確立成功的終點線
目標是導引我們前行的一麵旗幟。人生如果沒有目標，就會象隨風飄蕩的浮萍一樣，聽任環境和別人的支配，對身邊的事物隻能做出被動的反應，而不能激發自己的創造力。
成功的人士都能為自己設計遠大的目標，幸福的人士都能為自己設計具體的目標。但由於種種原因，許多人一生都沒有真正的目標或計劃，因此他們一生都不可能找到真正的希望、幸福，也無法實現他們的生活目的。
下級人員是在人生和事業中剛剛起步的人，由於下級人數的龐大加上競爭的日趨激烈，機會和理想的職位、獲準晉升和適合自己的崗位等遠比期望的更少。如果一個下級不從各個方麵進行努力，他要達成目的的可能性就十分渺茫。要從各方麵進行努力，就必須為自己設定切實可行的目標，並為自己每一個階段的成功奔跑，確立一個衝刺的終點線。比較而言，身處下級之位的人更需要目標設計。
1價值：目標設計對下級意味著什麼
目標是一個人想要抵達的站點。不同的人想去的地方不同，同一個人在不同的階段想去的地方也不同。不管是誰，抵達理想的彼岸便是成功的表現。我們可以給成功許許多多的定義，但成功的最佳定義之一便是逐步實現一個有意義的既定目標。
下級人員都處在事業的初始階段，也許剛剛步入社會，朝氣勃發，充滿了活力、理想、抱負甚至是美麗的幻想；你也許並不年輕，在人生和事業之途上經曆了許多的風雨和坎坷，但無論如何，無論你在哪種處境，哪種行業，一個共同的願望是自己能夠成功。
期望自己成功，這是發自每個人(當然也包括下級)內心深處的願望和需要，是每個人的真情實感，也是我們生命力本質的體現。然而要把成功的願望變為成功的現實，必須具備充分的條件，構建明確的目標，便是在構建成功的基石。事實上，設計一個適當的目標就等於達到了目標的一部分，好的計劃等於成功的一半。目標一旦確定，成功就會容易得多。對於下級而言，目標的價值不隻是在界定最終的追求結果，它在下級的整個事業之途中都起著裏程碑式的作用。它對下級根本意義是，沒有目標，永遠不會成功。
(1)目標是吸引下級前行的磁石
對於一個製定目標又準備實施目標的下級工作者來說，目標就是吸引他不斷靠近的磁石。因為當你給自己定下目標之後，目標就在兩個方麵起作用：一方麵是努力的依據，可以讓你始終知道要向什麼方向走；另一方麵，它也是對你的鞭策，讓你始終感到一種壓力，並能調動你的積極性。事實上，目標給了你一個看得著的終點線。隨著你努力實現這些目標，你就會有成就感。對許多人來說，製定和實現目標就象一場比賽，隨著時間推移，你實現一個又一個目標，這時你的思想方式和工作方式也會漸漸改變。
當然要實現上述結果，有一點很重要，你的目標必須是具體的，可以實現的。如果計劃不具體——無法衡量是否實現了——那會降低你的積極性。因為向目標邁進是動力的源泉，如果你無法知道自己向目標前進了多少，你就會泄氣，甩手不幹了。或者說，你的目標太脫離實際，遠遠地超出了你的能力，你實現起來難度太大，接連不斷的挫折徹底消解你的意誌和進取心。
(2)目標能讓下級知道真正的追求
許多人每天都在忙碌，但他們並不真正明白他們需要什麼；還有許多人經常抱怨周圍的環境，但絕大多數人卻不知道自己喜歡的世界應該是怎樣的一幅圖景。比如一個下級總是按時上下班並做著似乎永遠也做不完的各類瑣碎小事，忙於打電話、寫信、與別人應酬；比如一個下級總是抱怨上司不賞識自己，同事不理解自己。所有這些人其實都忽視了自身的主動與理性因素，他們沒有設計出改變現狀的目標，沒有一個事業的目標去鞭策自己，結果是他們繼續處在他們本來就無意改變的境地。
另外一種情況是，許多人不知道自己真正的實力或者潛力，他們把精力和時間放在一些小事和無謂的事情上麵，浪費了許多本該幹大事的能量。合理可行目標的價值在於能使你將自己的努力投資到有最高回報的項目上，甚至有時候一個設計良好的目標會讓你發揮出連你自己都會吃驚的潛質。人生沒有目標，肯定會一事無成。美國的貿易巨子J·C·賓尼說：“一個心中有目標的普通職員，會成為創造曆史的人；一個心中沒有目標的人，隻能是個平凡的職員。”
(3)目標能讓你分清行動的輕重緩急
人生有許多需要完成的事，但絕不是見事就做。製定目標的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的輕重緩急。沒有這些目標，我們很容易陷進跟理想無關的日常事務當中。一個忘記最重要事情的人，會成為瑣事的奴隸。有人曾經說過，“智慧就是懂得該忽視什麼東西的藝術”，其道理就在於此。
