1．對工作心懷感激
愛默生說：“缺乏熱情，難以成大事。”熱情是一把火，它可燃燒起成功的希望。要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，來發展和推銷自己的才能。
很難想象，一個對工作沒有絲毫熱情的人能夠將自己全身心投入到工作中去，並且創造出好的工作業績。熱情會讓你挖掘出自身潛力，激發想象力和創造力。工作離不開熱情。培養工作熱情是把工作做得更好的動力。
人的情緒常處於變化之中，有時心情會變得很鬱悶壓抑，但這隻是暫時的。而工作熱情是一種長期穩定的積極心態，其中融入了你對工作的穩定的感情和態度，即使偶爾有不良情緒幹擾，但這種對工作的熱情不會因此而減退。
使熱情發生減退的原因主要有以下幾種：
(1)工作能力和工作難度差距較大。如果工作太簡單了，沒有挑戰性，則激發不起熱情；工作太難，能力不夠，這種差距容易使人自信心受挫，喪失工作熱情。因此，選擇與自己能力相符的工作是很重要的。
(2)工作隻是為了完成任務。認識不到工作的真正目的，認為工作隻是為完成任務，自然會少了一份激情，多了一份懈怠。用目標激發熱情，可以讓工作更富活力。
(3)懈怠的工作態度。本來是比較感興趣的工作，也會因你隨便、懶散、懈怠的工作態度而失去熱情。消極心態是積極心態的克星，消極情緒滋生，積極情緒則會衰減，這是一種此消彼長的關係。
培養對工作的熱情，需要有一種輕鬆的心情。如果壓力太大，幹擾太多，情緒會受到影響，從而影響熱情的激發。
長期的熱情來源於對工作本身的熱愛，所以你應該了解工作本身，了解它的過去、現在，預測它的將來，拓寬你的視野。你發現得越多越深，你對工作的熱情就越高。一位作家曾說過：“對祖國的熱愛，源於你對祖國的了解。”同樣，你對工作的熱情，源於你對工作的了解。
2．感激老板：建立情誼，實現雙贏
精神狀態是如何影響工作的，不是任何人都清楚，但是我們都知道，沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導願意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的員工。
微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們願意招的‘微軟人’，他首先應是一個非常有激情的人：對企業有激情、對技術有激情、對工作有激情。”可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。
以最佳的精神狀態工作不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。
剛剛進入企業的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒時間吃中飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。在領導眼中你也由一個前途無量的員工變成了一個比較稱職的員工。
所以保持對工作的新鮮感是保證你工作激情的有效方法。可是這談何容易，不管什麼工作都有從開始接觸到全麵熟悉的過程。要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識。把自己的事業、成功和目前的工作連接起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想撿起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。