水平延伸是指個人專業水準達到一定程度後的跨職能發展。對新聞類節目品牌主持人來講，可以涉及其他領域的節目。如《江蘇新時空》新聞節目主持人張曉北主持事件性節目《新三言二拍》；《焦點訪談》節目主持人水均益主持《高端訪問》，《新聞聯播》的國臉李修平主持《文化周刊》，等等。另外，主持人還可以多參加一些公益性的活動，來實現自身價值的水平延伸。
主持人個人品牌圍繞價值增值的垂直延伸
1.穿越“玻璃天花板”
個人品牌的垂直延伸是指個人在事業上的縱深發展。白岩鬆曾經說過這樣一句話，他說：“我可以很自信地說，後來者很難超過我們，因為所有人有一個共同的阻擋。”白岩鬆所說的這個“阻擋”就是被他稱作“玻璃天花板”的職業瓶頸。而敬一丹也曾提到過職業更年期。她說：“我所說的‘更年期’與年齡無關，而是主持人處在一種停滯不前的‘值班’狀態。”敬一丹說：對於觀眾來說，他們對主持人認知的軌跡大致分為“初識”、“接受”、“喜歡”和“審美疲勞”四個階段；而對於主持人來說，對主持這項事業的態度也會從最開始的激情、熱愛慢慢進入到平靜期，再之後我們就會進入到“更年期”。資料來源：人民網。有人曾提出疑問，為什麼中國的電視可以把一群初出茅廬的年輕人培養成一群名嘴，卻沒有讓名嘴們繼續往前走的機製，他們隻能眼看著自己在一層“玻璃天花板”底下徘徊卻無能為力？白岩鬆認為，目前我國的電視節目主持人缺少的不是機會，而是如何讓主持人繼續向前邁進的環境和機製。目前主持人成長和發展的環境把一些優秀的主持人送到了一定的高度，然而卻又隻能達到這個高度，要想再往前邁進，就會遇到阻礙其前進的玻璃頂棚，主持人隻能達到這個高度，卻又不該隻達到這個高度。對於品牌主持人的長遠發展，最亟須解決的問題就是如何突破頂在頭頂上製約其繼續向上發展的玻璃天花板。
現在很多電視台開始嚐試實行“主持人中心製”，但這種做法有時候容易被誤解成“主持人行政中心製”。現在的主持人一旦成名以後，或兼職幕後，或做起了行政領導，蒸蒸日上的職業生涯往往在10年左右便戛然而止，比較國外同行30年乃至半個世紀的職業生涯，中國“名嘴”們未免“退休”得太早了。我們來看看國外和香港的情況。
世界上最老的廣播節目主持人阿利斯泰爾·庫克以95歲的高齡於2004年才光榮退休，他是英國廣播公司（BBC）第4頻道廣播節目《美國來鴻》的主持人。從1946年3月播出至他退休，《美國來鴻》播了整整58年。鳳凰衛視被吳小莉稱為“家有三寶”的曹景行、阮次山和何亮亮也是我國新聞業內首次起用的年紀較老的節目主持人。而縱觀我國大陸的其他媒體，新聞類節目主持人的年齡都普遍偏低，一批批有所成就的新聞節目主持人在達到一定年齡之後便讓位於後起之秀，介入行政層麵，雖然擁有了對人和財的管理權，卻脫離了具體的業務。
這種現象的出現與我國事業體製的弊端有關，在我國事業單位裏，擁有實權的往往是從事行政工作的人員而非具體的業務人員，這種官本位的思想戕害了很多優秀的主持人，也埋沒了很多人才。另外，現行主持人提升機製的缺失，導致品牌主持人在沒有上升空間的無奈之下，選擇了行政的道路。因此，當務之急，就是建立一種能夠提升主持人的機製，使一個優秀的主持人在20年、甚至50年之後都一樣優秀，而不是把諸如白岩鬆、王誌、方宏進這樣的專業領域的優秀人才迅速貼到那個無法逾越的透明天花板上。
2.美女主持人——都是美麗惹的禍
在男性主導的電視圈裏，女性主持人一般都從事一些與生活、教育、時尚等相關的“軟新聞”的報道。遇到有重大事件發生，一般都是以男性主持人為主。雖然熒屏上出現了很多女性主持人，甚至在數量上已經超過男性主持人，但這並不意味著女性已經在主持人領域占據了半邊天。通常，一些女性主持人的才華會被其美麗的外表所掩蓋，即使女性主持人取得了最大的成績，也會被認為是靠其“特殊優勢”取得的。難道，對於女性主持人來說，美麗真的有錯嗎？