巴頓將軍說：“我不需要一個才華橫溢的班子，我要的是忠誠和執行。”西點軍校認為：一個合格的美國軍官，必須是“一個無敵的戰士、一個忠誠服務於國家的仆人、一個掌握高技能的專業人才、一個有高尚品德情操的領袖”。
一個人，不管他的智慧多麼超群，也不管他的能力如何，沒有忠誠的品質，都無法為集體和國家貢獻他的力量。這樣的人也不可能被集體和國家接納，因為沒有一個領導會喜歡不忠誠的部下，沒有一個人會喜歡不忠實的朋友。
李軍曾是一家企業的技術人員，因公司效益不好失業了，於是他到杜邦公司應聘。麵對考題他並不擔心，外文、專業技術類考題他都答得不錯。唯有第二張考卷的兩道題令他頭疼：“你所在的企業或者曾任過職的企業經營成功的訣竅是什麼？技術秘密是什麼？”
這類題對於曾在企業從事過技術工作的李軍來說並不難，可李軍手中的筆始終落不下去。多年的職業道德在約束著他。最終李軍還是沒有作答，交了白卷。可是，兩天後，李軍被錄取了。
原來，杜邦公司出這道題的用意就是要考驗應聘者的忠誠度。抵不住誘惑而出賣原公司利益的人，杜邦是絕對不會要的。
李軍以一張忠誠的白卷為他贏得了職場的滿分。每一個企業都可能有商業機密，隻有大家都遵守忠誠的原則，保守商業機密，企業才能在市場競爭中占優勢。企業需要的正是李軍那樣忠誠的人。
一家著名公司的人力資源部經理曾說：“當我看到應聘者的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。在這份簡曆中，我看不到他的忠誠，一個忠誠的人是不會如此頻繁跳槽的。”
有一位才華出眾的雙料博士，他先在北京大學修完了法律課程，後又在清華大學修完了工程管理課程。
按說這樣優秀的人才，理應工作順利，飛黃騰達。可是，事實並非如此，他最後竟然上了多家企業的黑名單，成為這些企業永不錄用的對象。
為什麼會這樣呢？原來，他畢業後，去了一家研究所，憑借自己的才華，研發出了一項重要技術。但他覺得研究所的待遇太差，就跳槽到了一家私企，並以出讓那項技術做了公司的副總。不到３年，他又帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先後背叛了不下５家公司，以至於許多大公司都知道了他的品行，拒絕錄用他。
直到最後，他才發現，受打擊最嚴重的是他自己，因為他被貼上了“不忠誠”的標簽，被多個行業的企業列入了黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板都明確表示絕對不會聘用他。
如此才華出眾的人才實屬難得，但如果聘用他，給公司帶來的損失可能會比他創造的價值還大，相信沒有哪個公司願意冒這個險。被貼上“不忠誠”標簽的人，即使才華再出眾也無法贏得好的事業。雙料博士之所以找不到工作，就在於他缺乏對企業的忠誠。忠誠遠遠比能力更重要，隻有能力而缺乏職業道德的人終究會讓所有企業敬而遠之。
小張和小林高中畢業後來到深圳打工，但卻一直沒有找到工作。當口袋裏的錢所剩無幾時，他們隻好來到一個建築工地上找到包工頭推銷自己。
老板說：“我這裏目前沒有適合你們的工作，如果願意的話，倒可以在我的工地上做小工，每天給你們３０元錢。”無奈之下，兩個人同意了。
第二天，老板給他們分配了任務———把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。就這樣，小張和小林每天除吃飯的半個小時外，其他時間都一刻不停地撿著釘子。幾天下來，小張暗暗算了一筆賬，發現老板這樣做十分不合算，根本達不到節流的目的。小張決定和老板談一談這個問題，但小林極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們又得失業了。”小張沒同意，直接找到老板。
“老板，恕我直言，企業需要效益，表麵看來，撿回落下的釘子是一件合理的事，但它實際上給您帶來的隻是負值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過１０斤。這種釘子的市場價是每斤２５元，這樣算下來，我一天能製造２０元的價值，您卻給我３０元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算透了這筆賬打算辭退我，請您直說。”