是隻要後麵有一群狼在追著自己時才會發動進攻，而我是任何時候任何位置（哪怕沒有追逐的狼群）都會發動進攻。其實這種區別是巨大的，所帶來的威力的不同也是不言而喻的。
也正是因為有主動發動進攻的精神，喬丹才會成為最出色的球員。所以，在工作中凡事不要等著領導交待，充分發揮你的積極主動性，去爭取成功的機會，去創造輝煌的人生.
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第11節：紮紮實實做好每一天(1)
■紮紮實實做好每一天
弗蘭克林曾經說過，年輕人最寶貴的資源是時間，但是，如果不充分利用時間來換取其他的資源，那最後的結果隻能是白白地浪費了自己的青春。一年又一年的時間流逝了，你最初擁有的時間資源隻會變少，而你卻收獲無幾，這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種。
也許，在現在的一些人看來，勤奮實幹的精神早已落伍了，他們更推崇的是頭腦和機遇，認為隻有這兩種條件才是取得成功的真正途徑。其實，正是這種錯誤的認識才造成了他們與成功者之間的種種差距。
作為員工，工作上的改變和進步，不單純靠能力和智慧，更要靠每天一點一滴勤奮的積累。要想事業成功，沒有一番吃苦耐勞、勤奮如一的努力付出肯定是無法達成的。
台灣美發業的領頭羊——曼都公司董事長賴孝義在一次對青年們的演講時說："要成功，勤奮實幹是最基本的工夫。而且一定要在工作上花比別人更多的時間，尤其是在給別人打工時。隻有這樣做，你才能為自己爭取到更多的成功機會。"許多人錯失機會，是因為機會偽裝了起來，扮成了"辛苦的工作"。關鍵是我們要去有意識地規避惰性，去激發自己的積極性。
人都是有惰性的，隻是每個人"惰"的程度不同而已，重要的是，我們要有意識地去規避惰性，更加踏實肯幹。世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤的勞動而能夠得到的。
一位部門主管曾這樣評價過兩名職員："一個透著一股聰明勁兒，整日誇誇其談，開始還比較引人注意，但一段時間下來，發現這個人工作很不踏實，一碰到繁瑣的事就往後躲，最大的毛病就是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個，看起來不是非常聰明，但後來發現他很踏實肯幹，很快就適應了環境，結果在我們那裏發展得最好。所以，作為一名員工，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。"
你必須集中你的全部精力與體力，每天都要使你自己有明顯的進步，才能積累起相當的經驗。因為，所有的工作都可以用來發展你的才能，豐富你的經驗。一個人惟有靠自己的奮鬥、竭盡自己的心智、克服無數的艱辛謀到職位，才能獲得其他人的信任和尊重。
"浪費，最大的浪費莫過於浪費時間了。"愛迪生常對助手說，"人生太短暫了，要多想辦法，用極少的時間辦更多的事情。"
弗蘭克林曾經說過，年輕人最寶貴的資源是時間，但是，如果不充分利用時間來換取其他的資源，那最後的結果隻能是白白地浪費了自己的青春。一年又一年的時間流逝了，你最初擁有的時間資源隻會變少，而你卻收獲無幾，這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種。
很多年輕人剛踏入社會時，多多少少在內心裏有些自負，總認為經過一番磨煉後，自己定會一鳴驚人，一飛衝天。而事實上，最後能達成自己最初願望的人是很少的。這其中的原因，主要是年輕人的社會閱曆有限和能力不足。其實，這兩種不足，都可運用一個辦法來補救——"勤"。
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第12節：紮紮實實做好每一天(2)
所謂"勤"，首先要勤學，在自己的工作崗位上一刻也不放棄，一個機會也不放棄地學習。不但自己加強學習，同時也向有經驗的人請教。別人休息，你去學習；別人去旅行，你去學習。這種密集的、不間斷的學習效果相當顯著。當然了，在工作中，除了"勤學"，還要"勤幹"。
如果你本身的能力已經比較強，加上你的這種勤奮精神，你很快就能從普通員工中脫穎而出。如果一個人能力不足，那他更應該勤奮。而他若想成功，就應該在平時多多自我反省，認清自己的能力，不要自我膨脹，迷失自我。雖然說，工作狂們未必個個都是好員工。但毋庸置疑的是，勤奮踏實地工作，應該是每個好員工都應具有的工作態度。
