你可能不知道，你的人生很多時間都用在“浪費”上了，用一係列的無用功堆砌出了一個“努力”的假象。其實不是的，你最好相信：你的時間戰術、你對某一方向的執著、你沒有方向的攻關……說白了，是沒有任何意義的。你有沒有反省過：你到底做了多少無用功？
也許隻有塞牙縫大小的事
但是為了一根“小牙簽”
卻如此大費周折
你到底做了多少無用功？
努力不是機械重複和蠻幹
時間就是金錢，金錢就是效率，我們的薪水是公司花出去的真金白銀，公司雇用了我們的人，同時，也雇用了我們的工作時間。
很多人一直兢兢業業地工作，可是有天卻突然發現，自己的努力和獲得的成績根本不成正比。有的人更是在奮鬥的征途中，既丟了西瓜，也沒有撿到芝麻。眼看比自己晚來的師弟師妹，升職都比自己快，薪水又比自己拿得多，而自己卻隻能心生焦慮，有力不知該往哪裏使。
那麼，你知道其中的原因不？你發現了問題的症結到底是什麼沒？與其唉聲歎氣，不如讓我們來剝繭抽絲，找出你不能把事情幹得漂亮、多出成績的原因。
不知大家是否聽過這麼一個故事：古羅馬皇帝哈德良手下有一位將軍，跟隨皇帝長年征戰。有一次，這位將軍覺得他應該得到晉升，便來到皇帝麵前提要求。
“我應該升到更重要的領導崗位。”他說，“因為我的經驗豐富，參加過10次重要戰役。”
哈德良皇帝是一個對人才有著很高判斷力的人，他並不認為這位將軍有能力擔任更高的職務。於是，他隨意指著拴在周圍的戰驢說：“親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰役，可它們仍然是驢子。”
聰明的你，茅塞頓開了吧？這個故事告訴我們，經驗與資曆固然重要，但這並不是衡量能力的真正標準。有些人可能在一家公司待的年頭很長，付出的辛勞也很多，但由於他們不求上進，隻是日複一日、年複一年地重複自己習慣的工作方式，他們在某些工作技能上固然很“熟練”，但這種“熟練”的重複卻導致了惰性，阻礙了心智的成長，扼殺了真正的責任感和創造力。
這就是所謂的勞苦未必功高，反而是你活該累死，誰讓你沒有掌握做事情的技巧，做事情不能按圖索驥呢？讓你的上司老板器重你的唯一方法就是：你能用最短的時間，做出最耀眼的成績。現代企業越來越講究效率和效益，企業要想生存發展，關鍵要樹立“結果意識”，以傑出績效為工作的最終目標，也是唯一的目標。老板們普遍重視有傑出績效的員工，“沒有功勞，也有苦勞”的評價標準早就不吃香了！
美國汽車業的巨擘福特，也是一個效率的倡導者。他被譽為“把美國帶到流水線上的人”，是一個酷愛效率的天才。他對績效、結果一向高標準嚴要求，他總是對手下們說：“工作一定要有更好的結果，工作一定要有更高的效率！”
什麼是提高效率？說白了就是不做無用功，你必須“揪出”那些阻礙效率提高的種種問題，並徹底地把它們消滅掉。否則，你就是做嘔心瀝血的黃牛也沒人會重視你。但是，有些人失敗了總是為自己找借口，卻從不去尋找失敗的原因，也不吸取失敗的教訓，以至於下一次同樣會失敗。我們常常會聽到某某說：“都是因為他，都是因為這個因為那個。”事情做砸了，總把責任推給別人或者怪條件不足，卻從沒有想過用什麼方法來解決問題。