正文 第52章 主持人職業生涯管理(2)(2 / 3)

(2)擁有技術/職能能力型職業錨的主持人拒絕全麵管理工作,負單純管理責任的職業對他們毫無吸引力。這一類型的主持人,喜歡把全部精力都放在自己職業技能的提高上,管理工作對他們來說隻會分散他們的精力,降低他們的業務水平。白岩鬆最多的時候曾擔任三個欄目的製片人,負責欄目組內全部的管理工作,有一次他就因為勸說兩位吵架的同事而耽誤了節目的準備。後來,白岩鬆毅然辭去《時空連線》等三個節目製片人職務,又卸任《東方時空》編委的職務,“專心致誌當主持人”。

(3)擁有技術/職能能力型職業錨的主持人的成長是在技術職能區內的技能的不斷提高,其成功更多地取決於該區域專家的肯定與認可,以及承擔該區域技術性能日益增多的富有挑戰性的作業。

3.安全型職業錨

(1)職業的穩定與安全是擁有這一類型職業錨主持人的追求、驅動力和價值觀。這種安全和穩定體現為取得電視台穩定的成員資格,即編製。而現在電視台在用工上很少給予正式編製,更多的是采用聘用的方式。另一種穩定體現在情感上,包括家庭情感的穩定和自己與所在團隊情感的穩定。這一類主持人衡量自己成功的標準是一種有效的、穩定的、安全的、整合良好的、合理的家庭和工作環境。

(2)擁有安全型職業錨的主持人在行為上傾向於依雇主要求行事,不越雷池半步。維持以工作安全、體麵的收入、有效的退休計劃、津貼等形式體現的一種穩定的前途。這一類型的主持人通常較為順從,守規則,不會出現個人公關危機。

(3)依賴組織對其的評價,相信組織能夠認識到他們的才幹,相信組織會對他們做出可能的最佳安排,較其他人更容易接受組織。2002年,美國ABC試圖從CBS挖走娛樂節目主持人大衛·萊特曼,卻慘遭拒絕;2004年,旅遊衛視打算以200萬元年薪邀鳳凰衛視當家花旦陳魯豫加盟,而魯豫最終還是留在了鳳凰衛視。他們都具有某種擁有安全型職業錨的主持人依賴自己所在組織的特點。

(4)因為缺乏創造力和保守的心態,這一類型的主持人通常在事業的發展上會受到很大限製。他們順其自然,保守而缺乏驅動力,不會沿著自己職業發展方向作進一步的延伸。當遇到組織裁員時,這一類型的主持人通常會很被動。

4.創造型職業錨

(1)擁有創造性職業錨的主持人與擁有其他類型職業錨的主持人在特征上有重疊。如擁有創造型職業錨的主持人要求有自主權、管理權,能施展自己的才能。但這些不是他們工作的主要動機,創造才是他們的主要動機和價值觀。

(2)有強烈的創造需求和欲望,這一類型的主持人有一種一以貫之的需要,即建立或創造某種東西,它們完全是自己的傑作。

(3)擁有創造型職業錨的主持人意誌堅定、勇於冒險。

周濤在錄製完自己主持的《綜藝大觀》第100期節目之後,毅然離開,創辦了屬於自己的欄目《真情無限》。這是一檔以環保為主題的綜藝節目,創辦之初,周濤拿出了自己的存款,用做節目的啟動資金和正常開支,對此,友人私下曾“不知趣”地說她“犯傻”,但她卻說:“環境問題本身就是一個世界性的話題,關注環保、關注公益事業也就是關心與咱們老百姓日常生活密切相關的事情,我沒什麼可猶豫的,何況眼下人們的環境意識和憂患意識也在逐漸增強,我自己不過是早一步罷了!實際上這也是做人的立場和本分……”也許正因為她這種淳樸善良、正直向上的感情底色和她那敢於冒險,有創造欲望,並希望通過自己的創造來體現自身價值的幹勁,使得《真情無限》這樣一檔集公益娛樂於一體的綜合節目獲得了成功,有了社會效益,為各項事業募捐了500萬元,得到了中央領導同誌的表揚,也得到了觀眾的認可。在《真情無限》取得喜人成績之時,2005年,周濤又辭去了《真情無限》製片人的工作,被調到北京奧組委新聞中心工作,由於她的出色表現,2006年10月,她又被調到北京奧組委開閉幕式工作部工作。曆經兩次重新選擇,在堅守與放棄中,現在的周濤正在為奧運作著自己的貢獻,也在創造新的精彩。