“跳槽”：搞定身前身後事
“跳槽”漸已成為都市的一種“生活方式”，有的人越跳越高，推進了個人的事業發展；也有的則越跳越背，越跳越糟糕。
“跳槽”不是目的，發展才是方向。每個人都有不同的理由去選擇“跳槽”，看重物質的則以薪水、福利作為指標；看重環境的則以公司條件、規模、名氣作為標準；看重個性發展的，則以
興趣愛好、職業性格為重要指數；看重職業發展的，則以提高職業含金量，有助於到達職業目標為準則……如何妥善處理“跳槽”身前身後事，如何適應新公司新環境新同事，如何應對新工作的挑戰與壓力？
進一步，海闊天空
“跳槽”離職時，妥善處理人際關係，走得幹淨、利落、漂亮，此人的未來前途，絕不可限量。相反地，若走得天怒人怨，反目成仇，將來很容易碰壁，自封己路，自毀前程。所以說，風光跳槽時，切莫落得好夢變成惡夢醒。
以退為進，謹慎分手
常說退一步，海闊天空。其實進一步，何嚐不也能海闊天空？退出原公司時，勿以報負心態麵對人與事，更不要發牢騷說不是。而應懷抱感恩之心，進一步接觸關鍵人物，以感謝他們曾予你的幫助。分手時候不要說難忘記，但也不可口出惡語。這是職業人具備的最基本的修養。昔日同事，因為無法再合作，竟在一夕間破臉、打戰，結果是降低自己的格調，讓人看笑話，得不償失。
艾若：我“跳槽”數次，隻有一次，是我主動“跳槽”，那是我嫌公司離家太遠、專業不對口、前程無望。我借口新居正在裝修而隱退。網絡興起時，我為弄潮兒，網絡媒體的薪水高出傳統媒體的數倍，那時的日子既緊張又刺激。但網絡泡沫使我不得不幾次被迫“跳槽”，好在每次危機來襲，我都窺出端倪，提前找好下家，等公司破產時，我也得以順利過渡。去年“非典”，我又一次不得不離開親手參與創業的報社。但每一次“跳槽”，我都與原公司好說好散，同事不成朋友在，雖然曾有不睦，但時過境遷，一切往事隨風自然了。
我見過很多人一“跳槽”就拍拍屁股一走了之，不辭而別，沒有交接，沒有道別，把一個殘局留給了公司。
紫陶：我當初打算要離開自己草創的公司辭去總經理的職位時，曾請教一位律師，得到以下的忠告：“未來的三四個月中，必須要把所有的準備工作做好。以最簡單、平靜的方式離開。首先，千萬別告訴任何人有關你的計劃；也不要隨處說公司的壞話。即使是公司裏最親近的朋友，也不能向他傾訴你認為公司行政管理層麵，有多麼差勁……”
我言聽計從，但是，要壓抑自己，不再批評公司，實在不是件易事。
“跳槽”前後少動口，若能夠做到保持緘默，不要在背後惡言批評這兩件簡單的事，你就可以因此全身引退，並能起到“以退為進”之效。退出原公司的時候，勿以負麵情緒麵對人與事，更不要到處發牢騷。而應該懷抱積極、感恩的精神，進一步接觸關鍵人物，感謝他們曾經給予你的協助。
“跳槽”勿惹麻煩，勿“跳”出官司
因“跳槽”而引發的訴訟案日漸增多，“跳槽”可以，但一定要注意相關的法律問題。
勞動者有“跳槽”的自由，可是同樣有遵守合同的義務。協議簽訂後則應認真履行，不可隨意毀約。誠實守信，是市場經濟社會對公民的最基本要求，現在雖然許多單位或企業尚未與員工簽訂保密協議，但要“跳槽”的員工也應自律，如果嚴重損害了原單位的利益，並非可以一走了之。
管理人員同原單位的利害關係遠遠多過一般員工，所以管理人員跳槽前更要深思熟慮，妥善處理好各種相關協議，否則會放任所為，患上“跳槽”後遺症。