天下沒有免費的午餐，任何人都要經過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決於這個人努力的程度，努力工作，遲早會得到回報的。在一個公司裏，並不是具有傑出才能的人才容易得到提升，隻有那些勤奮刻苦、自覺執行並擁有良好技能的人才有更多的機會。如果你想既不付出又希望獲得優厚的待遇，那麼，在這個地球上，沒有一家公司肯雇用你。
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第13節：主動精神是工作的最好導師(1)
■主動精神是工作的最好導師
在現實世界裏，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。
所謂主動工作，就是在沒有人要求你、驅使你的情況下，你能夠自覺並出色地做好需要做的事情。在競爭異常激烈的時代，被動意味著挨打，主動就可以占據優勢地位。世界上從來沒有什麼救世主，我們的事業、我們的人生不是上天安排的，而需要我們主動去爭取。
很多人對工作不滿意，抱怨薪水太低、沒有發展前途等，總覺得現有的工作不值得自己留戀。特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平平常常的工作，就覺得這種平淡的生活對自己是一種折磨，而自己真是懷才不遇呀。再看看周圍比自己幹得好的同學、朋友，跳槽的念頭就油然而生。其實，這種想法大可不必。很多時候，隻要我們主動一點，就會發現自己的工作實際上是大有可為的。
還有的人認為，隻要把自己的本職工作幹好就行了。對於老板安排的額外工作，總是抱怨，從來不主動去做。其實，多做一些分外的工作，不僅可以讓你在工作中不斷地鍛煉自己，充實自己，而且會讓你擁有更多的表現機會，讓自己的才華充分地表現出來。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。對於有積極心態和主動做事的人來說，"機會空間"的大門從來都是敞開的。
不管你現在所從事的是怎樣一種工作，無論你是建築工地上的一名工人，還是辦公室裏的一名普通職員，立即行動是必備的素質之一。隻有立即動手的人，才能夠抓住轉瞬即逝的機會，也隻有立即動手的人，才能夠很快地將自己的想法付諸行動。
積極主動的人都善於跳出工作合同上所界定的條條框框，並主動地去填補工作中的模糊空間。其實，你可以在行動中逐漸完善。隻要做起來，哪怕很小的事，哪怕隻做了五分鍾，也是一個好的開端，就能帶動我們著手做好更多的事情。
任何一家公司製定的規章製度即使再詳細、再完整，也不可能把每一個人應該做的每件事都規定得清清楚楚。公司裏總是有很多臨時的或意想不到的事情，沒有什麼明確規定說這些臨時的事情應該由誰負責，但這些事情又是一定要人去做的。如果被指派的人有這樣的想法：憑什麼要我去？我又不是專門負責這項工作的。那麼，可以肯定的是，這種斤斤計較、患得患失的人在任何一個組織裏都很難有出頭之日。
小李是一家外企的文員。這家企業一貫崇尚節儉的作風，甚至每頁打印紙都要充分利用——正反兩麵都要使用。有一天，公司的勤雜工請假沒有上班，而小李手頭的工作又不太多，於是，辦公室主任讓小李把一摞用過一麵的打印紙按規格分類以備再用。小李對此很不以為然，認為這不是自己的分內事，再過兩天幹也無所謂。可當第二天主任麵帶不悅地抱走那摞紙自己整理時，小李才感到事情的嚴重性。果然，不久公司進行裁員時，小李正在其列。
隻有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來給予他們相應的回報。所以，好員工都明白一個道理：與其被動地服從，不如主動地去完成。
在現實世界裏，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。
所有的失敗者身上都有一種頑疾，那就是沒有限期的拖延——今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時後才打，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……在我們的工作中，實在有太多的拖延.
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第14節：主動精神是工作的最好導師(2)
拖延的習慣最能損害及減低人的做事能力，阻礙人的潛能發揮。你應該極力避免拖延的習慣，應該將"拖延"當作最可怕的敵人。因為它要竊取你的時間、能力、機會、品格與自由，從而使你成為它的"奴隸"。隨著時間的流逝，工作的壓力反而與日俱增，這會讓人覺得更加疲憊不堪。