(4)目標能讓你知道現在的價值
人生是由過去、現在和未來連成的一個線段，任何時候你擁有的都隻是現在。
雖然目標是朝著將來的，是有待將來實現的，但目標的真正價值在於使我們能把握住現在。為什麼呢?因為這樣能把大的任務看成是由一連串的小任務和小的步驟組成的，要實現任何理想，就要製定並且達到一連串的目標。每個重大目標的實現都是幾個小目標小步驟實現的結果，所以，如果你集中精力於當前手上的工作，心中明白你現在的種種努力都是為實現將來的目標鋪路，那你就能成功。
成功的人都能把握住現在。回憶和幻想沒有任何實質性的意義，成功者都是在現實中通過努力實現自己的目標。希拉爾·貝洛克說：“當你做著將來的夢或者為過去而後悔時，你唯一擁有的現在卻從你手中溜走了。”從現在做起，這是目標對每一個製定者提出的要求。
(5)目標能使你防患於未然
凡事預則立，不預則廢。雖說亡羊補牢猶未為晚，但防患於未然卻更有效益與價值。
一步先，吃遍天。成功者的處事模式通常是事前決斷，而不是事後補救的。他們提前謀劃，而不是等別人的指示。他們不允許其他人操縱他們的工作進程。不事前謀劃的人是不會有進展的。缺乏目標的下級，通常隻能坐等指示，唯唯諾諾，由於缺少主動性，成功的可能性微乎其微。
目標能幫助我們事前謀劃，目標迫使我們把要完成的任務分解成可行的步驟。要想製作一幅通向成功的交通圖，你就要先有目標。18世紀發明家兼政治家富蘭克林在自傳中說：“我總認為一個能力很一般的人，如果有個好計劃，是會有大作為。”
(6)目標能讓你看到自己的進步
看到進步是對自己最好的鼓勵與鞭策。不成功者有個共同的問題，他們極少評估自己取得的進步。他們大多數人或者不明白自我評估的重要性，或者無法量度取得的進步。
有了目標則不同，目標提供了一種自我評估的重要手段。如果你的目標是具體和可行的，看得見摸得著的，你就可以根據自己距離最終目標有多遠來衡量目前取得的進步，從而樹立更加堅定的信心。
(7)目標能改變你的行為觀念
忙碌不等於成就，工作不等於成功。無論是過去還是現在，人們關注結果都遠遠超過關注過程。盡管“奮鬥的意義在於過程”這句名言常常被許多人引用。
許多沒能取得成功的人常常混淆了工作本身與工作成果。他們以為大量的工作，尤其是艱苦的工作，就一定會帶來成功。但任何活動本身並不能保證成功，並不一定是有利的。一項活動要有用，就一定要朝向一個明確的目標，也就是說，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出多少的成果。
目標有助於我們避免這種情況發生。如果你製定了目標又定期檢查工作進度，你自然就把重點從工作本身轉移到工作成果，單單用工作來填滿每一天，這看來再也不能接受了。做出足夠的成果來實現目標，這才是衡量成績大小的正確方法。隨著一個又一個目標的實現，你會逐漸明白要實現目標要花多大的力氣，你往往還能悟出如何用較少時間來創造較多的價值，這就會反過來引導你製定更高的目標，實現更偉大的理想。隨著你的工作效率的提高，你對自己，對別人也會有更準確的看法。
(8)關於目標價值的一些名言
樹立目標是人成才的基礎。古今中外，許許多多的先賢聖哲、仁人誌士都就立誌、理想談了確立人生目標的意義，重溫這些充滿哲理的名言警句，對今天下級會有精神上的指導意義。
戰國時期傑出的思想家、政治家、墨家創始人墨翟說：“誌不強者智不達。”
戰國時期著名哲學家莊周說：“哀莫大於心死，愁莫大於無誌。”
東漢初年的將領馬援曾留下了被人們所世代誦讀的豪言壯語：“丈夫為誌，窮且益堅，老當益壯。”後人更是總結出了“有誌者事竟成”的警句。
北宋大文學家蘇軾，在研究和總結了古人成功的經驗後，得出了這樣的結論：“古之立大誌者，不唯有超世之才，亦有堅韌不拔之誌。”
明朝著名哲學家、教育家王陽明對立誌的重要性就說得更加透徹了。他說：“夫學莫先於立誌。誌之不立，猶不種其根而徒事培擁灌溉，勞苦無成矣。”
“誌不立，天下無可成之事，雖百工技藝，未有不本於誌者。誌不立，如無舵之舟，無銜之馬，漂蕩奔逸，終亦何所底乎?”
