豔紫坐下來，蕭華也坐到常凱軒邊上。
豔紫說：“培訓公司現在還在整頓，之前生意不好的原因是銷售推廣的力度不夠，而且去推廣的方向也不對，所以最近我把對外推廣的人員重新進行了整合，讓合適的人去合適的地方，最近的目標是大型企業，因為大型企業最有這個需求來籠絡員工，為了擴大說服力，把宣傳的材料也全部重新製作。”
常凱軒點頭說：“那出去的效果怎麼樣？”
豔紫說：“還沒有立竿見影的效果，因為部分推廣人員都是新手，需要適應，我現在是一帶一，老手帶新手，盡快要讓新手獨立再帶新手，一家家企業去跑，因為我們規模小，隻能勤奮點多跑企業靠跑量來達到目的。”
常凱軒說：“挺好，這批推廣的人培養出來，以後我們整個大公司都需要他們，盡量選擇對公司忠誠度高的人去做這件事。”
豔紫嗯了一聲說：“爭取培養出一些以後可以信任的同事。”
常凱軒點頭：“那現在錢夠不夠。”
豔紫笑了一下說：“錢再多也不夠，我覺得，應該先維持目前的規模，找到穩定賺錢的模式，再想辦法擴大規模，所以目前用最少的錢來做到最好的效果，等到有資格花錢了，我再申請。”
蕭華說：“軒哥，我覺得豔紫這個方法並不是很妥。”
常凱軒和豔紫都一愣。
蕭華說：“現在培訓公司確實需要去聯係更多的企業招到更多的學生，這個需要的是推廣團隊的努力，等到有了收效自然有進賬來進一步持續推廣，不過，我們現在天海寫字樓即將開始裝修使用，一旦有了人員的大批量需求，就帶來一個新員工培訓問題，豔紫就要在培訓現有學生的基礎上再增加人手對公司新員工進行培訓，這個支出是豔紫計劃外的，可能會需要一些新的投入，包括場地、人員、辦公用品等各種開支，我建議提前規劃，有備無患。因為對新員工的培訓效果，一定是要嚴格把控的。”
常凱軒說：“蕭蕭說的沒錯，這樣吧，豔紫，你除了安排人員跑企業拉學生，再給你投入一百萬去做好批量新員工培訓的準備工作。其實嚴格的說，現在在遊戲培訓的學員和下午你和小諾去麵試的特種兵，已經超過五十人了，這些人如何安排最有效的員工培訓，都需要好好策劃，我會讓你和小諾一起跟著我媽來做，你先玩做好各種能做的準備。資金不夠隨時告訴小諾，盡量把這家培訓公司作為一個試點，你們把自己都鍛煉出來。以後的天地還大著呢。”
豔紫點頭說：“嗯，明白。我會讓培訓公司做到雙線作戰，滿足公司員工培訓的要求。”
常凱軒說：“不要急於求成，以培養可用人才為最重要的目標，賺錢倒是在其次，我們需要的是人才，以後賺錢也就靠培養出的人才來實現了。”
蕭華說：“我覺得豔紫不能太考慮節約開支，有時候要做好一件事，該花的錢必須花下去才會有效果，省錢會讓效果打折的。”
豔紫說：“知道的，我會盡力做好培養人才這個最關鍵的任務。”