所謂功高震主，大約是“主”子們害怕大公無私“公”到自己或親朋亡眷身上，使他們坐立不安，如芒在背。那麼，這樣看來，這種公道的人就會被想方設法排除到權力中心外了。
自從小許成為董事長的特別助理，各單位的主管都緊張了起來。因為隨時一通電話，就可能忙得雞飛狗跳，稍稍反應慢一點，小許自己便衝了下來。
畢竟是留美的企管博士，雖然年紀不過三十出頭，辦事效率可了不得，進公司沒多久，把每個單位全搞清楚了。
當然搞清楚也就有了麻煩，不見那張經理、王副理，分別卷了鋪蓋嗎？前一天小許才在他們的單位轉一圈，翻了翻本子，第二天居然就貼出了免職通知。
從小許進來，原來已夠精明的董事長，更是如虎添翼，事事能洞察先機了。
小許跟董事長非親非故，還不是一次麵談，就得到那麼大的權力？董事長的道理很簡單：
“時代不同了！需要用現代方法與觀念來管理，才能經得起考驗，聘個外來的年輕人，沒有舊的瓜葛，做事放得開手，也顯得客觀。”
幾乎每次主管會議，董事長都要當著大家誇小許，說要由小許幫他，為公司做一次全麵的整頓，改善公司的體製，衝得更高更遠。
小許的評估計劃終於出爐了，所有的主管都屏息以待，看看要怎樣“變天”……
“在了解每個部門的作業之後，我覺得公司需要全麵電腦化、透明化，把所有的資料全部輸入電腦。要查哪批貨、哪筆賬乃至估價的細節，一按鍵就清清楚楚地出來，既增加了效率，減少了人情幹擾，又可以防弊！”
小許把一份厚厚的計劃書，交給了董事長：
“上麵寫得很詳細，連電腦的容量、機型，都做了評估，花不了多少錢。您隻要交給采購部門，找人估價就成了，到時候我會協助安裝，並教大家使用……”
“好！好！好！我來看看！”董事長頻頻點頭，又轉過身：
“華小姐，你也研究研究！”
一個月就能辦妥的事，居然拖了近半年。難道董事長和華小姐要研究這麼久嗎？不過每次開會，他必定豎起大拇指，大聲說：
“許博士這個計劃真是太偉大了。我愈看愈佩服，一定要做！一定要做到！”
大家都猜到小許很快會升到一級主管，果然董事長在會議上宣布了這個消息：
“許博士留美多年，我們公司應該積極借重他的長才，以開拓海外市場，所以我決定設立美國辦事處，請許博士擔任駐美代表。同時為了使他能無後顧之憂，公司要為他在美國買一棟房子，全家的機票、搬家和子女的教育費，全由公司負擔。”
多麼優厚的待遇啊！人人都露出羨慕的眼光。
隻是公司的全麵電腦化，要由誰來負責呢？
“我正在研究！”每次有人問，董事長都這麼說：“一定要做！一定要做！”
許多人讀這個故事，都會說小許功高震主，董事長為了讓他遠離權力中心，所以把他外放。
曆史上許多幫助草莽出身的皇帝，打天下的臣子，後來沒有好下場。不見得因為他們可能奪權，而是因為當“主”成為了所謂“真命天子”時，在萬民眼中，他是龍；在當年穿同一條褲子的老夥伴眼中，他仍然是普通人。
做了龍的主，是無法忍受被看作為凡人的，所以那些不知道跪在地上的高呼“吾皇萬歲萬歲萬萬歲”的老朋友，便要被一一除去。
這種情況也常發生在夫妻之間。許多由貧苦環境中奮鬥出頭的夫妻，不能白頭偕老，是因為當昔日的貧賤小子，成為眾人偶像時，在他老婆的眼中，卻仍然是個平凡人。當世人都認為他的學問浩如煙海的時候，在妻子的眼中，卻一清二楚，知道他不過讀了那幾本書。當他在餐桌上高談闊論時，坐在旁邊的妻子卻心中暗笑，丈夫談話的內容，她已經聽了幾百次。
於是當有一天那成功的男人，遇到崇拜他的女子，再與常冷言冷語、傷他自尊心的妻子相比時，極可能放棄糟糠之妻。
做事的方法太直，可能對主造成傷害，以致震主。譬如一個草莽英雄革命成功，為了建立秩序，他需要良好的司法製度；也為了表現興利除弊，去除舊社會的腐敗，他必須整肅貪汙。
這時候，他要麵對許多困難。其中包括幫他革命的老朋友，這些老朋友很可能正是貪汙者，他們自然成為阻力。為了表現大公無私，做“主”的常不得不對老朋友開刀。
接著的問題，是“主”本人，或他的家族，也可能有不法的事，當司法和監察製度真正建立時，他自己也難逃被調查的命運，這時做主的，便不得不放緩原有的步子，甚至到頭來成為改革的阻力。
小許的功高震主，正是因為他的大力改革。起初雖然對董事長有利，但到後來，卻可能因為使公司太“透明化”，造成對董事長有害，而遭到“外放架空”的命運。