所以可以根據其本身所具有的特點，從而歸結為：地位拉得平，架子放得下，關係拉得近，交流無障礙。在官場上能夠把彼此各方麵的事情處理好了，那就能夠遊刃有餘，至少在自己工作處世之中，不會碰到有意的阻力。
地位能拉平，另一種通俗的說法就是一碗水端平。領導有另外一個重任就是調和部下之間的各種不平衡，而這種不平衡包括到了利益上、地位上、工作上等諸多方麵的不平衡。否則，在內部當中會鬧得摩擦四起，人心也始終不能擠到一塊去。因而把部下的地位拉平，沒有貴賤高低之分，都是按照一定的原則一視同仁。這樣部下才會認可你這個領導，才能得到全部部下（而不是個別）的支持。通過以這樣的領導為核心人物把人心拉到一塊去，因為隻有這樣的領導，部下才會覺得跟著他混——有前途！
再則，就是需要將架子放得下。在官場上的官員有最大的通病，便是好麵子、擺架子。動不動就認為自己是個人物，老天爺是老大，自己是老二，二郎腿翹得老高的！即使架子高，從一定的為官處事的哲理上來說，那也應該要放下來。因為擺架子其實沒有什麼實際上的意義，頂多也就是滿足一下自個兒的虛榮心罷了。相反的，還會帶來更多的不利，中國自古就有一種美叫做含蓄美。有了地位，不用你擺出什麼架子來，別人也會很自然地就知道的了。你不張揚，別人反而會從心眼裏敬仰你的為人。作為一個官員，在部下麵前擺官架子，由於你自己人為所產生的高度使得彼此的交流出現了脫鉤的情況。麵前的部下大致都有兩種類型：一是有畏懼心理的；另一類是有鄙視心理的。你把官架子揣得老高，令部下望而生畏。都這樣了，別人敢跟你坦誠地交流麼？頂多也是說些套話，拍拍馬屁就把你打發了。而鄙視的就更為特別的了，跟你搭訕幾句都還是懾於你的職務。雖然在工作上會服從你，但是在人格上是鄙視你。故而無論是哪一類人，對於那些擺架子的都是不看好的。所以隻要放下了架子，溝通才會更方便，更直接，也會更貼切。溝通能夠流動，關係才會密切。關係好了，私交也固然甚好。在官場上有一個“潛規則”，那就是有很多的事情都會摻雜不少濃厚的私交。而為官的原則也是隻要不把關係私交去支持那些不正當、見不得世麵的事或是行為，那就是好的，也正是屬於一種社會資源的充分利用，因而也就沒有什麼可厚非的了。出現了的“拉關係”“跑關係”的現象，這都是一種被扭曲化、非正常化的關係。
因此，彼此的職位可以是不對等的，但是交流說話的地位就必須應該平等的。既為領導，隻是在工作上領著部下走，至於其他方麵，可以不用擺出個領導的官架子來。作為一個領導，要放得下架子，拉得平地位，與部下多交流，拉近關係。一旦脫離了下屬，領導的職位也跟著就懸了。因為有句古語：水能載舟，亦能覆舟！身為一個官員，你看不起別人，別人同樣地也會鄙視你的！
在這一篇當中，我們從李雲龍的身上解讀到了領導與下屬間的交流應該是持著一種平等的方式。這樣能夠把“官架子”給放下的領導，才算是一個有著很強的親和力的人。既然我們打通了交往的渠道，那麼我們又如何去與人交往呢？在官場上，又需要擁有一種什麼樣的待人之道呢？李雲龍的待人之道又會是怎麼樣的呢？他的待人之道與常人又會有什麼不同之處呢？那又是否值得我們借鑒一下的呢？請看下一篇《待人獨特育人格》！