“已立誌為君子，自當從事於學。凡學之不勤，必其誌之尚未篤也。”
19世紀法國著名作家雨果說：“人類的心靈需要理想甚於需要物質。”和雨果同時代的俄國偉大的作家列夫·托爾斯泰說得更加明確，他說：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向，就沒有生活。”
演說家舒勒說：“目標絕對重要，不但調動我們的積極性而且維持我們的人生。”
奈丁蓋爾說：“要謀求幸福，我們的人生就不能沒有一個遠大的目標。”
愛默生說：“一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。”梅傑則說：“如果你沒有明確的目的地，你很可能走到不想去的地方去。”
2分類：下級需要設計哪些目標
要設計一個切實可行的目標是困難的。因為目標的製定，最終是為了實現，要使製定的目標能夠實現，就必須滿足一些必要的條件。
這些條件包括外在的條件和內在的條件。外在條件是我們生活的外在世界所提供的條件，它是客觀的條件，是我們可以利用，但不能完全左右的條件；內在條件則是我們自身內在自我所具備的條件，它是我們的主觀條件，是我們可以利用，而且可以創造的條件。外在條件與內在條件相比較，內在條件是主要的。我們內在自我的深處，埋藏著自我成功的寶藏——智慧、能力和潛能，一旦將它們挖掘出來，將會發揮出巨大的創造力。隻有我們自己才是取得成功的能量源泉，也隻有我們自身的條件才是取得成功的根本條件。有了我們自身的條件、信心、勇氣和力量，我們就可以把自己同外在世界交融在一起，產生有效的互助作用，利用環境提供的機會和各種因素，取得自我成功。
下級的目標設計是他主觀願望與客觀條件的統一物。因此，在設計自己的目標之前，必須先認識目標的種類，各個種類目標的意義及要求，然後根據自己的長項和客觀條件，綜合擬定自己的各類目標方案，選擇各個階段的主攻方向，並不斷根據變化了的現實和自我對目標進行必要的調校，從而走出一條完全適合自己的路。
(1)你究竟需要什麼
很多人真的不知道自己究竟需要什麼東西。不是因為需要太少，而是因為需要太多。這一方麵源自人類欲望的本性，另一方麵則源自現實社會提供的越來越多的可能。
下麵是我們隨手拈來的一些有關生活和事業的目標。
①有一個自己感興趣的職業。
②有美滿幸福的婚姻。
③經營自己的公司(或自己的實驗室、自己的餐廳、自己的事務所)。
④移居海外，住在一個美麗的海濱別墅裏。
⑤與心儀的異性共度美好時光。
⑥在郊外有一所舒適的住宅或在繁華的市中心有一套現代化的公寓。
⑦有足夠的空閑時間和金錢供旅遊。
⑧創作一件偉大的藝術作品，或者在科學上做出重要發現、發明或者為一個城市設計一個更好的總體規劃，或者使一個破產的企業贏利。
⑨身體狀況良好。
⑩有足夠的金錢供教育孩子，購買高級藝術品。
在政府的重要部門供職，對國家的現狀有一定的影響。
成為名人(科學家、藝術家、明星等)。
在現有的職位上不斷獲得提升。
還可以列出很多，哪些是你的目標呢?對於大多數人來說，這些目標都有吸引力，他們會說：真希望所有這些都來光顧我。即便如此也無可厚非，畢竟良好的教育、優越的職業、美滿的婚姻、和睦的家庭、金錢、美色、權力是每個人都願意得到的。但問題是，目標越多，你可能得到的越少。畢竟人生有涯，你不可能照單全收。路多歧而樹多枝，有所棄才能有所得，有所不為才能大有作為。因此，一定要知道自己真的需要什麼，自己能得到什麼，哪些目標是真正有意義的。
事實上，任何種類的目標的選擇與確立，都是與人的世界觀、人生觀、價值觀緊密地聯係在一起的。選擇什麼樣的目標，既是由人的世界觀、價值觀決定的，又是檢驗選擇者世界觀、人生觀、價值觀的一個標誌。下級確立自己的奮鬥目標應從內在自我的實際出發。首先應當認清什麼是自己內心的真實需要，從滿足自己的真實需要出發，確立自己的奮鬥目標。如果由組織或領導人來確定你的奮鬥目標，或者自己在沒有搞清楚自我的真實需要而盲目確定奮鬥目標，那麼當你為之奮鬥半生時，一旦發現它並不是自己所需要的，它對自己毫無意義時，你會後悔終生的。